الموضوع: الـ«HR» يدخل الجهاز الإدارى في مصر لأول مرة بعد إقرار لائحة «الخدمة المدنية»
الـ«HR» يدخل الجهاز الإدارى في مصر لأول مرة بعد إقرار لائحة «الخدمة المدنية»
كشف مصدر بوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى المصري، أنه سيتم إلغاء إدارات شؤون العاملين الحالية بكل الهيئات الحكومية، بمجرد بدء العمل باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ليحل مكانها إدارة الموارد البشرية، التى سيتم تشكيلها من خلال التشكيل القديم لهيئات شؤون العاملين، وبالتحديد من ينطبق عليه المواصفات الجديدة التى تحدد فى كل جهة على حدة.
وأشار المصدر الذى رفض الإفصاح عن اسمه، إلى أن إدارة الموارد البشرية ستكون الإدارة الوحيدة التى تدخل إلى الهيئات الحكومية، وستتكون من 4 إدارات فرعية، وسيتم اختيار الموظفين الملحقين بها وفقًا لمجموعة من الشروط، ومن لن ينطبق عليه الشروط من بين العاملين فى إدارات شؤون العاملين، سيتم نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة.
ووفقًا للمادة 4 من الباب الأول من قانون الخدمة المدنية، فإنه تُشكل فى كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة أو أكثر للموارد البشرية، برئاسة أحد موظفى الوحدة من شاغلى الوظائف القيادية وعضوية أربعة أعضاء، يكون من بينهم أحد القانونيين وأحد المتخصصين فى الموارد البشرية من داخل الوحدة أو خارجها، وأحد أعضاء اللجنة النقابية إن وُجدت يختاره مجلس إدارة اللجنة النقابية.
وتختص اللجنة بالنظر فى التعيين فى الوظائف من المستوى الأول «ب» فما دونها، ومنح العلاوات لشاغليها، ونقلهم خارج الوحدة، واعتماد تقارير تقييم أدائهم، واقتراح البرامج والدورات التدريبية اللازمة لتنمية الموارد البشرية، وتغيير مفاهيم الوظيفة وثقافتها وتطوير أساليب العمل ورفع معدلات الأداء، وغير ذلك مما يُحال إليها من السلطة المختصة.
وتُرسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة، خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم تعتمدها ولم تُبد اعتراضًا عليها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ وصولها، اعتبرت نافذة، أما إذا اعترضت على اقتراحات اللجنة كلها أو بعضها، فيتعين أن تُبدى الأسباب المبررة لذلك كتابة، وتُعيد ما اعترضت عليه للجنة للنظر فيه على ضوء هذه الأسباب، وتُحدد لها أجلًا للبت فيه، فإذا انقضى هذا الأجل دون أن تُبدى اللجنة رأيها اعتُبر رأى السلطة المختصة نافذًا، أما إذا تمسكت اللجنة برأيها خلال الأجل المُحدد، تُرسل اقتراحاتها إلى السلطة المختصة لاتخاذ ما تراه بشأنها ويُعتبر قرارها فى هذه الحالة نهائيًا. وأكد المصدر أنه بمجرد اعتماد اللائحة التنفيذية فإن المتقدم لمسابقة موقع «مدير عام» يجب أن يتوفر فيه عدد من الشروط والشهادات الصادرة بنسبة نجاح لا تقل عن %70، وتقوم الإدارة بتحديد الجهات التى تعتمد شهادتهم حتى لا يذهب الموظف لأماكن تحت السلم للحصول على شهادات. كما سيفرض على الموظفين برامج عامة فيما يخص العاملين بمختلف الإدارات، تبدأ ببرنامج للمعين الجديد، ومع كل ترقية من درجة لدرجة يجب توفر تدريب بناءً على اللائحة التنفيذية، حيث يصبح ليس اختياريًا أن يحصل الموظف على تدريبات كل 3 سنوات.
طريقة حساب أجور العاملين فى الجهاز الإدارى للدولة بداية من يوليو
ينشر اليوم السابع ، طريقة حساب أجور العاملين بالحكومة، بدءا من شهر يوليو المقبل عقب إقرار قانون الخدمة المدنية منتصف شهر مارس الماضى،... (مشاركات: 1)
الاخوة الاعضاء
مرفق لائحة اجازات موظف التي اصدارتها وزارة الخدمة المدنية السعودية والتي تبين كل الأمور المتعلقة بأجازات الموظفين التابعين لها (مشاركات: 0)
لائحة الأجازات
الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 هـ
... (مشاركات: 0)
قال الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدارية "نحتاج إلى نظم جديدة فى إدارة الجهاز الإدارى للدولة لأننا نحتاج إلى نصف العاملين به فقط الذى يبلغ عددهم 6.2 مليون موظف والباقي عمالة زائدة".
... (مشاركات: 4)
ان مجلس الخدمة المدنیة :
وم ???? ادر بالمرس ???? ة الص ???? ة المدنی ???? س الخدم ???? بناء على الفقرة ( ب) من المادة( التاسعة) من نظام مجل
١٣٩٧ ه /٧/ الملكي رقم (م/ ٤٨ ) وتاریخ ١٠
ر ???? ن الأم... (مشاركات: 1)
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود