الموضوع: جدة للموارد البشرية يوصي بتطوير بنك معلومات للمتقدمين للوظائف
جدة للموارد البشرية يوصي بتطوير بنك معلومات للمتقدمين للوظائف
أوصى المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010، والذي اختتم أعماله الأربعاء الماضي، بتطوير بنك معلومات يحتوي على الأعداد الموجودة والمقبلة من المتقدمين للوظائف، مع وصف شامل لكل مؤهلاتهم، ويتم تصميم نموذج خاص يسهّل تقديم المعلومات اللازمة للراغبين في توظيف الشبان والفتيات من ذوي المؤهلات في مختلف المستويات، لكي يسهم القطاع الخاص في توظيف الإخوة والأخوات بحسب مستويات ثلاثة حديثي التخرج من الثانويات والجامعات، ثم من له سنة إلى ثلاث سنوات في العمل، وأخيراً من لديه أكثر من ثلاث سنوات خبرة.وأكد المشاركون ضرورة أن يأخذ تأهيل المسؤولين في مجال الموارد البشرية منحى احترافياً مدعوماً من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف HRDF)، وأوصوا بإيجاد روح التناصح بين الشباب من جهة، وبين من يقوم على تدريبهم وإدارتهم من جهة أخرى.
ودعوا إلى تأسيس جهة للخدمات الاستشارية للموارد البشرية في الغرفة التجارية لتقديم هذه الخدمة، والاستفادة من الخبرات العملية الموجودة على أرض الواقع، وطالبوا بالاستفادة من الخبراء والمحترفين لترجمة ما لديهم من معرفة، وإعطاء معلومات مفيدة للاستفادة من أدوات القياس والاختبارات السيكولوجية والهندسية، لتلبية الحاجات وإكساب الجدارات.
من جهته، أوضح الأمين العام للمنتدى الدكتور إيهاب بن حسن أبو ركبة، أن المنتدى تناول من خلال أكثر من 20 ورقة عمل وجلسات حوار علمية عقدت على مدار ثلاثة أيام إضافة لورش عمل، عدداً من المحاور منها استراتيجية الأعمال لمواجهة التحديات الجديدة، ومقارنة الأعمال مع عوامل المخاطرة في الموارد البشرية، وإعادة هندسة الموارد البشرية للمنظمات خلال الأزمات، وتطوير الموارد البشرية لمواجهة التحديات، وتميز صاحب العمل ليكون المفضل لدى الكوادر السعودية، والاحتفاظ بالمواهب الوطنية، وبناء المسار من التخرج الجامعي إلى العمل، ودمج الكوادر السعودية النسائية للقوة العاملة، مبيناً أن المنتدى حظي بمشاركة أكثر من 25 خبيراً وأكاديمياً وممارساً، إضافة لشركات عالمية من دول عدة تم اختيارهم بدقة وعناية من مختلف أنحاء العالم، ليقدموا خلاصة خبراتهم وتجاربهم.
وأشار إلى أن هذا المنتدى جاء في وقت تعاني فيه كثير من منشآت الأعمال من أزمة اقتصادية شديدة أثرت سلباً في إنتاجها وخدماتها ومدخولاتها، مشيراً إلى أن هذه الأزمة أثرت في الموارد البشرية في هذا المجتمع، خصوصاً في عدم استمرار الكثير من الكفاءات لدى تلك المنشآت وانتقالهم من مكان لآخر، مبيناً أن المنتدى سعى للمساهمة في تطوير ثقافة الموارد البشرية، وتحويلها من أساليب العمل التقليدية إلى أساليب عمل احترافية متطورة، خصوصاً في ظل الأزمات الحالية.
سواءً الاقتصادية أو البيئية أو غيرها، إذ كانت رؤية المنتدى نحو تقديم نموذج رائد في إدارة الموارد البشرية يمثل فكر الأعمال لدفع عجلة التنمية، مستفيدين من الخبرات المحلية والعالمية منسجماً مع هويتنا.
وشدد الدكتور أبو ركبة على أن المنتدى نجح في استعراض المستجدات في مجال إدارة الموارد البشرية، بما يحقق أهداف التوطين في أن تتوافر للموظف المواطن بيئة العمل المناسبة، ودمج أولويات التوطين مع استراتيجية الشركات، فضلاً عن التعرف على الأدوات الرئيسية للتطوير لشغل المناصب القيادية للسعوديين.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
هذه اول مشاركة لي في المنتدى الجميل واسال الله ان يوفقنا لما يحب ويرضاه..
مطلوب موظفين للوظائف التالية :-
جدة:-
1:- مشرف شئون إدارية وموظفين .
2:-... (مشاركات: 32)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء
تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده
الخاصة بموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html
وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
كتب الشيخ علي الطنطاوي رحمه الله مقالة نشرت سنة 1956 في مجلة الإذاعة تقول :
نظرت البارحة فإذا الغرفة دافئة والنار موقدة ، وأنا على أريكة مريحة ، أفكر في موضوع أكتب فيه ، والمصباح إلى جانبي ،... (مشاركات: 2)
كتب عمر البسام :
أعلن بنك الخليج عن إطلاق نظام حديث لتقييم وتطوير الموارد البشرية عبر شبكة الإنترنت يهدف إلى تحسين العمليات التي يعتمدها لتوظيف الموارد البشرية وتطويرها. وهذا البرنامج الذي توفره... (مشاركات: 1)
3397
يسرنا في عام 2010م أن ندعوكم للمشاركة في أسبوع الموارد البشرية والذي يعرض منتدى جدة للموارد البشرية وملتقى السعودة , بتنظيم من مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبو ركبة AME و شركة IIR الشرق الأوسط... (مشاركات: 1)
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .