الموضوع: مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
التطبيق
ويُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات، بالإضافة إلى أنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بدراسة استقصاء دورية للموظفين أو التخطيط لإجراء مثل هذه الدراسات الاستقصائية.
الوصف
مقياس نسبى لإلتزام الموظفين بالمنظمة
المعادلة(الصيغة)
نتائج دراسة الاستقصاء.
Survey results.
التفسير
تقييس المنظمات عادة التزام الموظف باستخدام نتائج دراسة المسح. ومن المُرجح أن يكون لكل دراسة مسح مجموعة مختلفة من الأسئلة أو المنهجيات لقياس التزام الموظفين.
ويقيس مؤشر التزام الموظف ارتباط الموظف والتزامه بالمنظمة.، وهذا المقياس قائم على عدد من أسئلة دراسة المسح التى تقيس التزام الموظفين، مثل رغبتهم فى قضاء حياتهم المهنية بالمنظمة أو القطاع و آرائهم حول الشركة كمكان عظيم للعمل به.
ويختلف مقياس التزام الموظفين عن مقياس الاحتفاظ بالموظفين، الذى يقيس نية مغادرة العمل وسلوكيات البحث عن الوظيفة. ويختلف مقياس الالتزام عن مقياس ارتباط الموظف، الذي يقيس جهود وحماس الموظف الواضح فى عمله اليومى.
ويتآثر الالتزام بالموظفين الذين ينظرون إلى فرص السوق الخارجية ويؤثر الالتزام على احتمالية البقاء والمغادرة وبالتالى، من المحتمل أن يؤدى تراجع نتائج مؤشر التزام الموظف إلى عملية الدوران، خاصة إذا كان الموظف يرى أن فرص سوق العمل مناسبة أكثر.
يمكن للمنظمات أن تدرس النتائج الغير مرغوبة لفهم ما إذا كان افتقار الالتزام لدى موظفيها يرجع إلى قضايا العلامة التجارية للتوظيف و قضايا القيادة وقضايا العمل الداخلية أو يرجع إلى عوامل آخرى.
وغالبًا ما يكون من الصعب تفسير نتائج دراسة المسح إذا تم عرضها سؤالًا يلي سؤالًا دون وجود مؤشرات مُجمعة. ويمكن لمقياس مثل مؤشر التزام الموظف أن يوفر رؤية أكثر استراتيجية لجانب رئيسى من تصورات الموظفين.
ويجد معظم أصحاب العمل أنه لا يوجد رمز واحد "للرضا" يمكن للمنظمة وضعه فى الاعتبار. بدلًا من ذلك، تحتاج المنظمة إلى مجموعة من هذه المجموعات أو المؤشرات لفهم منظور شامل لآراء الموظفين و اتخاذ إجراءات لتطوير المجالات الفقيرة\الضعيفة.
مصادر البيانات
وعادة ماتقوم المنظمات بإصدار بيانات لهذا المقياس من إجابات سؤال واحد أو أكثر من دراسة مسح الموظفين.
التحليل
يمكن أن يتم تحليل هذا المقياس من خلال أبعاد واسعة النطاق، والتى تتضمن الأبعاد السكنية والهيكلية والجغرافية وغيرها. ويعتبر إجراء هذا التحليل ضروريًا، إذا رغب صاحب العمل فى إتخاذ قرارات أو إجراءات لفهم وتحسين الموظفين ذى الالتزام المنخفض. ولا حظ أن، التحليل حسب خصائص الموظف لا يكون ممكنًا إلا عندما يتم التقاط هذه المجالات ضمن دراسة المسح نفسها أو عندما تكون استجابات الموظفين مربوطة بالخصائص فى مصادر بيانات آخرى من خلال مُعرف الموظف.
المُححدات
كما هو الحال فى جميع المقاييس ذات الصلة بالمسح، تعتمد القيمة التى يوفرها هذا المقياس بشكل كبير على فعالية تصميم دراسة المسح ودقتها فى كتابة تقارير عن آراء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تمثل جميع مقاييس دراسة المسح تصورات الموظفين فى وقت معين ويمكن أن تعكس الأحداث الزمنية (مثل عملية تسريح العمال الآخيرة).
إن الالتزام هو أحد جوانب علاقة الموظف بالآراء عن المنظمة. ويعتبر ارتباطا الموظف والاحتفاظ به وفرص السوق المتوقعة والتناسب وجودة المدير هى أيضًا أبعاد مهمة لم تُمثل فى هذا المقياس.
ارفق لكم قاعدة بيانات الموظفين مصممة باحترافية عالية جدا
بمجرد فتح الملف يظهر لك الاقسام التالية في قاعدة البيانات :
Index
Personal Info (مشاركات: 3)
كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف الخاص بك لقياس نتائج فريق التوظيف و تحقيق الشفافية
https://hrdiscussion.com/imgcache/27407.imgcache
هل تسعى لغرس الجودة في عملية استقطاب الكفءات؟
هل تحتاج إلى نهج... (مشاركات: 0)
الإلتزام التنظيمى
وقد تلقت النظرية المتعلقة بالتزام الموظف لمنظمته شعبية متزايدة نظرًا لفائدة هذه النظرية فى مساعدة الشركة على الاحتفاظ بعدد أكبر من الموظفين وبالتالى يكون هناك زيادة فى... (مشاركات: 0)
تعريف الموظفين بالعمل
Induction of Employee - initiation des employés au travail
هى مجموعة الانشطة التى تعد من أجل مساعدة الموظف الجديد على الالتحاق بالعمل والتكيف معه، والانغماس في جو المنظمة،... (مشاركات: 0)
مؤشر الربحية = Profitability index (PI)
وهي نسبة القيمة الحالية للتدفقات النقدية لأحد المشروعات - إلى تكاليفه الأولية (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.