الموضوع: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
رد: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
أخي العزيز
من كلامك فهمت انك بتتكلم على قانون عمل في دولة عربية غير مصر ، و طبعاً أفضل ناس ترد عليك هم ذوي الخيرة و الدراية بقانون العمل الخاص بدولتك ،لذا أرجو من أي أخ يسأل سؤال في المنتدى أن يبين أي قانون عمل في أي دولة.
بالنسبة لنا هنا في مصر لا يجوز لصاحب العمل أن يلغي رصيد أجازات الموظف بأي حال. و لكن القانون أعطى صاحب العمل الحق في أن يحدد موعد الأجازة السنوية للموظف بما يتفق مع ظروف العمل ، و بناءً عليه فان صاحب العمل له الحق أن يفرض على الموظف القيام بأجازة سنوية في وقت محدد لظروف العمل. و الحق يقال أنه من الواجب على ادارة الموارد البشرية وضع خطة في بداية السنة لاهلاك رصيد الأجازات الخاصة بالموظف على مدار 12 شهر بما يحقق التوافق بين ظروف الموظف و ظروف العمل. و قانون العمل المصري واضح في مسألة الأجازات : حيث أن الأجازة لم تشرع بغرض أن يقوم الموظف بادخارها و الحصول على مقابل مادي في مقابلها، و الحالة الوحيدة التي يجوز للموظف أن يتمسك بالحصول على المقابل المادي لها هو أن الشركة طبيعة عملها تقتضي رفض طلب أجازة الموظف ، و في هذه الحالة يحق للموظف أن يطلب من مديره أن يوقع على طلب رفض الأجازة حيث أن هذا يمثل مستند رسمي يحتج به اذا لزم الأمر للحصول على مقابل مادي بدلا من الأجازة المرفوضة. بمراجعة المادة 48 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003" في جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على أجازة سنوية مدتها 15 يوما ، منها ستة أيام متصلة على الأقل" معنى هذا ضرورة الالتزام القانوني من جانب صاحب العمل بعمل خطة للأجازات يستهلك فيها الموظف 15 يوم من رصيده سنوياً و من ضمن الـ 15 يوم يجب أن تكون أحد الأجازات عبارة عن 6 أيام متصلة. و تكملة لنص المادة " يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر " نرى هنا أن أي رصيد متبقي للأجازات يرحل للسنة التالية و بحد أقصى 3 سنوات يعني مرتين ترحيل فقط و في نهاية السنة الثالثة يتقاضى الموظف مقابل الرصيد النهائي، و يجوز عدم ترحيل الأجازات للسنة التالية على أن يتم تسوية رصيد الأجازات في نهاية السنة الحالية بمعنى لو عندك موظف رصيده ببداية السنة 21 يوم أخذ 11 يوم حتى نهاية السنة الحالية ،اذن المتبقى 10 أيام يحصل على المقابل النقدي لهم.
التعديل الأخير تم بواسطة al_ostaz1974 ; 12/5/2010 الساعة 09:39
رد: عضو جديد يسأل: هل لصاحب العمل الحق ان يلغي أرصدة أجازات الموظفين المتراكمة؟؟؟
سيدى الفاضل ممكن سؤال بالنسبة لل 6 ايام اجازة سنوية متصلة هل لازم يبقى أسبوع عمل متصل ولا ممكن تتقسم على مرتين مثلا كل مرة 3 ايام شكرا مقدما
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشتكي من كثرة الموظفين الذين يبدأون العمل معي وبعد أن يتعلموا كيفية العمل ويظهر كفاءتهم يتركون العمل عند ظهور عرض مالي مغري أو شركة أكبر أو... (مشاركات: 6)
اريد ملخص عن haelth care management (مشاركات: 1)
الأخوه الكرام والاعضاء المميزين بهذا المنتدى الرائع .... السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا عضو جديد واتمنى الاستمرار بفاعلية ان استطعت
لدي طلب ان امكن أود ان اعمل هيكل تنضيمي او وظيفي لمستوصف... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني في هذا المنتدى المتميز
يطيب لي ويشرفني أن انضم إليكم لنتبادل الخبرات والمعرفات سويا لنرتقي بأمتنا ودولنا إلى كل خير..
أنا مهندس جودة وأعيش في المملكة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوكم عضو جديد من اليمن اسمي الخضر علي الخضر
تعلمت الكثير عن الموارد البشرية واهميتها من مدربي االاستاذ عدنان الساده
وهو استاذ خريج إدارة اعمال يمني الجنسية... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين