الموضوع: إصدار إداري: افضل الامتيازات الوظيفية حول العالم
إصدار إداري: افضل الامتيازات الوظيفية حول العالم
عدد من الامتيازات الوظيفية المبتكرة والجديدة
التعريف بالاصدار :
ما الذي يدور بذهنك عن الامتيازات الوظيفية ؟
عطلات غير محددة ؟
العمل من المنزل ؟
سداد رسوم الدورات التدريبية نيابة عنك ؟
مباريات تنس الطاولة ؟
مما لا شك فيه أن الشركات تركز بالفعل على الامتيازات الوظيفية . وبمعدل 57% من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يضعون تلك الأشياء فى مقدمة اعتبارهم قبل البدء فى العمل الجديد .
ولكن بسبب الاجتهاد الذي يبديه الموظفون ، أصبحت العديد من الإمتيازات تمنح مرة واحدة فقط.
ومن حين الى أخر تظهر افكار جديدة للامتيازات الوظيفية تدهشنا سواء ببراعاتها أو تفردها أو تغير الحياة المحتمل .
وتحقيقًا لهذه الغاية قمنا بتحديد عدد من الشركات الرائدة التي تقدم هذه الامتيازات لنستعرضها معاً
اطلع على النتائج الكاملة المدرجة بغير ترتيب، والتي ذكرها الموظفون أنفسهم ، والمأخوذة من جلاس دور لتقييم الامتيازات الوظيفية التي تقدم للموظفين .
يستعرض هذا الاصدار عدد من الامتيازات الوظيفية التي تستخدمها شركات عالمية مع موظفيها والنتائج التي ترتبت على هذه الامتيازات ويعرض ايضا رأي وتقييم الموظفين لهذه الامتيازات وكيف أثرت في عملهم وحياتهم.
تتميز هذه الامتيازات الوظيفية التي يعرضها الاصدار بأنها جديدة ومبتكرة خلافاً للاشكال المعتادة من الامتيازات الوظيفية التي تقدمها الشركات لموظفيها.
الهدف من هذا الاصدار هو عرض وتقييم هذه الامتيازات وشرحها لتوفير الفرصة على مسئولي الموارد البشرية ومتخذي القرار بالشركات لتبنيها أو تعديلها بما يناسب ظروف العمل بالشركة.
الامتيازات التي يستعرضها الدليل نفذت في شركات كبيرة ورائدة على المستوى الدولي مثل :
- شركة ايكيا
- شركة ريبوك
- شركة فيس بوك
- شركة ستاربوكس
- شركة اميريكان اكسبريس
- وعدد أخر من الشركات
مادة مترجمة
من إعداد :
فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
حمل الإصدار كاملا من المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج كشف الامتيازات الوظيفية.
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
النموذج في شيت اكسل.
حمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج استبيان الامتيازات الوظيفية
الذى يشمل اسئلة حول هذا الاستبيان.
النموذج باللغة الانجليزية
حمل النموذج من... (مشاركات: 0)
1. نسبة الامتيازات الوظيفية الى الراتب
طريقة حسابه = تكلفة الامتيازات الوظيفية السنوية/ اجمالي الراتب سنوياً (مشاركات: 0)
ارفق لكم
كشف الامتيازات الوظيفية للموظف
يستخدم في تسجيل الامتيازات الوظيفية التي تقدمها الشركة للموظف وتسجيل المبلغ الذي تدفعه الشركة والمبلغ الذي يدفعه الموظف
كنوع من التوثيق
الا أنه من... (مشاركات: 0)
ارفق لكم نموذج تفاعلي يمكنك من احتساب تكلفة الامتيازات الوظيفية لكل موظف وذلك بإدخال البيانات الى النموذج ثم طباعته في صورة تقرير (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
رد مع اقتباس