النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الدليل المتكامل لتقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,108
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    جديد الدليل المتكامل لتقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة

    ما هو نظام تقييم الاداء بطريقة 360 درجة؟
    جرى العرف، ومازال، أن يقيم المدير العاملين لديه، ولكن نظرا إلى أن المدير إنسان يتأثر مثل غيره بالجوانب النفسية وربما المحسوبية وغيرها من أمراض اجتماعية أثناء تقييم الموظفين، فقد قدم علماء الإدارة برنامج 360 درجة لتقييم الموظفين، الذي يبدأ يأخذ طريقه نحو الشركات والمؤسسات المتميزة.
    تتلخص فكرته تقويم 360 درجة بأن يقيم الموظف سنويا من قبل أربعة أطراف، بدلا من المسؤول المباشر فقط. وهذه الأطراف هي: زملاء العمل , العملاء أو المراجعون , المرؤوسون , بالإضافة إلى تقييم المدير المباشر.
    (الـفـرد – العملاء - الرئيس المباشر – المرؤوسين - الزمـلاء)
    هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم.
    وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب.
    بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية,
    عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.
    اذ يعتبر تقييم الاداء بطريقة 360 درجة نظام أو عملية يتلقى فيها الموظفون بطريقة سرية و مجهولة ردود الفعل من الأفراد الذين يعملون من حولهم.
    اذ يقوم مزيج من حوالي ثمانية إلى اثنى عشر شخص بملء استمارة التقييم المجهولة الإسم و التي تطرح أسئلة تغطي مجموعة واسعة من الكفاءات في مكان العمل. و تتضمن نماذج التغذية المرتدة على الأسئلة التي يتم قياسها على مقياس التصنيف، كما يُطلب من المُقيمين تقديم تعليقات مكتوبة. و كذلك يقوم الشخص الذي يتلقى التغذية الراجعة بملء استقصاء التقييم الذاتي الذي يتضمن نفس الأسئلة الاستقصائية التي يتلقاها الآخرون في أشكالها.

    وفي هذا الاصدار نتناول الموضوعات التالية :

    • ما هو نظام تقييم الاداء بطريقة 360 درجة؟
    • كيف يتم إستخدام نظام تقييم الاداء بطريقة 360 درجة ؟
    • ما الذي يقيسه تقييم الاداء 360 درجة:
    • ما هى الأشياء التي لا يقيمها تقييم الاداء 360 درجة:
    • بداية الاستخدام :
    • أى فئة من الموظفين تُستخدم هذه الأداة ؟
    • ما هى المنظمات التى تستخدم هذا التقييم لأداء الموظف؟
    • من هم أصحاب المصلحة الذين يقومون بتقييم الـ 360 درجة؟
    • مميزات تقييم الأداء الـ360 درجة:
    • عيوب تقييم الـ 360 درجة
    • من ينبغى عليه إجراء تقييم الــ360 درجة؟:
    • كيف تحسن نتائج تقييم الاداء بطريقة 360 درجة؟
    • كيف نجعل التقييم 360 درجة اسهل في الاستخدام
    • تولى المسئولية
    • النموذج المستخدم في التقييم 360 درجة


    الجدير بالذكر أن مادة هذا الاصدار مترجمة عن عدة مصادر أجنبية بالاضافة الى عدد من المصادر العربية

    قم بتحميل إصدار:

    "الدليل المتكامل لتقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة + النموذج المستخدم في عملية التقييم"

    من المرفقات
    الملفات المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 10/11/2017 الساعة 17:24
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    الصورة الرمزية ahmed ali 1979
    ahmed ali 1979 متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: الدليل المتكامل لتقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة

    هناك مشاكل فى التحميل برجاء المساعدة لكى اتمكن من التحميل فى المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    1

    رد: الدليل المتكامل لتقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة

    السلام عليكم، هناك مشكلة في التحميل حيث لا يوجد أي رابط متاح، أرجو الإفادة للضرورة

موضوعات ذات علاقة
أربع طرق لتقييم أداء الموظفين
تقييم أداء الموظفين من الأمور الضرورية في الشركات لتقييم أدائها ومعرفة إنتاجية كل موظف فيها.إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:طريقة التقييم بالأهداف: يتم... (مشاركات: 0)

تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360 درجة
جرى العرف، ومازال، أن يقيم المدير العاملين لديه، ولكن نظرا إلى أن المدير إنسان يتأثر مثل غيره بالجوانب النفسية وربما المحسوبية وغيرها من أمراض اجتماعية أثناء... (مشاركات: 12)

طرق فعالة لتقييم أداء الموظفين
تختلف طرق إجراء تقييم الموظفين في الشركات بين شركة و أخرى، و لا يوجد طريقة واحدة يمكن وصفها بالمثالية، إنما تختلف الطرق بناء على اختلاف طبيعة العمليات في كل... (مشاركات: 3)

دورات في الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه ومكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين بالارد
Almjd Quality & HR Developmen لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على : جوال(1):00962795447255 المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية ... (مشاركات: 0)

دورة الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه ومكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين بالاردن اس
Almjd Quality & HR Developmen لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على : جوال(1):00962795447255 المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات