السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سعيد بالانضمام معكم

لدي سؤال أرجو الإجابة عليه قانونياً ونظامياً

يوجد لدى موظفين يعملون في مؤسسة ما رصيد متراكم من الإجازات
وقد اصدرت ادارة المؤسسة بهذا الشأن تعميم يفيد باستهلاكها قبل موعد محدد وإلا فالإدارة غير مسؤولة عن إلغاء الأرصدة
مرت سنتان على التعميم
ثم قامت الإدارة بإلغاء رصيد إجازات الموظفين

فهل يحق للإدارة إلغاء الإجازات حتى لو أصدر تعميم ينص بذلك

علما بأن الإجازات حق مكتسب للعامل ينص عليه قانون العمل والعمال في بند الإجازات كماهو نصه:
يستحق العامل 15 متى ما أمضى 11 شهرا ولصاحب العمل زيادتها

وكون العامل لم يتمتع باستحقاقه فهذا لا يضفي شرعية الإلغاء وإن اصدر تعميم بذلك
وأضرب مثال على ذلك كالراتب اذا لم يتسلمه الموظف لمدة شهر
فهل اصدار تعميم ينص على مصادرة الرواتب التي لم يستلمها اصحابها لمدة شهر يضفي شرعية المصادرة؟

أطلت عليكم

وأريد الإجابة بنص قانوني نظامي لأن هذا الجدال قائم بيني وبين المدير التنفيذي


أخوكم ومحبكم في الله
عاصم أفندي