الموضوع: الـ«HR» يدخل الجهاز الإدارى في مصر لأول مرة بعد إقرار لائحة «الخدمة المدنية»
الـ«HR» يدخل الجهاز الإدارى في مصر لأول مرة بعد إقرار لائحة «الخدمة المدنية»
كشف مصدر بوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى المصري، أنه سيتم إلغاء إدارات شؤون العاملين الحالية بكل الهيئات الحكومية، بمجرد بدء العمل باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ليحل مكانها إدارة الموارد البشرية، التى سيتم تشكيلها من خلال التشكيل القديم لهيئات شؤون العاملين، وبالتحديد من ينطبق عليه المواصفات الجديدة التى تحدد فى كل جهة على حدة.
وأشار المصدر الذى رفض الإفصاح عن اسمه، إلى أن إدارة الموارد البشرية ستكون الإدارة الوحيدة التى تدخل إلى الهيئات الحكومية، وستتكون من 4 إدارات فرعية، وسيتم اختيار الموظفين الملحقين بها وفقًا لمجموعة من الشروط، ومن لن ينطبق عليه الشروط من بين العاملين فى إدارات شؤون العاملين، سيتم نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة.
ووفقًا للمادة 4 من الباب الأول من قانون الخدمة المدنية، فإنه تُشكل فى كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة أو أكثر للموارد البشرية، برئاسة أحد موظفى الوحدة من شاغلى الوظائف القيادية وعضوية أربعة أعضاء، يكون من بينهم أحد القانونيين وأحد المتخصصين فى الموارد البشرية من داخل الوحدة أو خارجها، وأحد أعضاء اللجنة النقابية إن وُجدت يختاره مجلس إدارة اللجنة النقابية.
وتختص اللجنة بالنظر فى التعيين فى الوظائف من المستوى الأول «ب» فما دونها، ومنح العلاوات لشاغليها، ونقلهم خارج الوحدة، واعتماد تقارير تقييم أدائهم، واقتراح البرامج والدورات التدريبية اللازمة لتنمية الموارد البشرية، وتغيير مفاهيم الوظيفة وثقافتها وتطوير أساليب العمل ورفع معدلات الأداء، وغير ذلك مما يُحال إليها من السلطة المختصة.
وتُرسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة، خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم تعتمدها ولم تُبد اعتراضًا عليها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ وصولها، اعتبرت نافذة، أما إذا اعترضت على اقتراحات اللجنة كلها أو بعضها، فيتعين أن تُبدى الأسباب المبررة لذلك كتابة، وتُعيد ما اعترضت عليه للجنة للنظر فيه على ضوء هذه الأسباب، وتُحدد لها أجلًا للبت فيه، فإذا انقضى هذا الأجل دون أن تُبدى اللجنة رأيها اعتُبر رأى السلطة المختصة نافذًا، أما إذا تمسكت اللجنة برأيها خلال الأجل المُحدد، تُرسل اقتراحاتها إلى السلطة المختصة لاتخاذ ما تراه بشأنها ويُعتبر قرارها فى هذه الحالة نهائيًا. وأكد المصدر أنه بمجرد اعتماد اللائحة التنفيذية فإن المتقدم لمسابقة موقع «مدير عام» يجب أن يتوفر فيه عدد من الشروط والشهادات الصادرة بنسبة نجاح لا تقل عن %70، وتقوم الإدارة بتحديد الجهات التى تعتمد شهادتهم حتى لا يذهب الموظف لأماكن تحت السلم للحصول على شهادات. كما سيفرض على الموظفين برامج عامة فيما يخص العاملين بمختلف الإدارات، تبدأ ببرنامج للمعين الجديد، ومع كل ترقية من درجة لدرجة يجب توفر تدريب بناءً على اللائحة التنفيذية، حيث يصبح ليس اختياريًا أن يحصل الموظف على تدريبات كل 3 سنوات.
طريقة حساب أجور العاملين فى الجهاز الإدارى للدولة بداية من يوليو
ينشر اليوم السابع ، طريقة حساب أجور العاملين بالحكومة، بدءا من شهر يوليو المقبل عقب إقرار قانون الخدمة المدنية منتصف شهر مارس الماضى،... (مشاركات: 1)
الاخوة الاعضاء
مرفق لائحة اجازات موظف التي اصدارتها وزارة الخدمة المدنية السعودية والتي تبين كل الأمور المتعلقة بأجازات الموظفين التابعين لها (مشاركات: 0)
لائحة الأجازات
الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 هـ
... (مشاركات: 0)
قال الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدارية "نحتاج إلى نظم جديدة فى إدارة الجهاز الإدارى للدولة لأننا نحتاج إلى نصف العاملين به فقط الذى يبلغ عددهم 6.2 مليون موظف والباقي عمالة زائدة".
... (مشاركات: 4)
ان مجلس الخدمة المدنیة :
وم ???? ادر بالمرس ???? ة الص ???? ة المدنی ???? س الخدم ???? بناء على الفقرة ( ب) من المادة( التاسعة) من نظام مجل
١٣٩٧ ه /٧/ الملكي رقم (م/ ٤٨ ) وتاریخ ١٠
ر ???? ن الأم... (مشاركات: 1)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية