الموضوع: كيف تقنع اصحاب العمل بك

كيف تجذب صاحب العمل لك
13 نصيحة حول كيف تقنع صاحب العمل المُحتمل بك

هل تبحث عن طريقة لإقناع صاحب العمل بك؟ هل ترغب فى أن تكون سيرتك الذاتية أو الطلب الوظيفى الخاص بك مختلف عن الآخرين؟ ففى خلال فترة زمنية تتراوح لإسبوعان، يقوم موظف الموارد البشرية بمراجعة وفحص 485 سيرة ذاتية وطلب وظيفى لـ 18 وظيفة مختلفة. بالإضافة إلى إجراء المقابلات الشخصية مع 23 متقدمًا للوظيفة،وستة آخرين إلى جولة ثانية من المقابلات الشخصية .

صدقنى، يمكن أن يخبرك موظف الموارد البشرية بما جذبهم تجاهك.

قد تفاجئك بعض هذه النصائح. و قد يجعلك بعضها مستاءًا لأنها قد تبدو غير منصفة ومناسبة لك. ستجد أنه لن يتفق جميع أصحاب العمل مع هذه النصحية، ولكن لما لا تأخذ فرصة فى سوق العمل؟


1- قدم طلبًا للوظيفة التى تناسب مؤهلاتك. حيث لا يهتم موظفو الموارد البشرية بالمتقدمين الذين لا يمتلكون المؤهلات المُعلن عنها للوظيفة. وتتكون هذه الطلبات الوظيفية فى كثير من الأحيان من سير ذاتية فى مظروف مع الطابع والوقت لتجنب إضاعة الورق. فإذا وجدت نفسك تتقدم لوظيفة ما لأنك ترغب فى الإنضمام إلى مجال ما أو ترغب فى العمل بمجال ما ولا تهتم بما إذا كانت الوظيفة تناسب مؤهلاتك أم لا، لا تزعج موظفى الموارد البشرية إذاً.
إذا لم يكن هناك تناسب بين مؤهلاتك وخبراتك والوصف الوظيفى، فأنت تهدر وقتك. حيث تتم مراجعة كل سيرة ذاتية و طلب وظيفى فى أقل من خمس دقائق. وتحتاج إلى تأهيل نفسك بسرعة كمرشح محتمل للوظيفة لأن صاحب العمل ليس لديه الوقت الكافى للقيام بذلك نيابة عنك.

2- -اكتب خطاب مرفق مع السيرة الذاتية هادف الذى يعرض مؤهلاتك الرئيسية ويسلط الضوء على مدى تناسب مؤهلاتك مع الوظيفة. مع كتابة رسالة إلى الشخص الذى يقوم بالبحث عن متقدمين، لا تكتب بصيغة الألفة والمعرفة كــ" عزيزى سوزان" ، على سبيل المثال.
بل يجب أن تكتب "السيد\السيدة" ، حتى تكن هناك علاقة ألفة بينك وبين صاحب العمل.
السيد\ سميث، بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى خطاب مرفق مع السيرة الذاتية للإشارة إلى الوظيفة المرجُوة على وجه التحديد، كما أن الاهتمام بالكتابة والصيغة النحوية والمسافة بين الكلمات والمظهر العام الجذاب للورقة أمورًا هامة.

يجب أن تكون طلبات الوظيفة عبر الإنترنت، والتى تعتبر أسلوب حياة هذه الأيام،هادفة ومنسقة ومناسبة. عليك الاهتمام بالقواعد الإملائية والنحوية. وعليك أن تدرك أن بعض أنظمة الطلب الوظيفى على الإنترنت لا تسمح بتقديم خطاب مرفق مع السيرة الذاتية لأن العديد من أصحاب العمل لا يريدون قراءة الخطابات. فإذا لم يذكر صاحب العمل تقديم خطاب تعيين، فهو إذًا أمر اختيارى.



3- صوب السيرة الذاتية تجاه الوظيفة. هل ترغب فى معرفة كم من الأفراد يبحثون عن فرص تحدية للاستفادة من مهاراتهم مع صاحب عمل يوفر لهم فرصًا للتقدم؟ لا تسأل عن هذا أبدًا، لأن الجواب سيحطم قلبك إذا كنت تبحث بشكل روتينى عن الوظيفة التى تسعى إليها.
والأهم من ذلك، هو أن فى عصر النشر الإلكترونى الفورى، لا يحتاج الأفراد إلى تصور 100 نسخة من السير الذاتية بمتجر طباعة فورية. فالتخصيص هو كل شىء عندما تبحث عن فرص مختلفة إلى حد كبير.

إذا كنت تبحث عن وظيفة تدريبية أو تسويق. فلن تظهر السيرة الذاتية التقليدية مهارات فى كل من المجالين.



4- المبادرة بنقاط القوة لديك. ما الذى يجعلك متميزًا عن الأربعين متقدم الآخرين؟ . ففى سيرتك الذاتية المخصصة، ابدأ بالمعلومات والخبرات الأكثر أهمية للوظيفة التى ترغب بها. ومرحلتك المهنية ذات صلة كبيرة بوضع المعلومات بسيرتك الذاتية.إذا كنت مجرد خريج من الجامعة، ضع التعليم الخاص بك والتقدير فى الجزء الأول من السيرة الذاتية .والشركات والمسئوليات ترتيبًا زمنيًا. يجب أن يذكر المتقدم على وظيفة إدارة الشبكة شهادته ( مهندس أنظمة معنمد من مايكروسوفت وخبرة بالبرامج والأجهزة ( ميكروسوفت اكستشانج وسكل سرفر) قبل إدراج الوظائف والتعليم.

ومفتاح الحل هو أن تُسهل لمُراجع السير الذاتية أن يرى إذا كنت مؤهلًا أم لا لهذه الوظيفة. فأنت ترغب فى أن تحصل على مقابلة شخصية أو عبر الهاتف فور إرسال السيرة الذاتية.
هل تبحث عن المزيد من الأفكار حول الحصول على مقابلة شخصية؟ من غير المرجح أن تحصل على عرض عمل بدون مقابلة فعالة للغاية. لديك أكثر من عقبتان لتتخطاهم، قبل أن تحصل على تلك الفرصة المرغوبة لإقناع صاحب العمل المُحتمل بك.

5- لا يحبذ كل أصحاب العمل بعض المكالمات الهاتفية التى يقوم بها المتقدمين على الوظيفة لأنها لا فائدة منها سوى أن تحصل على انطباع عن المقدمين للوظائف.
أتعجب من كم الافراد التى تتصل بقسم الموارد البشرية أسبوعيًا لمعرفة ما إذا كان القسم تلقى سيرتهم الذاتية أم لا؟ ونادرًا ما يعاود موظفى القسم الإتصال مرة آخرى. إن اتصالك أسبوعيًا فرصة رائعة لتعطى انطباعًا سيئًا عنك.
حيث قال أحد ممثلى الموارد البشرية لمُتصل واحد " أنت تتصل بى لتتأكد من أنك أرسلت سيرتك الذاتية أم لا من بين 200 سيرة ذاتية، إذا كنت غير متأكد من إرسالك لها ، لما لا ترسلها مرة آخرى؟" . عادة ما يتنج عن كثرة الإتصال هذه علامة تجارية سيئة لك.
أنت بذلك تهدر وقت الشركة وتعطل فرز السير الذاتية وبشكل عام ، عدم إنجاز فرز السير الذاتية ليس من صالحك. ففى شركة العميل ، يطلق على المتصلين وخاصة الذين يكررون الاتصال باسم المطاردين.

6- إذا كنت ترغب فى أن تتلقى اتصال من موظف الموارد البشرية أو صاحب العمل المُحتمل، فمن ثم قم بإعطائهم رقم يمكنهم الوصول إليك من خلاله. فأغلب السير الذاتية التى يستقبلها قسم الموارد البشرية تحتوى على هاتف المنزل فقط. وهذا خطأ كبير. يتجاهل موظفو الموارد البشرية المتقدمين ذى الهاتف المشغول بالمكالمات الآخرى.
لا تعطى صاحب العمل رقم وظيفتك الحالية، بل تحتاج إلى إعطائهم رقم الهاتف الشخصى الخاص بك. حيث يحتاجوا إلى الوصول إليك لإعداد الوقت والتاريخ لإجراء مقابلة عبر الهاتف.

7- بالطبع ، هناك مقابلة عبر الهاتف. لا يهدر أصحاب العمل المُفكرين وقتهم أو وقتك هذه الأيام دون إجراء مقابلة هاتفية أولية.
كن مُستعدًا لجدولة التاريخ والوقت، عادة من الساعة الـ 5 إلى الـ 8 مساء يوم العمل.( حيث يعمل صاحب العمل المحتمل بالفعال عشر ساعات يوميًا). تستبعد معظم مقابلات الهاتف الأولية بعض السير الذاتية التى كان هناك موافقة عليها من التنافس.
كن مُستعدًا لمقابلة مصغرة مع ذكر الراتب المتوقع. عندما يظهر طمع المتقدم عند ذكر الراتب المتوقع لا ينال على مقابلة شخصية مع صاحب العمل مُطلقًا. فلماذا يقوم صاحب العمل بإضاعة وقت طاقم العمل مع موظف يرغب فى الحصول على 70,00 دولار أو أكثر فى وظيفة تستحق 50000 فقط.
بالطبع، لا يرغب صاحب العمل فى إضاعة وقته، وأنت لن تكون مثل هذا المتقدم الرائع الذى يستبعده صاحب العمل. فى بعض الحالات، يتم تحديد متوسط الراتب مع عدد كبير من المتغيرات بما فى ذلك سوق العمل المحلى و رواتب زملائه فى العمل.

8- يجب على المرشح للوظيفة الاستعداد لكل من مقابلة الهاتف والمقابلة الشخصية. والبحث عن الشركة أولًا. قم بتصفح موقع الشركة لمعرفة ما يقوم به صاحب العمل. حيث تصف العديد من المنظمات ثقافة الشركة على مواقعها بشبكة الإنترنت. إذا تمكنت من أداء هذه الواجبات، ستزداد فرصة اجتيازك للمقابلة الشخصية.
عليك الحفاظ على وقت موظف الموارد البشرية. تخيل كم القرارت التى يتم اتخاذها عنك عند اتصالك للسؤال عن كيفية الذهاب إلى الشركة أثناء القيادة و التحدث عبر هاتفك النقال. ومن المُحرج أن يطلب المُتصل من موظف الموارد البشرية " انتظر دقيقتين حتى أتمكن من كتابة الإتجاهات". من الأفضل أن تبحث عن موقع الشركة عبر الإنترنت أ,لًا. وتترك الإتصال إذا يأست من الوصول.
هل تمكنت من القيام بأشياء صحيحة. وتركت انطباعًا جيدًا. هل اجتازات مقابلة الهاتف وتمت دعوتك إلى الشركة لإجراء مقابلة شخصية. فكيف تبنى علاقة ألفة مع صاحب العمل المُحتمل لينتهى بك المطاف إلى عرض عمل.؟

9- طلب إجازة من عملك الحالى من أجل المقابلة الشخصية. لا تتوقع من صاحب العمل المُحتمل أن يمدد يومه عدة ساعات للحفاظ على الجدول الزمنى الخاص بك.
إذا كان لديك عمل حالى، وتبحث عن وظيفة جديدة، و إذا كنت غير قادر على إخبار صاحب العمل لأى سبب من الأساب. فأنت بذلك تكون استخدمت وقت العطلة الخاص بك للبحث عن عمل فقط.
وكثيرأ ما يستعد مدير التوظيف لمقابلة المتقدم فى وقت الظهيرة ولكن نادرًا ما تستمر المقابلات إلى السادسة مساءًا.( تذكر أن صاحب العمل المُحتمل يبدأ عمله بحلول الساعة الثامنة صباحًا). فأنت لا ترغب أن يكون صاحب العمل موظف مساعد للعمل عشر ساعات فى اليوم.

10- افعل الصواب واترك انطباعًا إيجابيًا فى كل مقابلة شخصية ومع موظفى الشركة. هل أنت بحاجة إلى أن يخبرك صاحب العمل بأن تصل مبكرًا وأن ترتدى جيدًا وإحضار سير ذاتية إضافية مع المراجع؟ وتذكر أن تعامل كل شخص تواجهه بكرامة واحترام.

حيث يقوم موظف الاستقبال بالإبلاغ عن انطباعاته عنك إلى مدير الموارد البشرية.

ضع ذلك فى الاعتبار، خاصة فى المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم. كن مُهذبُا فى كل تفاعل مع الشركة. حيث يقيم كل شخص يراك تناسك المحتمل داخل مؤسستهم. من خلال مراقبة تصرفاتك.

11- سيطلب منك ملء طلب توظيف
لذا عليك أن تحضر سيرتك الذاتية وغيرها من المعلومات اللازمة لاستكمال الطلب.

لا تكتب "انظر السيرة الذاتية المُرفقة،" . لأنه من المحتمل إدخال معلومات طلب التوظيف الخاص بك فى قاعدة بيانات التوظيف لاستخدامها لسجلات الشركة والتقارير الحكومية، وأكثر من ذلك.

عادة ما يتم التأكد من صحة البيانات التى قمت بإدخالها . كما يسمح للشركة الحصول على إذن مكتوب منك للتحقق من المعلومات والمراجع وتاريخ العمل والفحوصات الجنائية إذا تم تعيينك .


12- إن المقابلات الفعلية موضوع لمقالات إضافية. تذكر أن الغرض من المقابلة الشخصية هو تحديد ما إذا كنت أنت تناسب المنظمة أم لا.

والغرض الحقيقى من المقابلة، وأن آسف لقول ذلك، ليس للحصول على عرض العمل. هل أنت واثق من أنه يمكنك القيام بمهام الشركة والتطور؟ هل وضحت هذا لصاحب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، سوف يُطلب منك مرة آخرى إجراء جولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات فى معظم الشركات.

13- خطاب المتابعة بعد المقابلة الشخصية مع خطاب ثناء، أو ربما مكالمة هاتفية. تفوز دائمًا السلوكيات الجيدة. حيث تلقى مكتب الموارد البشرية ثلاث رسائل شكر ومكالمتين هاتفيتين من 23 شخص أجروا مقابلة شخصية أولى معنى .

هل انقرضت رسائل الشكر والثناء؟
سيؤدى القيام بالأمور الصحيحة إلى المزيد من المقابلات والمزيد من العروض الأفضل ومهنة أكثر نجاحًا. اتخذ وقتًا أطول فى كل خطوة تقوم بها ، وستلاحظ ارتفاع جذب أصحاب العمل لك. وهذا وعد حقيقى.

مشكور اخى على المعلومات القيمة، كثير من طالبى الوظائف يجهلون مثل هذه النقاط المهمة

شكرا علي هذه المعلومات
هل من ممكن توضيح اكثر لرقم 13 ؟؟