الموضوع: التوقيع الإلكتروني في القانون المصري
التوقيع الإلكتروني في القانون المصري
أولا: تعريف التوقيع الإلكتروني في القانون المصري:
التوقيع الإلكتروني وفقاً للقانون15/2004م الصادر في 22/4/2004م هو " ما يوضع على محرر إلكتروني ويتخذ شكل حروف أو أرقام أو رموز أو إشارات أو غيرها، ويكون له طابع منفرد يسمح بتحديد شخص الموّقع ويميزه عن غيره".
ثانيا: عناصر وخصائص التوقيع الإلكتروني:
1- عناصر متفردة وسمات ذاتية خاصة بالموقع تتخذ شكل حروف أو أرقام أو رموز أو إشارات أو نبرات صوت أو غيرها.
2- يحدد شخص الموّقع ويبين هويته ويميزه عن غيره من الأشخاص.
3- يعبر عن رضاء الموّقع والتزامه بالتصرف القانوني الذي يتضمنه المحرر الإلكتروني.
4- يوضع على محرر إلكتروني ويتصل به عبر وسيلة إلكترونية.
5- يحقق قدرا من الأمان والسرية والثقة في انتسابه للموّقع (صاحب التوقيع) ، كونه يستند على منظومة بيانات مؤمنة.
ثالثا: الغرض من التوقيع الإلكتروني:
1- تحديد هوية الموّقع: ما لم يفقد الموقع السيطرة على المفتاح الخاص، بأن يتم إفشاءه أو يفقد الوسط أو الوسيلة المحتفظ به فيها مثل البطاقة الذكية.
2- توثيق الرسالة: تحديد مصدر ومضمون الرسالة الموقعة بصورة أفضل من التوقيع التقليدي على المحررات الورقية.
3- التروي قبل التوقيع: اللغة التي يجريها الحاسب مع البيانات يتيح له فرصة التروي والتفكير قبل الإقدام على بث هذه الرسالة عبر شبكة الإنترنت وما يترتب عليها من آثار.
4- السهولة والدقة: يسهل المعاملة التي تتم في الوسط الإلكتروني ويجعل التثبت من صحته بدرجة عالية من الضمان تفوق التوقيع التقليدي.
رابعا: أشكال التوقيع الإلكتروني:
1. التوقيع الكودي المرتبط بالبطاقة الذكية الممغنطة، وتسمى هذه الطريقة:
(Personal Identification Number P.I.N”) كبطاقة الفيزا والماستر كارد
2.التوقيع باستخدام القلم الإلكتروني “Pen – Op ": يعد هذا النوع من التوقيعات الإلكترونية الأكثر شيوعاً، باستخدام الماسح الضوئي، أو شاشة الحاسب الآلي إلا أنها قد تؤدي لزعزعة الثقة، لأنه باستطاعة الشخص المستقبل الاحتفاظ بهذا التوقيع ووضعه على مستندات أخرى.
3. التوقيع باستخدام الخواص الذاتية" البيو متري": التحقق من الشخصية بعدة طرق :
• البصمة الشخصية Finger Printing
• مسح العين البشري Iris and Rentina Scanning
• التعرف على الوجه البشري Facial Recognition
• خواص اليد البشرية Hand Geometry
• التوقيع الشخصي Hand written Signatures
• التحقق من نبرة الصوت Voice Recognition
4.التوقيع الرقمي: ذلك النوع القائم على ترميز المفاتيح، ما بين مفتاح عام وآخر خاص، وهذه المفاتيح تعتمد في الأساس على تحويل المحرر المكتوب من نمط الكتابة الرياضية إلى معادلة رياضية، وتحويل التوقيع إلى أرقام، فإضافة التوقيع إلى المحرر عن طريق الأرقام يستطيع الشخص قراءة المحرر والتصرف فيه، ولا يستطيع الغير التصرف فيه إلا عن طريق هذه الأرقام.
من شأن هذه الطريقة للتوقيع الإلكتروني أن تحقق الثقة والأمان للمحرر، وتضمن تحديد هوية الأطراف بدقة، والعيب الوحيد في هذه الطريقة يتمثل فقط في حالة سرقة هذه الأرقام أو معرفتها من قبل الغير(عمليات الاحتيال والقرصنة).
* وبناء على ما سبق يمكن تعريف التوقيع الإلكتروني بأنه:
عبارة عن شهادة رقمية تأخذ شكل ملف رقمي صغير تصدر عن أحد الهيئات المتخصصة والمستقلة ومعترف بها من الحكومة، وفي هذا الملف يتم تخزين اسم صاحب التوقيع وبعض المعلومات المهمة الأخرى مثل رقم التسلسل وتاريخ انتهاء الشهادة ومصدرها، وهي تحتوي عند تسليمها على مفتاحين (المفتاح العام والمفتاح الخاص) ويعتبر المفتاح الخاص هو التوقيع الإلكتروني الذي يميز الشخص عن بقية الناس أما المفتاح العام فيتم نشره في الدليل وهو متاح للعامة من الناس.
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
أسس وتطبيقات التوقيع الإلكتروني (مشاركات: 0)
في الكتاب الثانى من قانون العقوبات الخاص بالجنایات والجنح المضرة بالمصلحة العمومیة وبیان عقوباتھا یتناول الباب
السادس عشر من القسم الثاني من الكتاب الجزء الخاص بعقوبات الرشوة في القانون المصري حیث... (مشاركات: 0)
إليكم إخواني الأعزاء .. لائحة الجزاءات ومعها القواعد المنظمه لتوقيع الجزاءات
راجيا أن ينتفع به جميع المشاركين ...
أرق وأسمى التحيات لكم جميعاً. (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:
الملف المرفق
يتحدث عن التوقيع الإلكتروني للعملاء ومدى حجته في الإثبات لدى البنك الإلكتروني..
مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة (مشاركات: 1)
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها