الموضوع: نصائح من الموارد البشرية: 4 خطوات هامة في عملية التوظيف
نصائح من الموارد البشرية: 4 خطوات هامة في عملية التوظيف
نصائح من الموارد البشرية: 4 خطوات هامة في عملية التوظيف
نحن نعلم جميعًا تقريبًا كيفية عمل عملية التوظيف. حيث تحدد الشركة الحاجة إلى التوظيف، فيقوموا بوضع إعلانات الوظائف، و إعداد المقابلات، و إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظيفة، و إنشاء قائمة قصيرة، و اتخاذ القرار النهائي و تقديم الوظيفة لأفضل متقدم.
يبدو الأمر بسيطًا، و لكن إذا كنت ترغب في العثور على الشخص المناسب للوظيفة، و تجنب الوقوع في خطأ التوظيف، فهناك عددًا من الخطوات الضرورية لعملية التوظيف التي لا يمكنك تمويهها:
1. تحديد احتياجاتك
إذا كنت لا تعرف بالضبط نوع الشخص الذي تبحث عنه، فكيف تتوقع أن تعثر عليه؟ فقبل كتابة إعلانك الوظيفي أو تعيين متعهد التوظيف، قم بقضاء بعض الوقت في تحديد احتياجات شركتك، و إنشاء ملف تعريف المرشح المثالي الذي يمكن استخدامه لمقارنة و تقييم المرشحين للوظيفة.
2. البحث عن المرشحين
في حين أنه سيكون رائعًا إذا كان كل ما عليك القيام به هو نشر إعلان وظيفة و يصطف عدد كبير من المتقدمين الرائعين لإجراء مقابلة، و لكن هذه الطريقة لا يتم العمل بها. فإذا أردت إيجاد أفضل المتقدمين للوظيفة، فإنك بحاجة إلى مطاردتهم و البحث عنهم، فهم لا يأتون إليك دون عناء. و لهذا السبب تقوم العديد من الشركات بالعمل مع الشخص الذي يتصيد المواهب للمساعدة في البحث عن أفضل المواهب و الكفاءات في الصناعة. و يكون الباحثين عن الموظفين على دراية بالإتجاهات الجديدة في الصناعة الخاصة بك، و لديهم اتصالات و علاقات، و يعرفون كيفية العثور على أفضل المواهب المتاحة.
3. بيع و ترويج الشركة
تقوم الشركات في هذه الأيام بمقابلتك مثلما تقابلها، فالسلطة الآن في أيدي الباحثين عن العمل، و هم يعرفون ذلك. و من ثمَّ، فهم بحاجة إلى عمل جيد لبيع شركتك. أخبر المرشحين عن ثقافة الشركة، و بيئة العمل، و الامتيازات للانضمام للفريق. فالمر لا يتعلق بالمال فقط بالنسبة للمتقدمين للوظيفة. انهم يريدون العمل لشركة حيث لديهم المزيد من الفرص و الشعور بالتقدير.
4. عرض العمل
هذا هو احد مجالات عملية التوظيف التي يمكن التغاضي عنها. فبمجرد أن تذهب من خلال عملية إزالة المرشحين، قم بإجراء المقابلات و تحديد الشخص الذي ترغب في توظيفة، فمازلت بحاجة لجعل عرض العمل عادلًأ. فالعديد من الشركات تفترض أن المرشح متاح و مناسب، و تقدم تقديرًا منخفضًا و غير واقعي. و هذه وسيلة سريعة لفقد مرشح كبير. بالإضافة إلى ذلك، فإن كل الوقت الذي اهدرته في عملية توظيفهم يكون قد ذهب سُدى.
نصائح خاصة بعملية التوظيف
سوف تساعك النصائح والاستراتيجيات الخاصة بعملية التوظيف على أن تكون موظف توظيف أفضل وأن تقوم بتوظيف العديد والبقاء على مقدمة تكنولوجيا التوظيف. تعرف على اتجاهات مجال التوظيف... (مشاركات: 0)
How Do I Set Up A New Human Resource Department?
If you were given the task of setting up a new Human Resource Department in a small company where would you begin? Such a task would be extremely... (مشاركات: 1)
الإلقــاء بثقــة
المتحدثون من غير ذوي الخبرة, والتجربة, الذين يفتقرون إلى الثقة بالنفس, ويستعدون استعداداً متواضعاً, أو لا يستعدون على الإطلاق للإلقاء, لا يستطيعون في العادة نقل الآراء, وتبادلها... (مشاركات: 0)
يمكن تلخيص خطوات عملية تخطيط الموارد البشرية فى أربعة خطوات هى :
1. تحديد تأثير الأهداف التنظيمية على الوحدات التنظيمية.
2. تعريف المهارات والخبرات والعدد الكلى من الموارد البشرية المطلوبة . أى... (مشاركات: 0)
يعانى تسعون بالمائه من الأسر المصريه من وجود رجل او أكثر ضمن الأسره لا يجدعمل مناسب على الرغم من توافر المؤهل والصحه، والسبب تتحمله الدوله من جانب ، وسلوك الافراد من الجانب الاخر، فالدوله اضاعت... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.