الموضوع: لماذا يكرهون الموارد البشرية : لانها تشارك في وضع السياسات الغير مقبولة في الشركة
لماذا يكرهون الموارد البشرية : لانها تشارك في وضع السياسات الغير مقبولة في الشركة
تشارك الموارد البشرية أيضاً فى سياسة الشركة
يرى بعض الموظفون أن طاقم الموارد البشرية يسعى دائماً لكسب ود الإدارة التنفيذية.فهم لهم تعامل مع سياسة الموظفين القائمة على المُسمى الوظيفى للموظف مكانته .ولأن الموارد البشرية لاتضيف أى قيمة للحد الأدنى أو فشلو فى شرح مالديهم لذلك يقومون بالتواصل ببراعة مع المديرين والمسئولين التنفيذين.
يقول بيل"لماذا يقوم الأشخاص أصحاب المواهب الحقيقية بتضيع حياتهم المهنية فى مجال الموارد البشرية,فى حين أنهم من الممكن أن يصبحوا خبراء فى الأنظمة الحكومية والتعامل مع قضايا الموظفين . فأصحاب المواهب الحقيقية يرغبون دائما فى التفوق ,أما مجال الموارد البشرية لا يساعد على حدوث هذا (التفوق)".
"بينما تسعى الشركة للتطور والمواكبة,ينحط مجال الموارد البشرية وراءها .حيث أن التعامل مع أفراد الموارد البشرية يشبه التعامل مع سكان الكهف". .
ففى المرة القادمة التى تشعر فبها بالإحباط من قبل موظف موارد بشرية.كن شاكراً اذا كنت ذكياً بالقدر الكافى الذى يجعلك لا ترغب بالعمل هناك".
الموارد البشرية ليست نزيهة أحيانا
يجد الموظفون أن طاقم الموارد البشرية غير محايدون أوعادلون. فرغبتهم فى الحفاظ على مكانتهم وكسب أكبر الأجور والتطلع إلى الترقيات,تجعلهم شوكة فى حلق الموظفين اذا... (مشاركات: 0)
تهتم الموارد البشرية بالشركة والإدارة فقط
يهتم موظفون الموارد البشرية بمطالب الشركة والمديرين فقط
فى أى حالة شكوى يقوم بها الموظف ستجد أن موظف الموارد البشرية أغلب الوقت يتخذ جانب المدير وجانب... (مشاركات: 0)
بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
يشكو الموظفون من أن بعض أعضاء الموارد البشرية غيرآمنين أحيانا
لا يعرفون بحقيقة تعاملهم مع مواقف الموظفين .يُحرِفون قصص الموظفين أمام الإدارة.ويعتقد... (مشاركات: 0)
قلة كفاءة موظفي الموارد البشرية
حيث يجد الموظفون داخل أقسام الموارد البشرية,موظفون غير مدربون وغير متعلمون مع خبرات غيركافية .حيث تكتشف أن هؤلاء الموظفون سابقاً كان يعملون فى اقسام المحاسبة وأى... (مشاركات: 0)
إخواني وأساتذتي الكرام
السلام عليكم ورحمة الله
أنا أعمل في شركة غير مسجلة ولا تعترف بقانون العمل وتمنعنا من الاجازات الرسمية وتتعامل بمنتهى التعنت مع الموظفين بدافع عدم وصول مكتب العمل لها وقد... (مشاركات: 3)
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف