النتائج 1 إلى 12 من 12

الموضوع: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية al_ostaz1974
al_ostaz1974 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟

أخي العزيز
من كلامك فهمت انك بتتكلم على قانون عمل في دولة عربية غير مصر ، و طبعاً أفضل ناس ترد عليك هم ذوي الخيرة و الدراية بقانون العمل الخاص بدولتك ،لذا أرجو من أي أخ يسأل سؤال في المنتدى أن يبين أي قانون عمل في أي دولة.
بالنسبة لنا هنا في مصر لا يجوز لصاحب العمل أن يلغي رصيد أجازات الموظف بأي حال. و لكن القانون أعطى صاحب العمل الحق في أن يحدد موعد الأجازة السنوية للموظف بما يتفق مع ظروف العمل ، و بناءً عليه فان صاحب العمل له الحق أن يفرض على الموظف القيام بأجازة سنوية في وقت محدد لظروف العمل. و الحق يقال أنه من الواجب على ادارة الموارد البشرية وضع خطة في بداية السنة لاهلاك رصيد الأجازات الخاصة بالموظف على مدار 12 شهر بما يحقق التوافق بين ظروف الموظف و ظروف العمل. و قانون العمل المصري واضح في مسألة الأجازات : حيث أن الأجازة لم تشرع بغرض أن يقوم الموظف بادخارها و الحصول على مقابل مادي في مقابلها، و الحالة الوحيدة التي يجوز للموظف أن يتمسك بالحصول على المقابل المادي لها هو أن الشركة طبيعة عملها تقتضي رفض طلب أجازة الموظف ، و في هذه الحالة يحق للموظف أن يطلب من مديره أن يوقع على طلب رفض الأجازة حيث أن هذا يمثل مستند رسمي يحتج به اذا لزم الأمر للحصول على مقابل مادي بدلا من الأجازة المرفوضة. بمراجعة المادة 48 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003" في جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على أجازة سنوية مدتها 15 يوما ، منها ستة أيام متصلة على الأقل" معنى هذا ضرورة الالتزام القانوني من جانب صاحب العمل بعمل خطة للأجازات يستهلك فيها الموظف 15 يوم من رصيده سنوياً و من ضمن الـ 15 يوم يجب أن تكون أحد الأجازات عبارة عن 6 أيام متصلة. و تكملة لنص المادة " يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر " نرى هنا أن أي رصيد متبقي للأجازات يرحل للسنة التالية و بحد أقصى 3 سنوات يعني مرتين ترحيل فقط و في نهاية السنة الثالثة يتقاضى الموظف مقابل الرصيد النهائي، و يجوز عدم ترحيل الأجازات للسنة التالية على أن يتم تسوية رصيد الأجازات في نهاية السنة الحالية بمعنى لو عندك موظف رصيده ببداية السنة 21 يوم أخذ 11 يوم حتى نهاية السنة الحالية ،اذن المتبقى 10 أيام يحصل على المقابل النقدي لهم.
التعديل الأخير تم بواسطة al_ostaz1974 ; 12/5/2010 الساعة 09:39

#2
الصورة الرمزية mariam.mohamed
mariam.mohamed غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟

سيدى الفاضل ممكن سؤال بالنسبة لل 6 ايام اجازة سنوية متصلة هل لازم يبقى أسبوع عمل متصل ولا ممكن تتقسم على مرتين مثلا كل مرة 3 ايام شكرا مقدما

إقرأ أيضا...
هل يحق لصاحب العمل ضمان استمرار العامل لديه؟ وكيف يكون ذلك؟

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو... (مشاركات: 6)


عضو جديد اطلب المساعده

اريد ملخص عن haelth care management (مشاركات: 1)


عضو جديد وطلب ان امكن..

الأخوه الكرام والاعضاء المميزين بهذا المنتدى الرائع .... السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة انا عضو جديد واتمنى الاستمرار بفاعلية ان استطعت لدي طلب ان امكن أود ان اعمل هيكل تنضيمي او وظيفي لمستوصف... (مشاركات: 2)


عضو جديد وطلب مساعدة بسيطة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في هذا المنتدى المتميز يطيب لي ويشرفني أن انضم إليكم لنتبادل الخبرات والمعرفات سويا لنرتقي بأمتنا ودولنا إلى كل خير.. أنا مهندس جودة وأعيش في المملكة... (مشاركات: 3)


ان عضو جديد اعرفكم بنفسي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخوكم عضو جديد من اليمن اسمي الخضر علي الخضر تعلمت الكثير عن الموارد البشرية واهميتها من مدربي االاستاذ عدنان الساده وهو استاذ خريج إدارة اعمال يمني الجنسية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الحوكمة في مجال الرعاية الصحية

دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.


كورس إعداد أخصائي التصدير المحترف

برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.


دبلوم محترف أمن نظم المعلومات CISSP

برنامج تدريبي متكامل يؤهل المشاركين للحصول على شهادة محترف أمن نظم المعلومات المعتمد (CISSP) ، التي تعد واحدة من اعلى الشهادات المهنية في مجال الأمن السيبراني وإدارة أمن المعلومات. وهي معيار عالمي لقياس الكفاءة والخبرة في تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة أمن المعلومات. يركز البرنامج على تقديم إطار شامل للمعرفة النظرية والتطبيقية التي يحتاجها المشاركون لاجتياز اختبار CISSP بنجاح.


دورة احتراف إجراء مقابلات التوظيف (الانترفيو)

اذا كنت مديرا او مسئولات وتقع على عاتقك اجراء مقابلات التوظيف (الانترفيو)، فقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها.


كورس التغذية المناعية

برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا


أحدث الملفات والنماذج