الموضوع: كيف تعمل أنظمة تتبع مقدم الطلب؟
كيف تعمل أنظمة تتبع مقدم الطلب؟
كيف تعمل أنظمة تتبع مقدم الطلب؟
تستلم أنظمة تتبع مقدم الطلب السير الذاتية المقدمة من مقدمي الطلبات وفي بعض الأحيان حتى تستخدام وسائل الإعلام الاجتماعية لتعيين الموظفين المحتملين بنشاط. وعند إرسال سيرتك الذاتية من خلال أنظمة تتبع مقدم الطلب ATS، فإنه يخزن سيرتك الذاتية و يدرجها في قاعدة البيانات. ثم يقوم القائم بالتوظيف بالبحث عن كلمات مفتاحية للكلمات الرئيسية لفتح وظيفة محددة.
إذا كانت سيرتك الذاتية تحتوي على الكلمات الرئيسية التي يريدها صاحب العمل، فسيقوم نظام تتبع مقدم الطلب ATS بترتيبك أعلى في نتائج البحث. وتشمل الكلمات المفتاحية التي يبحث عنها الموظفون المهارات والخبرات الخاصة بالوظيفة المحددة. و يمكن لصاحب العمل حتى قيادة أنظمة تتبع السير الذاتية للبحث في قاعدة بيانات السير الذاتية الخاصة بالشركة للبحث عن مرشحين لديهم مؤهلات معينة. وهذا يعني أنه حتى لو قمت بتقديم سيرتك الذاتية منذ فترة طويلة ولم تحصل على أي رد، فقد تكون الشركة قد احتفظت بها في ملف قاعدة البيانات الخاصة بها ، وقد تقوم أنظمة تتبع مقدم الطلب ATS بتعريفك كمرشح جيد لمنصب مختلف بعد فترة طويلة من تقديمك لسيرتك الذاتية.
يستخدم العديد من أصحاب العمل أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS)، والمعروفة أيضًا باسم أنظمة إدارة المواهب، لمعالجة طلبات التوظيف وإدارة عملية التوظيف. وهي توفر طريقة آلية للشركات لإدارة عملية التوظيف... (مشاركات: 0)
أحبب ما تعمل حتى تعمل ما تحبّ
كريم الشاذلي الخبير المصري في التنمية البشرية، يؤكد أن الراضين عن ظروفهم الوظيفية هم القلة القليلة من البشر، وذلك لأن المرء يحاول دائماً أن يوفق بين ما يريده ويطمح... (مشاركات: 1)
اضع بين يديكم الكريمة
من جامعة عين شمس
بحث متقدم إدارة الموارد البشرية
ارجو ان يحوز على رضاكم و تكون له فائدة في حياتكم العملية
المصدر: للأستاذ الدكتور/ عادل رمضان الزيادي (مشاركات: 3)
أشار استقصاء إداري حديث أن 20 بالمائة فقط من شركات القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي تتبع أنظمة توصيف وظيفي دقيقة، ودعا الاستقصاء الذي أجري في شهري أبريل/نيسان ومايو/أيار الماضيين في منطقة... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
طبعاً ما يلي خاص بمصر
الاول هنقسم الدراسات العليا الى :
شروط التقديم للدراسات العليا
(أ) بالنسبة لدرجة الدكتوراه (مشاركات: 2)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية