الموضوع: موظف يذهب يوميا إلى عمله سباحة في النهر يجنبا للازدحام المروري
موظف يذهب يوميا إلى عمله سباحة في النهر يجنبا للازدحام المروري
قرر موظف ألماني، يدعى بنيامين ديفيد ويبلغ من العمر 40 عاماً، أن يجد وسيلة أبسط للتنقل بمدينة ميونخ الألمانية، ووجد ضالته في نهر إيزار، الذي اختار أن يعبره سباحة بشكل يومي في طريقه إلى العمل هروبا من الازدحام المروري.
وعوض أن التنقل عبر النهر بواسطة قارب، قرر ديفيد السباحة عبر النهر يومياً إلى عمله، قاطعاً مسافة 2 كيلومتر، خاصو وأنّ النهر يمر بالقرب من منزله في ضاحية بالديلاتز، بحسب موقع أوديتي سنترال.و يغادر ديفيد كل صباح منزله في بالديلاتز، ويعبر الطريق باتجاه النهر، ومن ثم يسبح لمسافة كيلومترين إلى مكتبه في كولترستراند، وهي رحلة تستغرق عادة حوالي نصف ساعة. وبمجرد وصوله، يستخدم ديفيد منشفة لتجفيف نفسه، ومن ثم يجلس في أحد المقاهي القريبة، انتظار زملائه العالقين في زحمة المرور.ويستعين ديفيد بحقيبة خاصة مضادة للماء ولضمان وصول أغراضه الشخصية جافة معه إلى العمل.
16 يونيه 2008
(اضغط هنا واكتب عنوان المُستلم)
عزيزي (اضغط هنا واكتب إسم المُستلم)
لقد تقدم السيد ..................... للحصول على منصب مدير مكتب التدريب، وتم تقديم إسمك كمرجع.وسأكون مُمتنًا... (مشاركات: 0)
موظف إسباني يتغيب عن عمله 6 سنوات دون أن يلاحظ أحد
تغيب موظف في الحكومة الإسبانية عن العمل 6 سنوات دون أن يلحظ أحد ذلك.
ولم يكتشف أمر الموظف، الذي يبلغ من العمر 69 عاما، إلا عندما أصبح... (مشاركات: 0)
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
يدعوكم للتسجيل في دوراته التدريبية في مجال الضبط المروري خلال 2015
عروض مميزة للمجموعات والتسجيل المبكر
مميزاتنا: (مشاركات: 0)
هكذا الدنيا
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7358.imgcache
قال احد احكماء بعد أن نظر في وجه رجل مهموم:
أيها الرجل سأسألك سؤالين وأُريد منك إجابتهما
فقال الرجل: اسأل؟
فقال الحكيم: أجئت... (مشاركات: 0)
مشرف حمامات سباحة خبرة 15 عاماً بفنادق 5 نجوم وخبرة تامة بــ (السباحة ، الغطس ، الإنقاذ)
heshamelebrashy@yahoo.com (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)