الموضوع: نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

الإسم:
القسم / الإدارة:
الفترة قيد المراجعة: من يناير 2013 إلى ديسمبر 2013

1.0	من فضلك اعطى التقييم المناسب لما يلي:
	وصف المعايير	التقييم (ضع علامة صح في المكان المناسب)					التعليقات / السبب الأكبر في عدم الرضا
1	2	3	4	5
عدم الرضا				الرضا التام
1.1	المعرفة و الدعم المقدم من قبل الرئيس
1.2	أسلوب مدير الإدارة معي
1.3	الحرية في اتخاذ المبادرة في عملي بواسطة رئيس القسم/ الإدارة العليا
1.4	الإعتراف بمبادرتي وتقدير عملي
1.5	ملائمة الملف الوظيفي
1.6	أمن العمل
1.7	لدي سلطة كافية لتنفيذ مسئولياتي.
1.8	التدريب و الوعي بأهداف المنظمة
1.9	التدريب بشأن نظام الجودة
1.10	التدريب المتعلق بالعمل
1.11	نهج رئيس القسم في حالة الأخطاء
1.12	الدافع من قبل الإدارة للابتكار و التحسين المستمر
1.13	أعلم جيدًا كيف يقاس نجاحي
1.14	أشعر بالفخر لأنني أعمل في هذه المنظمة
1.15	أري مستقبلي في هذه الشركة
1.16	هناك نظام واضح و فعال للتقييم و التطوير الوظيفي
1.17	أشعر أن الشركة تقدرني
1.18	يتم تبادل المعلومات بحرية داخل الفريق
1.19	لا أشعر أن هناك سرًا في فريقنا

نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

الإسم:
القسم / الإدارة:
الفترة قيد المراجعة: من يناير 2013 إلى ديسمبر 2013

2.0	يرجى الإجابة على الأسئلة التالية		ملاحظات نقاط التقييم٪ (الحد الأقصى 10)
2.1	هل أنت على دراية بأهداف قسمك؟ إذا كانت الإجابة نعم، فقم بذكر اثنين منهم على الأقل.
2.2	كم عدد الأهداف التي ساهمت في تحقيقها.
2.3	ما هو الإنجاز الكبير و الرئيسي لقسمك خلال العام الماضي؟
2.4	ما هي المشاكل الرئيسية التي تؤثر على أداء الإدارة/ القسم؟
2.5	كم عدد اقتراحات التحسين التي قدمتها خلال العام الماضي؟
2.6	ما هي مسئولياتك ومهامك الرئيسية؟
2.7	لماذا يعتبر عملك هام؟
2.8	كيف تؤثر مسئولياتك ومهامك على العميل؟
2.9	كيف تقيم كفاءتك على مقياس من 1-100.
2.10	هل تعتقد أن هناك مجالا للتحسين في الكفاءة؟ إذا كان الجواب نعم، اذكر كيف؟

التوقيع :
الإسم:
التعيين:
التاريخ :



ملاحظة: إذا كانت المساحة المتوفرة في التعليق أعلاه غير كافية، يمكنك استخدام أوراق منفصلة.

ملحوظة النوذج في المرفقات للتنزيل