الموضوع: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
رد: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
شكراً للزملاء على هذا التنوير والإفادة الرائعة لنظام الإجازات حسب نظام العمل السعودي ... و أود التعليق على هذا الموضوع وخاصة إصدار تعميم يخالف نظام العمل أو عقد العمل الموقع مع العامل . وحيث أن صاحب العمل أصدر تعميم يمس بحقوق العامل ويفيد بإلغاء رصيد الإجازات إذا لم يتم الإستفادة منها خلال فترة معينة وإعتقد من حق العامل المتضرر أن يتظلم إلى مكتب العمل المعني من مثل هذه القرارات المخالفة ، إلا أننا نلاحظ أن العامل لم يتقدم بما يفيد إعتراضه لهذا التعميم أو تقديم تظلم إلى جهة مراقبة أو أعلى من الرئيس التنفيذي للمؤسسة المعنية بعد صدور التعميم وقبل نفاذ الفترة المحددة أو المهلة الممنوحة للإستفادة من رصيد الإجازات ، وفي هذه الحالة تعد مكتب العمل الجهة المختصة لفصل مثل هذه المنازعات . وحتى لا يفهم من السكوت قبول التعميم بالرغم من مخالفته للنظام وإعتبار أن العقد شريعة المتعاقدين . حيث أن هناك بعض الممارسات الخاطئة ترتكب أثناء ممارسة صاحب العمل وإدارته للمؤسسة وفقاً للائحة الداخلية لشئون العاملين للمؤسسة والتي تفترض عدم مخالفته لنظام العمل واللوائح المعتمدة ، ولكن أحياناً نلاحظ وجود بعض الممارسات والتقاليد الإدارية الخاطئة وتمر دون رقابة من مكاتب العمل ، خاصة أن المؤسسة من الممكن أنها لم تعتمد لائحتها الداخلية لشئون العاملين من مكتب العمل التابع لها ، وكما يمكن أن يحصل ذلك بسكوت العاملين وغض الطرف عن مثل هذه الممارسات خشية من إستعمال صاحب العمل حقه في إنهاء خدمة العامل أو عدم تجديد عقد العمل .
ونظراً لحساسية الخلافات أثناء أداء العمل أو عندما يكون العامل على رأس العمل ولأهمية سير العمل بإنتظام وإضطراد إعتقد من الأفضل للعامل الإستفادة من إجازته أو أخذ موافقة كتابية من صاحب العمل بالتأجيل ، تفادياً لأي نزاع وسوء فهم قد يؤثر في إنتاجية العامل. كما يستحسن التأكد من وجود لائحة داخلية لشئون العاملين للمؤسسة ، حيث من الممكن أن تكون هناك نصوص مخالفة لروح نظام العمل .
وأرجو من الزملاء المعذرة على الإطالة .
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو... (مشاركات: 6)
اريد ملخص عن haelth care management (مشاركات: 1)
الأخوه الكرام والاعضاء المميزين بهذا المنتدى الرائع .... السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا عضو جديد واتمنى الاستمرار بفاعلية ان استطعت
لدي طلب ان امكن أود ان اعمل هيكل تنضيمي او وظيفي لمستوصف... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني في هذا المنتدى المتميز
يطيب لي ويشرفني أن انضم إليكم لنتبادل الخبرات والمعرفات سويا لنرتقي بأمتنا ودولنا إلى كل خير..
أنا مهندس جودة وأعيش في المملكة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوكم عضو جديد من اليمن اسمي الخضر علي الخضر
تعلمت الكثير عن الموارد البشرية واهميتها من مدربي االاستاذ عدنان الساده
وهو استاذ خريج إدارة اعمال يمني الجنسية... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي