الموضوع: لماذا يكرهون الموارد البشرية : لأنها تهتم بالشركة والادارة على حساب الموظفين
لماذا يكرهون الموارد البشرية : لأنها تهتم بالشركة والادارة على حساب الموظفين
تهتم الموارد البشرية بالشركة والإدارة فقط
يهتم موظفون الموارد البشرية بمطالب الشركة والمديرين فقط
فى أى حالة شكوى يقوم بها الموظف ستجد أن موظف الموارد البشرية أغلب الوقت يتخذ جانب المدير وجانب الشركة أيضاً.حتى اذا كان لدي الموظف شهود او شكاوى كثيرة حول نفس السلوك. وتبريرهم لهذا هو للحفاظ على الشركة فى مأمن من الدعاوى القضائية ,لذلك تجد موظفى الموارد البشرية يخفون أرء الموظفين المشروعة.
يقول أحد الموظفين :
عليك أن تعرف أن سبب وجود الموارد البشرية اولاً وقبل كل شىء هو حماية مصالح الشركة
" لقد عملت فى مجال الموارد البشرية لمدة 30 عاماً .فالموارد البشرية مثلها مثل قيادة وإدارة الشركة .فهناك موظفون موارد بشرية سيئون و مصرفيون سيئون ,وأطباء سيئون...إلخ)
فهناك السىء وهناك الجيد أيضاً
فإذا كان هناك سيئون, فهناك موظفون موارد بشرية و مصرفيون جيدون أيضاً.إليك الصورة".
" وأضاف نعم,نحن نعمل من أجل مصلحة الشركة .إذا عملنا جميعا من أجل هدف مشترك متمثل فى جعل شركتنا أفضل ما يمكن أن تكون ,سنجنى جميعًا الفوائد .وهذا يعنى قبول مسئولية أدائنا وتعاملنا مع الجميع فى مكان العمل"
"
فيعتبر نجاحنا في مكان العمل هو مسئولية مشتركة.فاذا عملنا جميعا تجاه تحقيق ربح لكلا الطرفين. سوف يكون العمل اكثر متاعا للجميع .اتمنى لو أن اكتب اكثر من ذلك
بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
يشكو الموظفون من أن بعض أعضاء الموارد البشرية غيرآمنين أحيانا
لا يعرفون بحقيقة تعاملهم مع مواقف الموظفين .يُحرِفون قصص الموظفين أمام الإدارة.ويعتقد... (مشاركات: 0)
قلة كفاءة موظفي الموارد البشرية
حيث يجد الموظفون داخل أقسام الموارد البشرية,موظفون غير مدربون وغير متعلمون مع خبرات غيركافية .حيث تكتشف أن هؤلاء الموظفون سابقاً كان يعملون فى اقسام المحاسبة وأى... (مشاركات: 0)
لماذا تهتم المنظمات بإدارة المعرفة ؟
- تبسيط العمليات، وخفض التكاليف عن طريق التخلص من الإجراءات المطولة أو غير الضرورية.
- تحسين خدمة العملاء عن طريق اختزال الزمن المستغرق في تقديم الخدمات... (مشاركات: 0)
ما هى الأسباب التي تدعو المنظمة للاهتمام بالمسار الوظيفي للموظف ؟
1- إن المستوى التعليمي العام للموارد البشرية قد ازداد تطورا في الوقت الراهن... وان هذا التطور يعني في المقابل ازدياد طموحات... (مشاركات: 0)
سعادة الموظفين
سيدني ـ يو بي آي: قال اختصاصي استرالي في علم النفس إن الموظفين السعداء في عملهم هم الأكثر نشاطاً وإنتاجية من غيرهم.
وقال الدكتور تيموثي شارب، مساعد أستاذ في علم 'الفلسفة... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.