النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

الإسم:
القسم / الإدارة:
الفترة قيد المراجعة: من يناير 2013 إلى ديسمبر 2013

1.0 من فضلك اعطى التقييم المناسب لما يلي:
وصف المعايير التقييم
(ضع علامة صح في المكان المناسب)
التعليقات / السبب الأكبر في عدم الرضا
1 2 3 4 5
عدم الرضا الرضا التام
1.1 المعرفة و الدعم المقدم من قبل الرئيس
1.2 أسلوب مدير الإدارة معي
1.3 الحرية في اتخاذ المبادرة في عملي بواسطة رئيس القسم/ الإدارة العليا
1.4 الإعتراف بمبادرتي وتقدير عملي
1.5 ملائمة الملف الوظيفي
1.6 أمن العمل
1.7 لدي سلطة كافية لتنفيذ مسئولياتي.
1.8 التدريب و الوعي بأهداف المنظمة
1.9 التدريب بشأن نظام الجودة
1.10 التدريب المتعلق بالعمل
1.11 نهج رئيس القسم في حالة الأخطاء
1.12 الدافع من قبل الإدارة للابتكار و التحسين المستمر
1.13 أعلم جيدًا كيف يقاس نجاحي
1.14 أشعر بالفخر لأنني أعمل في هذه المنظمة
1.15 أري مستقبلي في هذه الشركة
1.16 هناك نظام واضح و فعال للتقييم و التطوير الوظيفي
1.17 أشعر أن الشركة تقدرني
1.18 يتم تبادل المعلومات بحرية داخل الفريق
1.19 لا أشعر أن هناك سرًا في فريقنا



نموذج تقييم التوظيف و تحفيز الموظف

الإسم:
القسم / الإدارة:
الفترة قيد المراجعة: من يناير 2013 إلى ديسمبر 2013



2.0 يرجى الإجابة على الأسئلة التالية ملاحظات نقاط التقييم٪ (الحد الأقصى 10)
2.1 هل أنت على دراية بأهداف قسمك؟
إذا كانت الإجابة نعم، فقم بذكر اثنين منهم على الأقل.
2.2 كم عدد الأهداف التي ساهمت في تحقيقها.
2.3 ما هو الإنجاز الكبير و الرئيسي لقسمك خلال العام الماضي؟
2.4 ما هي المشاكل الرئيسية التي تؤثر على أداء الإدارة/ القسم؟
2.5 كم عدد اقتراحات التحسين التي قدمتها خلال العام الماضي؟
2.6 ما هي مسئولياتك ومهامك الرئيسية؟
2.7 لماذا يعتبر عملك هام؟
2.8 كيف تؤثر مسئولياتك ومهامك على العميل؟
2.9 كيف تقيم كفاءتك على مقياس من 1-100.
2.10 هل تعتقد أن هناك مجالا للتحسين في الكفاءة؟ إذا كان الجواب نعم، اذكر كيف؟


التوقيع :
الإسم:
التعيين:
التاريخ :



ملاحظة: إذا كانت المساحة المتوفرة في التعليق أعلاه غير كافية، يمكنك استخدام أوراق منفصلة
.

ملحوظة النوذج في المرفقات للتنزيل
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: EMPLOYEE-MOTIVATION.doc - حجم الملف: 67.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 246

إقرأ أيضا...
نموذج تقييم اداء الموظف (تقييم ذاتي من الموظف لنفسه)

نموذج تقييم اداء الموظف (تقييم ذاتي من الموظف لنفسه) · سيتم تقديم استمارة التقييم للموظف قبل أسبوع واحد على الأقل قبل التقييم · سيقوم الموظف بإجراء تقييم ذاتى. وهذا يعنى أنه سيقوم... (مشاركات: 0)


نموذج تقييم اداء الموظف يسمح بالتقييم الذاتي تقييم المدير في نفس الوقت

نموذج تقييم اداء الموظف يسمح بالتقييم الذاتي تقييم المدير في نفس الوقت كل عنصر من عناضر التقييم يتم تقييمه أولا من الموظف نفسه يعطي نفسه درجة ثم المدير أو المشرف يقوم باعطاء درجة لنفس عنصر... (مشاركات: 0)


نموذج تقييم الموظف

أرفق إليكم نموذج مبسط عن تقييم الموظف. النموذج باللغة الانجليزية معاً. النموذج بصيغة وورد. أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)


نموذج تقييم أداء الموظف

أقدم لكم نموذج مرفق عن تقييم أداء موظف. النموذج مقدم بصيغة وورد. ابدأ التحميل من المرفقات. (مشاركات: 0)


نموذج تقييم الموظف المثالي

في المرفقات نموذج احترافي ومفصل يستخدم لتقييم الموظف المثالي في اي مؤسسة، حتى يكون اختياره مبني على أسس علمية ومنهجية سليمة. النموذج على هيئة ملف وورد قابل للتعديل والاضافة والحذف، ارجو في حالة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ادارة المشاريع المؤهلة للحصول على شهادة PMP

صمم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين الراغبين في التقدم الى اختبار مدير المشاريع الاحترافي PMP من اجتياز الاختبار حيث يقدم لهم معرفة متميزة بالاختبار وطريقته والاسئلة وطريقة الاجابة وفقاً للإصدار الأخير من منهج PMI معهد ادارة المشاريع ، البرنامج يجمع بين الجانب النظري والتطبيقات العملية لضمان استيعاب المتدربين للمفاهيم واستعدادهم الكامل لاجتياز الاختبار والحصول على الشهادة.


دورة مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة


دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


ورشة الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


أحدث الملفات والنماذج