الموضوع: لماذا يكرهون الموارد البشرية : لانها تشارك في وضع السياسات الغير مقبولة في الشركة
لماذا يكرهون الموارد البشرية : لانها تشارك في وضع السياسات الغير مقبولة في الشركة
تشارك الموارد البشرية أيضاً فى سياسة الشركة
يرى بعض الموظفون أن طاقم الموارد البشرية يسعى دائماً لكسب ود الإدارة التنفيذية.فهم لهم تعامل مع سياسة الموظفين القائمة على المُسمى الوظيفى للموظف مكانته .ولأن الموارد البشرية لاتضيف أى قيمة للحد الأدنى أو فشلو فى شرح مالديهم لذلك يقومون بالتواصل ببراعة مع المديرين والمسئولين التنفيذين.
يقول بيل"لماذا يقوم الأشخاص أصحاب المواهب الحقيقية بتضيع حياتهم المهنية فى مجال الموارد البشرية,فى حين أنهم من الممكن أن يصبحوا خبراء فى الأنظمة الحكومية والتعامل مع قضايا الموظفين . فأصحاب المواهب الحقيقية يرغبون دائما فى التفوق ,أما مجال الموارد البشرية لا يساعد على حدوث هذا (التفوق)".
"بينما تسعى الشركة للتطور والمواكبة,ينحط مجال الموارد البشرية وراءها .حيث أن التعامل مع أفراد الموارد البشرية يشبه التعامل مع سكان الكهف". .
ففى المرة القادمة التى تشعر فبها بالإحباط من قبل موظف موارد بشرية.كن شاكراً اذا كنت ذكياً بالقدر الكافى الذى يجعلك لا ترغب بالعمل هناك".
الموارد البشرية ليست نزيهة أحيانا
يجد الموظفون أن طاقم الموارد البشرية غير محايدون أوعادلون. فرغبتهم فى الحفاظ على مكانتهم وكسب أكبر الأجور والتطلع إلى الترقيات,تجعلهم شوكة فى حلق الموظفين اذا... (مشاركات: 0)
تهتم الموارد البشرية بالشركة والإدارة فقط
يهتم موظفون الموارد البشرية بمطالب الشركة والمديرين فقط
فى أى حالة شكوى يقوم بها الموظف ستجد أن موظف الموارد البشرية أغلب الوقت يتخذ جانب المدير وجانب... (مشاركات: 0)
بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
يشكو الموظفون من أن بعض أعضاء الموارد البشرية غيرآمنين أحيانا
لا يعرفون بحقيقة تعاملهم مع مواقف الموظفين .يُحرِفون قصص الموظفين أمام الإدارة.ويعتقد... (مشاركات: 0)
قلة كفاءة موظفي الموارد البشرية
حيث يجد الموظفون داخل أقسام الموارد البشرية,موظفون غير مدربون وغير متعلمون مع خبرات غيركافية .حيث تكتشف أن هؤلاء الموظفون سابقاً كان يعملون فى اقسام المحاسبة وأى... (مشاركات: 0)
إخواني وأساتذتي الكرام
السلام عليكم ورحمة الله
أنا أعمل في شركة غير مسجلة ولا تعترف بقانون العمل وتمنعنا من الاجازات الرسمية وتتعامل بمنتهى التعنت مع الموظفين بدافع عدم وصول مكتب العمل لها وقد... (مشاركات: 3)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية