الموضوع: طريقة حساب المعاش في حالات الاستحقاق المختلفة
طريقة حساب المعاش في حالات الاستحقاق المختلفة
طريقة حساب المعاش في حالات الاستحقاق المختلفة :
حساب المعاش في حالة بلوغ السن
حساب المعاش في حالة الوفاة
حساب المعاش في حالة العجز الجزئي الطبيعي المنهى للخدمة
حساب المعاش في حالة العجز الجزئي الاصابى
حساب المعاش في حالة العجز الكلي الطبيعي
حساب المعاش في حالة العجز الكلى الاصابي
حساب المعاش في حالة الاستقالة
حساب المعاش في حالة الاستقالة ثم بلوغ السن
حساب المعاش في حالة الاستقالة ثم الوفاة او العجز الكلى خلال سنة
حساب المعاش في حالة الاستقالة ثم الوفاة او العجز الكلى بعد سنة
الأمثلة والحساب في الملف المرفق
المادة من اعداد الاستاذ ضياء شديد
مادة 114
إذا طلقت أو ترملت البنت أو الأخت أو عجز الأبن أو الأخ عن الكسب بعد وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش منح كل منهم ما كان يستحق له من معاش بإفتراض استحقاقه فى تاريخ وفاة المورث دون مساس بحقوق... (مشاركات: 0)
زيادة قيمه المعاش فى حالات خاصه
ويتضمن هذا الباب الفصلين الاتيين :
الفصل الاول : زياده معاش الاصابه بواقع 5 % كل خمس سنوات حتى بلوغ سن الستين حقيقه أو حكما
الفصل الثانى : اعانه العجز لصاحب معاش... (مشاركات: 0)
تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر المتغير
سبق ان عرفنا الاجر الاساسى كجزء من اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنة 1975 – وحيث نتناول هنا تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخة والعجز... (مشاركات: 0)
حالات الاستحقاق وشروط كل منها
يطلب صرف المعاش عن الاجر الاساسى فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لاحد اسباب ثلاث ، وتنقسم كل من الاسباب الثلاثة المشار اليها الى صور مختلفه لحالات الاستحقاق ،... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
رد مع اقتباس