ما المقصود بعقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق موقع بين الموظف وصاحب العمل. ويحدد كلا من حقوق ومسئوليات الطرفين: العامل والشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو منصوص عليه في عقد العمل ، ومزايا وعيوب العقد. تعرف أيضًا على المزيد حول العقود الضمنية.
ما الذي يتضمنه عقد العمل؟
يعرف أيضًا باسم عقد العمل أو اتفاق العمل، وعقد عمل يحدد حقوق ومسئوليات كل من صاحب العمل والموظف.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن أن يشتمل عقد العمل على ما يلي:

  • الراتب أو الأجور (Salary or wages): تحدد العقود الراتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.
  • الجدول الزمني (Schedule): في بعض الحالات ، سيشمل عقد العمل الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.
  • مدة العمل (Duration of employment): يحدد عقد العمل المدة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل لدى الشركة. في بعض الحالات ، قد تكون فترة زمنية مستمرة. و في حالات أخرى، قد يكون اتفاقًا محددًا لمدة محددة. وفي أحيان أخرى ، يتم تحديد مدة زمنية أدنى ، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.
  • المسؤوليات العامة (General responsibilities): يمكن للعقود سرد مختلف المهام والواجبات التي يتوقع من العامل الوفاء بها أثناء عمله.
  • السرية (Confidentiality): على الرغم من أنه قد يتعين عليك توقيع اتفاقية منفصلة تنص على عدم الكشف و الإفصاح ، فقد يتضمن العقد أحيانًا بيانًا حول السرية.
  • الاتصالات (Communications): إذا كان دور الموظف ينطوي على التعامل مع وسائل الإعلام الاجتماعية أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني ، فقد يتضمن العقد نقطة تحتفظ الشركة بملكيتها والتحكم فيها في جميع الاتصالات.
  • الإمتيازات (Benefits): يجب أن يحدد العقد جميع المزايا الموعودة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التأمين الصحي ، و وقت الإجازة وأي امتيازات أخرى تشكل جزءًا من العمل.
  • المنافسة المستقبلية (Future competition): في بعض الأحيان ، يتضمن العقد اتفاقية غير تنافسية و اتفاق ينص على أنه عند مغادرة الشركة ، لن يدخل الموظف في الوظائف التي ستضعه في منافسة مع الشركة.
  • في كثير من الأحيان يجب على الموظف التوقيع على هذا الاتفاق بشكل منفصل، ولكن قد يتم تضمينه أيضًا في عقد العمل.
  • غير ذلك: تشمل المصطلحات الأخرى الممكنة ما يلي: اتفاقية ملكية (تفيد بأن صاحب العمل يمتلك أي مواد متعلقة بالعمل ينتجها الموظف)، أو معلومات حول حل النزاعات في العمل، أو مؤهلات بشأن المكان الذي يمكن أن يعمل فيه الموظف بعد مغادرة الشركة (وهذا طريقة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة).

مزايا و عيوب عقد العمل المكتوب
العقد المكتوب هو طريقة رائعة لتحديد الوظيفة ومسئولياتك و امتيازاتك بوضوح. يمنع أي تشويش أو التباس حول الوظيفة.
ومع ذلك ، تأكد من قراءة جميع عناصر عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليها. تأكد من أنك مرتاح مع كل جزء من العقد. إذا انتهكت العقد، فقد تكون هناك عواقب قانونية. لذلك ، تأكد من أنك قادر على دعم كل جزء من الاتفاقية المكتوبة. على سبيل المثال، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في العمل لمدة محددة، فتأكد من قدرتك على القيام بذلك. كذلك، إذا وضع العقد حدودًا على المكان الذي يمكنك العمل فيه عند مغادرة الشركة، فكر فيما إذا كنت مرتاحًا لهذا الأمر أم لا.
عقود العمل الضمنية
عقد العمل الضمني هو استنتاج يُستخلص من التعليقات التي تتم أثناء المقابلة أو الترقية الوظيفة ، أو من شيء يقال في دليل التدريب أو الكتيب.
فمثلًا:

  • يمكن استخلاص العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو تاريخ التوظيف السابق لصاحب العمل.
  • ﻗد ﯾﮐون اﻟﻣوظف ﻗد رأى أو ﺳﺟل ﺗﺎرﯾﺧًﺎ ﻣن اﻟﺗرﻗﯾﺔ، واﻟزيادة، واﻟﻣراﺟﻌﺎت اﻟﺳﻧوﯾﺔ لنفسه و لزﻣﻼﺋه .
  • أثناء المقابلة الشخصية ، قد يتم إخبار الموظف المحتمل أن وظيفة الموظف تعتبر منصب دائم أو دائم في مكانه ما لم يتم فصله لسبب وجيه.

تطبيق العقد الضمني
في حين يصعب إثبات العقود الضمنية، لكنها ملزمة. يمكن أن يثبت الموظفون أنه تم تأسيس عقد ضمني من خلال الإشارة إلى الإجراءات، و التصريحات، و السياسات، و الممارسات الخاصة بالشركة التي دفعتهم إلى الاعتقاد بسبب معقول أن الوعد سوف يؤتي ثماره.
هل عقود العمل الضمنية مطبقة في جميع الدول :
عدد كبير من الدول لا تقر اي عقود أو اتفاقات ضمنية وتلتزم بتطبيق ما نص عليه عقد العمل المكتوب لذلك تأكد من قانون العمل في دولتك هل يعترف بالعقود الضمنية أم لا