الموضوع: حساب إجمالى نفقات التعويض لكل موظف بدوام كامل
حساب إجمالى نفقات التعويض لكل موظف بدوام كامل
TOTAL COMPENSATION EXPENSE PER FTE
إجمالى نفقات التعويض لكل موظف بدوام كامل
التطبيق
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تكون فيها الأجور مصروفات جارية أساسية، التى تنفذ مبادرات رقابة النفقات أو مراقبة مستويات الأجور من خلال أسر العمل لأغراض التوظيف وغيرها.
الوصف
متوسط إجمالى نفقات الأجور، بما فى ذلك الامتيازات وعدد ساعات العمل لكل موظف.
المعادلة(الصيغة)
مصروفات إجمالى التعويضات\إجمالى عدد ساعات العمل
Total compensation expense / FTE
التفسير
يشير هذا المقياس إلى متوسط إجمالى النقد والامتيازات المدفوعة للموظف الذى يعمل بدوام كامل خلال فترة التقارير.وتمثل مصروفات الأجور استثمارًا فى رأس المال البشرى للمنظمة. من المتوقع أن تكون الإنتاجية ناتجًا لذلك الاستثمار.
وعادة ما تكون مصروفات الأجور أحد بنود المصروفات الجارية الرئيسية، إن لم يكن أكبرها فى بيان دخل المنظمة. غير أنه يصعب فى كثير الأحيان تقييم قيمة سوق مناسبة لرأس المال، على الرغم من أهميته بالنسبة للعمليات التجارية.
بالإضافة إلى أهميته للخط الإنتاجى ، يعتبر الموظفون عمومًا الأجور والامتيازات عنصر أكثر أهمية فى عروض العمل يليها بيئة التطوير والعمل والتوازن بين العمل والحياة الشخصية والبيئة التنظيمية. وترتبط أهم خمسة خصائص للتوظيف ببالأجور والامتيازات.
ولهذه الأسباب، يراقب أصحاب العمل عن كثب مصروفات الأجور لرصد الاتجاهات وللتأكد أن هذه الاتجاهات متسقة وتنافسية مع واقع سوق العمل وتحولات سوق العمل المرغوبة ولكنها لا تمثل " expense creep"
على سبيل المثال، قد يتوقع صاحب العمل ارتفاع فى مصاريف الأجور إذا كان يهدف إلى جذب المزيد من الموظفين ذوى الخبرات والمهارات، أو إذا أصبح سوق العمل أكثر تنافيسة. ففى غياب هذه المحفزات، قد تشير النتائج المرتفعة لهذا المقياس ببساطة إلى أن المنظمة لديها إدارة مصروفات فقيرة.
مصادر البيانات
ينبغى للمنظمات أن تصدر الأجور من جدول بيانات كشوف الرواتب وتصنيف رموز الأجور إلى أساسى ومتغير وعمل إضافى وغيرها من الامتيازات . إذا لزم الأمر، قد تقوم بعض المنظمات بتقارب بعض أنواع الأجور المباشرة باستخدام سوق الرواتب وسوق المكافآت المُحتملة ضمن سجلات مهام الموظف.
التحليل
وغالبًا مايقوم أصحاب العمل بتحليل إجمالى مصروفات التعويض لكل موظف يعمل بدوام كامل حسب الموقع وأسر العمل والمهنة لرصد الاتجاهات فى مجالات مهارية رئيسية ومجالات تنافسية شديدة للمواهب والمجالات ذات الأجر المرتفع. ويمكن للمنظمات أيضًا أن تحلل هذا المقياس حسب الوحدة التنظيمية للمساعدة فى رصد المصروفات الجارية للوحدات والامتثال لفلسفات وسياست تحديد الأجور.
المُحددات
ولا يشير هذا المقياس إلى مدى تطابق الأجور مع أجور السوق أو مدى الرضا الموظفين عنها. فى حين أنه يوفر فرصًا لعرض الاتجاهات فى الإنفاق على الأجور بمرور الوقت ، ولا يوفر نظرة ذات صلة لكيفية مقارنة الأجور بالنفقات الجارية الآخرى.
الأهداف
يجب على المنظمة عند وضع الأهداف المتعلقة بنفقات الأجور أن تنظر فى فلسفتها الخاصة بتحديد الأجور واتجاهات سوق العمل وتأسيس القوى العاملة ومزج المهارات والتخطيط لتلبية احتياجات العمل المستقبلية. قد تضع المنظمة أهدافًا نسبية لمصروفات إجمالى التعويضات لكل موظف بدوام كامل على اساس كيف تختلف هذه العوامل بالنسبة لأصحاب العمل.
على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل الذى يهدف إلى توفير أجور أعلى بكتير من منافسية من أجل جذب المواهب والحفاظ عليها بشكل أفضل أن يهدف إلى الإرتقاء بالنتائج نحو 75% بين منافسى المواهب. وقد يهدف صاحب العمل إلى خفض اكلفة المكاتب. وبمرو الوقت قد يهدف إلى تحقيق نتائج أقل من المتوسط بالمقارنة مع منافسي مجال عمله.
معدل نفقات تشغيل تكلفة التعويض المباشر
(DIRECT COMPENSATION COST OPERATING EXPENSE RATE)
التطبيق (Application):
سيكون هذا الإجراء مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تعتبر تكاليف التعويض فيها... (مشاركات: 0)
قيمة التعويض للإجازات الغير محددة لكل موظف
COMPENSATION VALUE OF UNSCHEDULED ABSENCES PER FTE
التطبيق
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية بالنسبة للمنظمات التى لديها موظفين يتغيبون عن العمل... (مشاركات: 0)
كيف يتم حساب إجمالى الضرائب والجمارك على سيارات المقيمين بالخارجأولاً: فئات جمارك السيارات ( الملاكي ) :
1- السيارة حتى 1600 سي سي (سعة المحرك ): 40 % ضريبة جمركية , 15 % ضريبة مبيعات , 3 % رسم... (مشاركات: 1)
تدريب بدوام جزئي
تدريب يتم بدوام جزئي وقد يكون لدى المتدرب مهنة أخرى أو لا يكون .
تدريب بدوام كامل
تدريب يكون فيه المتعلّم أو المتدرب متفرغاً بشكل كامل للنشاط التدريبي . (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مطلوب مصمم للعمل بوكالة دعاية واعلان بالرياض
بدوام كامل او جزئي
للراغبين في العمل
يرجى ارسال السيرة الذاتية ونماذج للاعمال السابقة (مشاركات: 3)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.