الموضوع: سياسات و إجراءات الموظف
رد: سياسات و إجراءات الموظف
أمثلة على سياسات الموظفين
تخبر سياسات الموظفين موظفيك بما هو متوقع منهم. كُلمَّا كانت سياساتك أكثر وضوحًا ، كُلمَّا كان لديك المزيد من النفوذ عند الرجوع إلى السياسة عندما تكون هناك مشكلات. وفي أفضل السيناريوهات، فإن الإرشادات و المبادئ التوجيهية التي تضعها تعمل كرادع للمشاكل. ويمتثل الموظفون لسياسة الشركة، وتسير الأمور بسلاسة ولا تحتاج إلى إصدار تحذيرات و القيام بمحادثات غير سارة. وفي حالة وجود صعوبات وسلوك يخالف سياسات شركتك، يمكن أن تكون هذه المستندات المكتوبة بمثابة تأمين، لأنها تحميك من المطالبات التي لم تذكرها بشكل واضح في القواعد والمتطلبات.
أوقات الإستراحة
يجب أن تتوافق سياسات استراحة مع وكالة التأمين الصناعي في ولايتك، التي تصدر المتطلبات التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها بشأن وقت تعطل الموظفين. وطالما أن سياسة استراحة شركتك تتوافق مع متطلبات ولايتك ، فلديك مساحة كبيرة للمناورة حول التفاصيل. على سبيل المثال ، قد تتطلب ولايتك السماح للموظفين بالقيام بأخذ استراحة لمدة نصف ساعة غير مدفوعة خلال كل فترة عمل مدتها ثماني ساعات، لكن الأمر متروك لك لإنشاء سياسات حول متى يمكن للموظفين أخذ هذه الإستراحات خلال الإطار الزمني المعين، وما إذا كان بإمكان الموظفين التوقف لتناول الغداء عندما يكونوا جائعين، أو ما إذا كان عليهم تسجيل الوصول مع المشرف قبل التوقف عن العمل.
الزي الرسمي
يمثل موظفوك شركتك، ولديك الحق في تعيين المعايير المتعلقة بما ينبغي أن يقوموا بإرتداؤه في العمل، طالما أن هذه السياسات ليست تمييزية. وقد يعتمد نظام الزي الرسمي الخاص بك على الصورة التي ترغب في عرضها لقاعدة عملائك أو قد يكون مرتبطًا بالسلامة، مثل حظر الأحذية المفتوحة الأصابع لموظفي المطبخ أو المجوهرات المتدلية لعمال خطوط التجميع. يمكن أن تكون السياسة التي تحظر أي نوع من القبعات أو الأوشحة تمييزية، لأن بعض القبعات تعد بمثابة رموز دينية. ويمكن أن تنص سياسة الزي الرسمي للموظف السليمة على أنه يجب على الموظفين ارتداء ملابس نظيفة ومهنية، بالإضافة إلى تفاصيل مثل عدم ارتداء تي شيرت، ولا أحذية مفتوحة، ولا قبعات بيسبول.
جداول الأجور و الرواتب
لا تتسم العديد من الشركات بالشفافية على وجه الخصوص بشأن مقدار ما تدفعه من عمّال مختلفين وعندما تقدم عروضًا. إذا كان نشاطك التجاري يحدد السياسات الواضحة بشأن الأرباح والأجور و يتعلق بها ، فستكسب ثقة موظفيك وستتجنب المشكلات المتعلقة بالمعاملة المعنوية التي يمكن أن تظهر حول تصورات الظلم. يجب أن تتضمن سياسة الأجور معايير محددة تحدد متى ولماذا يتلقى الموظفون الزيادات. يمكنك ربط تعويضات متزايدة لطول المدة في الوظيفة أو لإنجازات بارزة معينة، مثل الوصول إلى مستوى معين من الكفاءة الإنتاجية. بدلًا من ذلك، قد ترتبط زيادة الأجور بمعايير أكثر شخصية، مثل تقييم الأداء الإيجابي.
تحدد سياسات و إجراءات الشركة قواعد السلوك داخل المنظمة، وتحدد مسئوليات كل من الموظفين و أصحاب العمل. ويتم وضع سياسات وإجراءات الشركة لحماية حقوق العمال بالإضافة إلى المصالح التجارية لأصحاب العمل.... (مشاركات: 0)
الفصل الحادي والعشرين - إجراءات الوقاية والسلامة
إجراءات الوقاية والسلامة
Preventive & Safety Measures
الفصل الحادي والعشرين (مشاركات: 5)
ارغب في الحصول على اجراءات . لوائح . قانون. سياسة . نظم ..
لاستخدام سيارات الشركات / الوزرارات. المؤسسات .. اي شيء المهم لوائح ونظم لاستخدام السيارات سواء الحكومية أو الشركات
مع خالص المودة (مشاركات: 0)
الفصل الحادي والعشرين - إجراءات الوقاية والسلامة
إجراءات الوقاية والسلامة
Preventive & Safety Measures
الفصل الحادي والعشرين (مشاركات: 2)
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.