الموضوع: قرارات جديدة صادمة للوافدين بالسعودية
قرارات جديدة صادمة للوافدين بالسعودية
استكمالا لحزمة الجراءات التي تتخذها السلطات السعودية، بشأن تقليل أعداد المقيمن فيها، لاحلال العمالة الوطنية محل الأجنبية، فقد بدأت تطبيق المرحلة الأولى بإيقاف تجديد الإقامات لمن تخطى سن الأربعين عاما، والتنبيه على الجهات المعنية سواء في الجهات الحكومية أو القطاع الخاص بعدم تجديد العقود لهم، وهي التي قد تم تحديدها من قبل وربطها بالمهن المسعودة، وتشمل المهن التي قد سبق يقاف الإقامات بها، طبقا للوائح وقوانين المملكة والمنظمة لسوق العمل الداخلي، وتم نشرها بواسطة وزارة العمل .
المهن التي لن يتم تجديد الإقامات لأصحابها بعد الأربعين :
1- الصيدلي
2- مساعد صيدلي
3- مراجع مالي
4- كاتب اداري
5- سكرتير طبي
6- موظف موارد بشرية
7- موظف دعم
8- مدير الموارد البشرية
9- مدير شؤون موظفين
10- العاملون في وحدات التوظيف
11- موظف استقبال
12- معقب
13- مراجع الدوائر الحكومية
14- أمين صندوق
15- حارس أمن
16- مدير إداري
17- مدير تدريب
18- مساعد اداري
19- مدير مشتريات
20- مأمور مشتريات
21- سكرتير
22- مأمور سنترال
23- أمين مخزن
24- محصل ديون
25- صراف
26- موزع بريد
27- مسجل معلومات
28- أمين مكتبة
29- بائع كتب
30- بائع معرض سيارات
31- مشرف سكن
32- محاسب زبائن
33- الوظائف الكتابية
34- مراسل
35- مرشد سياحي
36- وظائف العلاقات العامة
رد: قرارات جديدة صادمة للوافدين بالسعودية
لو سمحت مصدر الخبر ايه ؟
يا ريت رابط لمصدرالخبران امكن
رد: قرارات جديدة صادمة للوافدين بالسعودية
امل قبل ارسال اي خبر التاكد منه قبل ارساله حيث ان الخبر المذكور ليس له اي اساس من الصحة .
رد: قرارات جديدة صادمة للوافدين بالسعودية
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أول مشاركة رد من قبل ,لذا سأكون أكثر مهنية ...
الأخوة الأعضاء آمل منكم التثبت من نقل الأخبار و خاصة التي تمس سوق العمل من قريب أو بعيد . كلنا نعرف و نعي أنكم مهتمون ولكن التثبت يبقيك بعيداً عن فهم الأخرين عنك بأنك متسرع .
لذا آمل من الجميع التثبت و كتابة المصدر عند الإنتهاء .
تحياتي لكم
عين اليوم – أبوبكر إسماعيل
بدأت المديرية العامة للجوازات اليوم بتنفيذ خطتها للحج لمرحلة مغادرة ضيوف الرحمن عبر جميع المنافذ ( البرية والبحرية والجوية) بعد أن منّ الله عليهم بأداء مناسك الحج.
وأوضحت... (مشاركات: 0)
إليكم نموذج مرفق عن عقد عمل للوافدين الأجانب.
النموذج باللغة العربية والانجليزية.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
عقد عمل للوافدين الأجانب
(لغير السعوديين)
إنه في يوم ........... ... / ... /1431هـ الموافق... / ... /2010م
تم الأتفاق والتعاقد بين كل من :
1- شركة / ..................................... سجل... (مشاركات: 1)
أعلنت “وزارة العمل” عن قرارت جديدة لتنظيم تقديم الخدمات للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المنخفض، بهدف توظيف المزيد من العمالة الوطنية.
وبيّن نائب وزير العمل مفرج بن سعد الحقباني، أنّه ابتداءً... (مشاركات: 0)
العالم المعاصر بحاجة الى فلسفة جديدة وتقنية جديدة لادارة الوقت وتنفيذ المهمات
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
E.M: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
1- لاشك بان اهم مايمتلكه... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.