نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ...
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى
نموذج طلب اجازة - بدل اجازة - تذكرة سفر - نهاية خدمة - شامل
نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ...
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى
تحت التمرين
تسلم يمينك اخوي
الله يعطيك العافية
بسم الله الرحمن الرحيم
شكرا لك وبارك الله فيك
تحت التمرين
النموذج جيد ....
يعطيك العافيه وشاكر لك جهودك ودائما الى الامام
مبادر
.
نموذج متكامل
وافر الشكر و التقدير
.
جزاك الله خيرا علي هذا المجهود
جزيت خيرا أخي العزيز
يعطيك العافيه وشاكر لك جهودك ودائما الى الامام
نموذج أكثر من رائع
وشامل لكل بنود التسوية
مجهود تشكر عليه اخي الكريم محمد
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اشكر لكم جميعا مروركم و يوجد العديد من النماذج التطبيقية على اجراء الاجازة ساقوم برفعها فى القريب العاجل ان شاء الله
مبدع
شكرا على مجهودك الطبي ، نموذج ممتاز ولكن لي بعض الملاحظات
النموذج يغطي الاجازة والتذكره بالكامل 00 اي ممكن يكون لهذا الغرض فقط
اما صرف استحقاق بدل الاجازة لغير المجازين فلا بد من وجود نموذج منفصل حيث تدخل في بعض الاجراءات الاخرى
اما مكافأة نهاية الخدمة ايضا يجب ان يكون نموذجاً مستقلاً يحدد فيه التالي : -
الاسم - رقم الموظف - الادارة أو القسم - الراتب الشهري - بداية العمل - نهاية العمل - عدد ايام العمل - الحالة أي استقالة أو انهاء خدمات أو انهاء خدمات بسبب ( هذا القسم الاول من النموذج )
اما القسم الثاني : المستحقات كالتالي : -
راتب الموظف حتى اخر يوم عمل - بدل سكن اذا كان الموظف يتقاضاه شهرياً - بدل تنقل ( مواصلات) - بدل عمل اضافي - بدل طبيعة عمل - بدل مكافأة نهاية الخدمة - الخصميات
أما القسم الثالث فسوف يكون الاعتمادات والتوقيعات على النموذج كالتالي
توقيع الموظف - توقيع الشؤون المالية - توقيع HR - توقيع الادارة العليا 0
وسوف يتم تزويدكم لاحقا بهذه النماذج ان شاء الله
ولم التحية
الاخ الفاضل / صلاح ... التوجه العام الآن فى ادارات الموارد البشرية هو اختصار نماذج العمل و دمجها حتى لا يكون عرضة للتلف او الضيع كما انه من السهل الحصول على اكثر من معلومة بالنظر للنموذج ، و بالنظر للنموذج من بدايته ستجد انه يوجد بيانات اساسية تستخدم على مدار النموذج و تم تقسيم النموذج لعدة فقرات عملا على اتاحة الرقابة الادارية بداية من الموظف الى مدير الفرع درءا للأخطاء و توفيرا للجهد و الوقت و تم تصميم النموذج طبقا لنظام العمل و العمال بالمملكة العربية السعودية مع الاخذ فى الاعتبار ان النماذج التطبيقية للاجراءات مثل الكائن الحى تخضع للتطوير باستمرار حسب طبيعة العمل بالشركات و خاصة الكبيرة منها للحد من الاخطاء الادارية و اهدار الوقت .
أخيراً و ليس بأخراً ... شاكر لك مرورك و تعليقك.
الاستاذ / محمد اسماعيل المحترم
برجاء ابداء الرأى فى النموذج حيث انك من الكوادر التى اعتبر رأيها دراسة فى حد ذاتها و استفيد منها على المدى القصير و البعيد .
اشكرك أخي الكريم
هذا النموذج متميز جدا
واشكرك على مشاركتك الرائعة
وكلام الأخ صلاح محمد عيد الاشقر يحتاج الى تعقيب بسيط
تعلمون أن النماذج الادارية ما هي الا ترجمة لسياسات ادارة الموارد البشرية
وبالتالي فإن الاختلاف في شكل النموذج وشموليته او أقتصاره على معلومات معينة دون غيرها هو اختلاف مقبول
فلكل شركة سياسة ادارية قد تتفق مع الشركات الاخري في بعض الجوانب وقد تختلف
والنموذج بما أنه اداة تطبيق السياسة سيختلف من شركة الى اخرى
وأنا شخصيا أميل لاستخدام النماذج الشاملة التي تحتوى على كافة الاجراءات في ورقة واحدة
وشكرا لكم
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mbeblawy
اخى الكريم / محمد اسماعيل
شاكر لك مرورك و تعليقك و اتمنى التواصل معك باستمرارو تبادل الخبرات النظرية و العملية
مبادر
الله يعطيك العافية يا طيب
مبدع
اخي الكريم انا اقدر مجهوداتك والنموذج رائع جدا 00 ولكن وجهة نظري تختلف من دولة الى اخرى فنحن في السعودية يكون نموذج نهاية مكافأة الخدمة اخر سطرين فية مكتوب تعهد من قبل الموظف هذا نصه ----
اتعهد ان الموظف الموقع ادناه بأنني استلمت كافة مستحقاتي من الشركة وليس لي الحق بالمطالبه بأي مبالغ لاحقا حسب نظام 0
وترسل صورة من هذا النموذج الى مكتب العمل في حال عمل تأشيرة خروج نهائي للموظف أي السفر خارج المملكة ، فلا داعى لوجود الاجازات واستحقاقها والتذاكر
فهذه وجهة نظري دون التقليل من عملك الذي تشكر عليه 0
يعطيك ألف عافية ومشكووور على المجهود الرائع
الاخ الفاضل / صلاح ، ما تقصده هو نموذج المخالصة النهائية و هو يكون مصحوب مع نموذج نهاية الخدمة او انهاء الخدمات و لكن يمكن ان يدمج مع النموذج حسب طبيعة الاجراء فى الشركة ، و عموما فانا اكون سعيد لتلقى اى طلب منك بنفس الخصوص علما بأننى موجود بالمنطقة الشرقية بالمملكة .
شاكر لك و للجميع المرور .
مبدع
سوف يتم ارسال بعض النماذج ! ولكن لا اعرف كيف يتم تحميل النماذج على الموقع 00 نأمل الافادة
اخواني الاعزاء ارغب منكم مساعدتي في عمل برنامج على الاكسيس (جهة حكومية)على النحو التالي
اولاً : الاسم /الرقم /الرتبة / الوظيفة /رقم التسجيل /ملاحظات ./تاريخ الترقية / رقم بطاقة الضمان الأجتماعي/ أسم الأب/ والأم/ تاريخ الإزدياد / ومكان الإزدياد / عنوان الإقامة/ تاريخ بداية العمل
ثانياً : البحث بالاسم / البحث بجهة العمل /البحث بالوظيفة .
ثالثاً : نموذج ادخال البيانات / نموذج تعديل البيانات /حفظ /حذف أو تعديل التقرير على شكل شهادة عمل و طباعتها.
اتمنى انكم تساعدوني لانه مطلوب علي ومهم بالنسبة لي حتى ولو بمقابل مادي (يكون قابل للتعديل)
مبادر
HGGالله يعطيك العافية ع المجهود الطيب
أقدمية
شكرا جزيلاً على المجهود الرائع لانة فعلا انة نموذج رائع .
اخوانى الاعزاء مرفق تعديل نهائى على النموذج حيث تم اضافة بيان اخر يوم دوام بالعمل
اتمنى للجميع الاستفادةو فى انتظار تقيماتكم
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى
أقدمية
يعطيك ألف عافية ومشكووور على المجهود الرائع واتمني ان تقوم بتنزيلة على الورد
طلب الاجازة المرفق من النماذج الجيدة التي ارشحها للجميع (مشاركات: 10)
هذا النموذج الخاص بطلب الاجازة من النماذج الممتازة نفعكم الله به (مشاركات: 23)
إجازة الحج : مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق... (مشاركات: 0)
طلب إجازة (1 يعبأ من قبل الموظف و مدير الدائرة ويرسل الطلب إلى دائرة التعويضات والمزايا الوظيفية قبل 16 يوم عمل من تاريخ بدء الإجازة على الأقل. (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا النموذج مفيد جدا لاحتساب راتب اجازة نفعكم الله به (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
رد مع اقتباس
