الموضوع: استخدام شبكات التواصل الاحتماعي في التوظيف
استخدام شبكات التواصل الاحتماعي في التوظيف
لطالما كانت الشبكات جزءًا مهمًا من عملية البحث عن الوظائف، والآن تلعب وسائل الإعلام الاجتماعية دوراً متزايد الأهمية. فالشعور السائد هو أن وجود وسائل الإعلام الاجتماعية يساعد أكثر مما يؤلم عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة، ومعظم الباحثين عن عمل يدركون بالفعل أهمية تقديم صورة مهنية على وسائل الإعلام الاجتماعية. هناك برنامج توظيف اجتماعي يزحف إلى الويب بحثًا عن كلمات رئيسية محددة، وأفضل طريقة لملاحظته هي الحصول على ملف تعريف على الشبكات الاجتماعية يتضمن تفاصيل أساسية حول التعليم، وخبرات العمل، والمهارات. وتعرض بعض أنظمة تتبع مقدم الطلبATS بالفعل ملفك الشخصي مباشرة داخل التطبيق الخاص بك، لذلك هو متاح بسهولة لموظفي التوظيف والموارد البشرية. قد يكون السماح لأنظمة تعقب مقدم الطلب ATS في العثور على ملفك الشخصي الاجتماعي مفيدًا، وأفضل موقع لهذا هو بطبيعة الحال، LinkedIn.
4 أسباب توضح أهمية مواقع التواصل الاجتماعى فى عملية التوظيف
هناك دائماً نقطة تحول، عندما يصير المستقبل حاضراً: ويصبح الابتكار أمرطبيعى.ففى التوظيف الإلكترونى، عن طريق وسائل التواصل الاجتماعى.... (مشاركات: 0)
كيف تتمكن من الإعلان عن وظائف على شبكات التواصل الإجتماعى
أفضل طرق جذب الإنتباه لإعلانات الوظائف على الشبكات الإجتماعية لتعيين الشخص المناسب (مشاركات: 1)
كيف تضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى ؟
11 نقطة من التعليمات الو اجب اتباعها عند وضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى
سياسة شبكات التواصل الإجتماعى قد تشكل مطباً فى طريق قسم الموارد... (مشاركات: 0)
شبكات التواصل الاجتماعى وتأثيرة فى الاسرة العربية
مما لا شك فيه أن الشبكات الاجتماعية هي العلامة الفارقة لعصر الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الذي نعيش فيه اليوم، فقد دخلت كل مناحي الحياة وأصبحت... (مشاركات: 0)
هل تعلم أن شبكات التواصل الاجتماعي أصبحت تستحوذ على قدر كبير ومتنامي من اهتمام المستخدمين. فقد شغلت هذه الشبكات المراتب الأولى في ترتيب المواقع العالمية. وقليل من البيانات الاحصائية تؤكد لنا ذلك :... (مشاركات: 27)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.