الموضوع: هل كلمة (CV) مرادفة لكلمة (Resume) ؟
هل كلمة (CV) مرادفة لكلمة (Resume) ؟
CV or Resume ??
هل كلمة (سى فى ) مرادفة لكمة ) ريسيوم ) ؟
غالبا ما يستخدم كل من المرشح للوظيفة والشركات كلا التعبيرين للدلالة على نفس المعنى، إلا أنه هناك اختلاف في معنى كل منهم .
كلمة (سى فى )
وتحتوى على سرد تفصيلي لكافة الخبرات والمهارات والدرجات العلمية والأنشطة والإنجازات وسابقة الاعمال فهو سجل مطول لكل المعلومات عن حياتك المهنية، ويُسمح بأن يتعدى الصفحتين دون الالتزام بعدد محدد من الصفحات . ويتم ترتيب المعلومات ترتيب زمني من الأحدث إلى الأقدم .
كلمة ) ريسيوم )
الـ ( ريسيوم ) هو ملخص لخبرات ومهارات الشخص فتقوم بعرض الخبرات التي تؤهلك لشغل الوظيفة فقط دون الحاجة لسرد تاريخك المهنى بالكامل ففى هذه الحالة تجد نفسك فى حاجة الى تغيير ال ( ريسيوم ) مع كل وظيفة تتقدم لها ان كنت صاحب تاريخ مهنى طويل. ويتم تقديم ال( ريسيوم ) فى صفحتين بحد اقصى . ويتم ايضا ترتيب المعلومات ترتيب زمني من الأحدث إلى الأقدم .
يتم التعامل بالـ ( ريسيوم ) في الولايات المتحدة وكندا، ولا يستخدم المواطنون الأمريكيون والكنديون الـ (سى فى ) ، أما في أوروبا يتم التعامل بالـ (سى فى ) ولا يتم طلب الـ ( ريسيوم ) أبدا. وغالبا ما يتم طلب السيرة الذاتية المفصلة أو الـ (سى فى ) للوظائف في مصر.
عادة ما يختار الناس العمل مع الذين يروقونهم؛ فالأفراد يميلون غالباً إلى من يقدّرهم ويحترمهم. وقد قرأت اقتباساً ذات مرة لكاتب عبقري يقول: "سينسى الناس ما قلته وما فعلته، إلا أنهم لن ينسوا أبداً كيف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
العمل ليس مضغوط يعني معاك مهله خمس ايام وليس متواصل اعني في بعض الاسابيع قد لا اطلب منك شيء.
يعني غير مهم التفرغ
ولو الترجمة كويسه , ممكن نستمر في العمل لاكثر من... (مشاركات: 4)
A human resources manager, working at a Fortune 500 company, asked for my help in writing her resume. She told me: "Thousands of resumes have passed through my hands but when it comes to writing my... (مشاركات: 2)
Resume sourcing and rating, training and social networking are the recruiting tools that can have the biggest impact on your business success, apart from your recruiting software. Here is our take on... (مشاركات: 0)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة