الموضوع: سياسات و إجراءات الموظف
سياسات و إجراءات الموظف
بعض السياسات والاجراءات الواردة في هذا المقال يجب مطابقتها لقانون العمل في دولتك
تعتبر سياسات و إجراءات الموظف هي وصف للكيفية التي من المتوقع أن يتصرف بها جميع الموظفين بغض النظر عن الوصف و المسمى الوظيفي. و عادة ما يتم تطوير سياسات وإجراءات الموظف من قبل إدارة الموارد البشرية في الشركة وتوزيعها على جميع الموظفين في شكل كتيب.و من المتوقع أن يستخدم الموظفون هذا الكُتيب كدليل، مشيرًا إليه غالبًا للعثور على معلومات حول الشركة، بالإضافة إلى إرشادات حول الإجازات والمرضى والأجور.
بيان المهمة
في حين أن معظم الموظفين يدركون المهمة العامة للشركة عند الحصول على عمل، يجب توضيح التفاصيل الدقيقة وتوزيعها على كل موظف. وتشمل بيانات المهمة أشياء مثل أهداف المبيعات والمبادرات التسويقية، الوضع الذي كانت عليه الشركة وأين تأمل أن تكون فيما بعد. ويجب أن يشمل ذلك رؤية الإدارة العليا للشركة.
السلوك المتوقع
يجب على جميع أصحاب العمل وضع سياسات عامة بشأن سلوك الموظفين. ويتضمن ذلك إرشادات حول ما يعد السلوك المناسب بين اثنين من الموظفين، وكذلك الموظفين والمديرين، والموظفين والعملاء. كما سيتضمن هذا القسم أيضًا معلومات حول التغيب عن العمل، والتمرد، وجميع مجالات سلوك الموظفين. مثال:
- من المتوقع أن يقوم الموظفين الموظفين بتقديم تقرير عن العمل في الموعد المحدد وفي الوقت المحدد. إذا كان من المستحيل الإبلاغ عن العمل في الموعد المحدد، ويجب على الموظفين الاتصال بمديرهم قبل وقت البدء.
العطلات و الأجازة المرضية
معظم الشركات تقدم اجازة عطلات و أجازات مرضية لموظفيها. وتستند العطلة في معظم الأوقات إلى خبرة الموظف، فأولئك الأشخاص الذين أمضوا سنوات أكثر في الشركة يتلقون المزيد من الوقت. كما يختلف وقت الأجازة المرضي أيضًا، ويجب على صاحب العمل تقديم تفاصيل عن هذه السياسات، وكذلك ما إذا كان الموظفون سيعوضون أثناء العطلة والمرض أم لا. مثال:
- سيحصل الموظفون الجدد بدوام كامل على عدد مناسب من أيام الإجازات على أساس يوم واحد لكل شهر عمل في السنة التقويمية المستحقة، ولا يتجاوز 10 أيام.
سياسة التعويض و المكافأة
يمتلك الموظفون مجموعة واسعة من الأجور، ولكن أولئك الذين يعملون لحساب الشركة نفسها يحصلون على أجورهم في نفس اليوم. ويجب أن توضح السياسات والإجراءات متى سيتم دفع أجور الموظفين، سواء كانت مرة في الأسبوع أو مرتين في الشهر. كما يجب أن يكون الموظفون على دراية إذا كان الإيداع المباشر متاحًا، بالإضافة إلى إرشادات حول المكافآت و التعويض عن المسافة (بدل التنقل) وغيرها من النفقات المتعلقة بالعمل. مثال:
- سيتم دفع أجور الموظفين في اليوم الأول و الخامس عشر من الشهر.
الإمتيازات الصحية
يجب أن تشمل الشركات التي تقدم مزايا صحية الجوانب الرئيسية، مثل التسعير للأفراد والعائلات، في قائمة سياسات وإجراءات الموظفين الخاصة بهم. كما أن العديد من الشركات لديها فترة انتظار إلزامية في أي مكان من 30 إلى 90 يومًا قبل أن تصبح المزايا متاحة للموظف. مثال:
- يحصل الموظفون الذين يعملون بدوام كامل وأزواجهم وأطفالهم على إعانات صحية في اليوم الأول من الشهر التالي لـ 30 يوماً من التوظيف المستمر.
برنامج التقاعد
برامج مثل 401K وأشكال أخرى للتقاعد هي جانب هام آخر من سياسات وإجراءات الموظف. يجب على الشركات تقديم معلومات حول النوع المختلف من الخيارات المتاحة.
السياسات الأخرى
يجب أن تتكون سياسات وإجراءات الموظف من كل موقف وموضوع يمكن تخيله، وضمان أن الموظفين يفهمون جميع جوانب العمل للشركة. ويشمل ذلك السياسات المتعلقة بالزي الرسمي، والأمان، والفصل عن العمل، والاستقالة، والعمل من المنزل، والعمل الإضافي.
تحدد سياسات و إجراءات الشركة قواعد السلوك داخل المنظمة، وتحدد مسئوليات كل من الموظفين و أصحاب العمل. ويتم وضع سياسات وإجراءات الشركة لحماية حقوق العمال بالإضافة إلى المصالح التجارية لأصحاب العمل.... (مشاركات: 0)
الفصل الحادي والعشرين - إجراءات الوقاية والسلامة
إجراءات الوقاية والسلامة
Preventive & Safety Measures
الفصل الحادي والعشرين (مشاركات: 5)
ارغب في الحصول على اجراءات . لوائح . قانون. سياسة . نظم ..
لاستخدام سيارات الشركات / الوزرارات. المؤسسات .. اي شيء المهم لوائح ونظم لاستخدام السيارات سواء الحكومية أو الشركات
مع خالص المودة (مشاركات: 0)
الفصل الحادي والعشرين - إجراءات الوقاية والسلامة
إجراءات الوقاية والسلامة
Preventive & Safety Measures
الفصل الحادي والعشرين (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.