الموضوع: دراسة حالة عن ادارة التغيير
دراسة حالة عن ادارة التغيير
دراسة حالة عن ادارة التغيير
العميل
بسبب الاندماج الكبير الذي حدث مؤخرًا بين ثلاث وحدات أعمال رئيسية، تطلبت شركة الطاقة العملاقة في المملكة المتحدة بإنضمام مدير تغيير المعلومات الإدارية إلى فريق الإدارة العليا الموسع.
التحدي
ومع إدخال الاندماج المذكور أعلاه، كانت الوحدات التجارية الكبرى الثلاث للعميل تشكل في نهاية المطاف كيانا واحدا. وأدى ذلك إلى تحديات هائلة تواجهها المنظمة بالعدد الهائل من الموظفين والعمليات التي يلزم النظر فيها ودمجها. ومع وضع ذلك في الاعتبار، تم إنشاء منصب مدير التغيير حديثا، وكان من الضروري أن يكون دورا بالغ الأهمية يتطلب بعض الخصائص المتخصصة. وشملت هذه الخصائص خبرة في إدارة فرق العمل المتوسطة إلى الكبيرة، والقدرة على التكيف مع البيئة المتغيرة باستمرار، وتاريخ التطوير المستمر لاستراتيجيات إدارة المعلومات ضمن الأعمال متعددة المواقع.
حلنا
بعد محاولات فاشلة من قبل العميل للحصول على المرشحين عن طريق الإعلان داخليًا وخارجيًا، عقد هدسون اجتماعًا استشاريًا مع مديري التوظيف للمساعدة في البحث. و مع مثل هذه المهارات المتنوعة والنادرة المطلوبة، كان تحديًا لتحديد ما هو العامل الدافع وراء المرشح الناجح.
ومن خلال المناقشات التي جرت بين الاستشاري والعميل، تبين أن التحدي الرئيسي يتمثل في الاستعانة بمرشح يركز اهتمامه الوحيد على المعلومات الإدارية، لأنه العنصر الأكثر شيوعًا في هذا الدور. ومع هذا الموجز، أجرى استشاري هدسون بحثًا شاملًا على قاعدة بياناته الواسعة، فضلا عن الإعلان المتصل بالإنترنت و على غير المتصل على حد سواء ولكن هذا لم ينجح في البداية في الحصول على عدد كبير من الملفات المناسبة.
اجتمع هدسون مرة أخرى مع العميل لتحديد أين يمكن أن تكون القضية و كانت نصيحة هدسون لتوسيع هذا القطاع. ومن الواضح أن المرشحين الأقوياء لن يكونوا بالضرورة بحاجة إلى أن يأتيوا من قطاع الطاقة. وتم تحويل التركيز إلى المهارات الرئيسية القابلة للتحويل، حيث أن كفاءات المحاسبة والمالية وكفاءة إدارة التغيير كانت ضرورية لهذا الدور الخاص.
ونتيجة لهذا التغيير في النهج، تم تحديد عدد كبير من المرشحين المناسبين من قاعدة بيانات هدسون ومطابقتها بشكل وثيق جدا مع المتطلبات.
وقد حدد وتم اختيار أحد المرشحين، على وجه الخصوص، لديه خبرة واسعة في إدارة المعلومات حيث عمل كمدير فرع تحليل الشبكة في البنك لمدة 11 عاما، وعمل في شراكة مع الموظفين في أكثر من 130 فرعا. وساعد أيضا الإدارة العليا في صنع السياسات وقاد مهام التغيير المستمر التي أظهرت خبرة في التعامل مع المشاريع الهامة. و على الرغم من قدومه من صناعة مختلفة، وكانت مجموعة مهاراته مناسبة للغاية.
النتائج
تم إجراء عدد من المقابلات الناجحة بين العميل والمرشح، وبعد بعض المراجع الممتازة، تم عرض المرشح وقبول الدور. و استغرقت العملية برمتها أسبوعين فقط، وبدأ المرشح الناجح الدور بعد شهر. وقد تجاوز هذا بكثير توقعات العميل بالوقت اللازم لملء الدور، وكان قادرًا على الشروع في مشاريع التغيير في وقت أقرب بكثير مما كان متوقعًا. و من خلال الاستشاري الذي يوفر حلًا فعالًا لمتطلبات الإدارة في هذه الحالة، ساعدت هدسون العميل لتحقيق أداء تنظيمي أكبر.
في سنة 1981 شهدت شركة زيوركس الأمريكية إعادة تنظيم في جميع الوحدات التنظيمية التابعة لها، ومن الوحدات الرئيسية التابعة لها والتي احتاجت تطوير هي مجموعة إنتاج آلات التصوير RBG، وقد رأت الإدارة العليا... (مشاركات: 1)
تقرير تربص تطبيق نظام ادارة الجودة الشاملة في المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة ميناء تنس
تواجه المؤسسات ضغوطات و تحديات تؤثر على استقرارها وبقائها في السوق فالحاجة إلى تحسين
الإنتاج والربح من خلال ضمان... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
هل ممكن ممكن مساعدة في هذا الموضوع الشائك بنسبة لي ولو أفيدوني بإجابة على سؤال او إثنان
تقييم الأداء
تستخدم شركة تجارة المواد التموينية طريقة البحث الميداني في... (مشاركات: 2)
التغيير التكنولوجي وتأثيره في إنتاجية المنظمة
دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية
رسالة ماجستير من إعداد:
الأستاذ علي عبد الحسن عباس
قسم العلوم المالية والمصرفية /كلية الإدارة... (مشاركات: 4)
: الترقية
تم تأسيس شركة " القدس " للمواد الطبية والكيماوية في مطلع 1984 لإنتاج بعض أصناف الأدوية وبعض المركبات الكيماوية التي تدخل في صناعات عديدة، وقد اكتسبت الشركة شهرة كبيرة في الأسواق المحلية... (مشاركات: 4)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية