ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو اتفاق مُوقع بين الموظف و صاحب العمل. و هو يحدد حقوق و مسؤوليات الطرفين: العامل و الشركة.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو مُدرج في عقد العمل، و مزايا و سلبيات العقد. أيضا لمعرفة المزيد عن العقود الضمنية.



ما يتم إدراجه فى عقد العمل

و يعرف عقد العمل أيضًا بعقد العمل، يشمل عقد العمل حقوق و مسؤوليات كل من صاحب العمل و الموظف.


و بشكل أكثر تحديدا يمكن أن يتضمن عقد العمل ما يلي:

الراتب أو الأجور: سوف تحدد العقود الراتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.

الجدول الزمني: في بعض الحالات، يتضمن عقد العمل الأيام و الساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.

مدة التوظيف: يحدد عقد العمل المدة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل لصالح الشركة. و في بعض الحالات، قد يكون ذلك فترة زمنية مستمرة. و في حالات أخرى، قد يكون اتفاقا محددا لفترة محددة. في أوقات أخرى، يتم وضع حد أدنى للمدة، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.

المسؤوليات العامة: يمكن للعقود إدراج المهام والمهام المختلفة التي يتوقع من العامل الالتزام بها أثناء العمل.

السرية: على الرغم من أنك قد تضطر إلى توقيع اتفاقية منفصلة و سرية، أحيانا قد يتضمن العقد بيانًا حول السرية.

التواصل: إذا كانت وظيفة الموظف تشمل التعامل مع وسائل الاعلام الاجتماعية و المواقع الإلكترونية أو البريد الإلكتروني، قد يتضمن العقد بند أن الشركة تحتفظ الملكية والسيطرة على جميع الاتصالات

الامتيازات: يجب أن يحدد العقد جميع الامتيازات المتفق عليها، بما في ذلك، على سبيل المثال التأمين الصحي، و 401 ألف، و وقت الإجازة، وأي امتيازات أخرى تشكل جزءا من العمل.

المنافسة المستقبلية: في بعض الأحيان سوف يتضمن عقد اتفاق العمل عدم التنافس (المعروف أيضا باسم NCC). هذا اتفاق ينص على أنه عند مغادرة الشركة، لن يُقدم الموظف على وظائف من شأنها أن تضعه في منافسة مع الشركة.


في كثير من الأحيان يجب على الموظف التوقيع على NCC منفصلة، و لكن أيضا قد تكون مدرجة في عقد العمل.

أخرى: تشمل الشروط الأخرى الممكنة: اتفاقية ملكية (تنص على أن صاحب العمل يمتلك أي مواد ذات صلة بالعمل ينتجها الموظف)، ومعلومات عن حل النزاعات في العمل، أو المؤهلات التي يمكن للموظف أن يعمل فيها بعد مغادرة الشركة (وهذه وسيلة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة).

فوائد و عيوب عقد العمل المكتوب
إن عقد العمل المكتوب وسيلة رائعة لتحديد وظيفة و مسؤوليات و امتيازات الخاصة بك. و يمنع أي تشتت حول الوظيفة.

لذا، تأكد من قراءة جميع بنود عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليها. تأكد من أنك تشعر بالراحة فى كل جزء من العقد. إذا قمت بفسخ العقد، قد تكون هناك عواقب قانونية. لذلك، تأكد من أنك قادرًا على التمسك بكل جزء من الاتفاق المكتوب. على سبيل المثال، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في العمل لفترة الحد الأدنى، تأكد من أنك سوف تكون قادرًا على القيام بذلك. أيضا، اقرأ أيضًا إذا كان العقد يضع قيودًا بشأن إمكانية العمل عند مغادرة الشركة، والنظر في ما إذا كنت أو لم تكن مرتاحا مع هذا.

عقود العمل الضمنية

عقد العمل الضمني هو عقد يتم استنتاجه من التعليقات التي يتم طرحها أثناء المقابلة أو الترقية الوظيفية، أو من أي شيء ورد في دليل التدريب أو الكتيب.


فمثلا:

يمكن استنتاج العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو تاريخ العمل السابق لصاحب العمل.
قد يكون الموظف قد شهد أو سجل تاريخ من الترقيات و الزيادات، والمراجعات السنوية لأنفسهم وزملاء العمل.
أثناء المقابلة، قد يتم إخطار الموظف المحتمل بأن وظيفته هي وظيفة طويلة الأجل أو دائمة إلا إذا تم فصله لسبب ما.

تطبيق العقد الضمني

وفي حين يصعب إثبات العقود الضمنية، فإنها إلزامية. و يمكن للموظفين إثبات أن عقدا ضمنيًا قد تم تحديده من خلال الإشارة إلى الإجراءات و البيانات و السياسات و الممارسات الخاصة بالشركة التي أدت بهم إلى الاعتقاد بأن الوعد سيؤتي ثماره.