الموضوع: انطلاق الملتقى الأول لبيئة العمل في المملكة

فايز المزروعي من الدمام
تنطلق اليوم فعاليات الملتقى الأول لبيئة العمل في المملكة، الذي يرعاه الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية، ويحضره الأمير جلوي بن عبد العزيز بن مساعد نائب أمير المنطقة، بمشاركة 14 مختصا، ممن سيبحثون واقع بيئة العمل المثالية ودور القيادة في بنائها. وأكد عبد الرحمن الراشد رئيس مجلس إدارة غرفة الشرقية، أن الملتقى يجد الاهتمام البالغ من أمير الشرقية، ونائبه، كون الملتقى يضع المنطقة الشرقية، ضمن أهم المناطق التي تدعم الإبداع في مجالات مختلفة ،عن طريق توفير المتطلبات الرئيسة لبيئة العمل المثالية،كما أن رعاية أمير الشرقية، وحضور نائبه ،للملتقى تنطلق من اهتمامهما بالأنشطة والفعاليات، التي تدرس واقع بيئة العمل في المنطقة، والعمل على تطويرها لتحقيق البيئة المثالية، التي تعتمد على الإبداع في العمل. وأوضح الراشد أن الملتقى يهدف إلى نشر ثقافة بيئة العمل المثالية والصالحة في المملكة، والتعريف بأبرز الممارسات الإدارية في تحسين بيئة العمل على المستوى العالمي، إلى جانب عرض التجارب المحلية الناجحة في بناء بيئة العمل المثالية، حيث ستعتمد محاور التقييم على عدة جوانب من أهمها: استراتيجيات ودور الموارد البشرية، التدريب والتطوير الوظيفي، الرواتب والأجور،علاقات الموظفين، إدارة الأداء الوظيفي، واستخدام التقنية،كذلك يهدف الملتقى إلى الخروج بتوصيات مهمة، ترفع من أهمية نشر ثقافة بيئة العمل المثالية، وتساعد على إيجاد الطرق والآليات المناسبة لتحقيق بيئة العمل المثالية، التي يمكن على أساسها الوصول إلى مراحل متقدمة في الإدارات المحلية ،كما يساعد في نشر أبرز الممارسات الإدارية في تحسين بيئة العمل على المستوى العالمي، وعرض التجارب المحلية الناجحة لبيئة العمل، حيث سيناقش الملتقى دور القيادة في بناء بيئة العمل المثالية، ومساهمة إدارة الموارد البشرية في ذلك ،كما سيبرز أهم عوامل النجاح في إدارتها، ويستعرض الإنفاق على التدريب والأساليب المتبعة في تحديد المستوى الأمثل. وعلى الصعيد ذاته بين عدنان النعيم الأمين العام لغرفة الشرقية، أن الملتقى سيستعرض الأساليب الحديثة في رفع مستوى مشاركة الموظفين، والموازنة بين استراتيجية الموارد البشرية والرضا الوظيفي بالنسبة للموظفين، كما سيستعرض إدارة الأداء الوظيفي في بيئة العمل، من خلال مناقشة أهم الأساليب المثلى المتبعة في الشركات والمؤسسات ،كما يقيس الرضا الوظيفي في المملكة من واقع مسابقة أفضل بيئة عمل. ولفت النعيم إلى أن تنظيم الملتقى خلال الأعوام الثلاثة المقبلة، من خلال اتفاقية وقعتها الغرفة أخيرا مع شركة تيم ون للاستشارات، يأتي من منطلق الأهمية الكبيرة للملتقى، خصوصا في الوقت الحالي، الذي يشهد فيه الاقتصاد السعودي تطورا كبيرا ونموا ملحوظا.
جلسات الملتقى سيتضمن هذا الملتقى الذي يحمل عنوان '' نحو بيئة عمل أفضل ''،وتنظمه غرفة الشرقية بالتعاون مع شركة الفريق الأول للاستشارات ''تيم ون'' ،وترعاه ''الاقتصادية'' إعلاميا، ثماني جلسات رئيسة ،سيقدم في الأولى منها، بوب ألالي المدير العام لمجموعة إدارة القوى العاملة ،التي تتخذ من البحرين مقراً لها ،والذي يعد من الخبراء العالميين في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي من الناحيتن الاستراتيجية والعملية ،ورقة عمل ستتناول الأساليب الحديثة المتبعة في رفع مستوى مشاركة الموظفين في بيئة العمل، بدءا من تعريف ما يقصد بمشاركة الموظفين ,كما ستتطرق الورقة إلى أهمية بناء الثقة يبن الموظف والمنشأة في بيئة العمل وما يترتب على ذلك من نتائج ،ومن ثم تقدم ثمانية أساليب حديثه في بناء الثقة ورفع مستوى مشاركة الموظفين ،حيث سيدير الجلسة فوزي بوبشيت رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية ''أشرم''.

وفي الجلسة الثانية من اليوم الأول من الملتقى، يشارك كل من الدكتور هلال الطويرقي رئيس مجلس إدارة مجموعة الطويرقي القابضة، والمهندس صالح بن فهد النزهة الرئيس المسؤول التشغيلي الأعلى في شركة التصنيع الوطنية (تصنيع) ،والدكتور وافي داود رئيس مجلس إدارة مجموعة دبي للجودة ،رئيس التميز المؤسسي في هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي ، بأوراق عمل تناقش دور القيادة في بناء بيئة العمل المثالية في المملكة، باعتبارها ثقافة يرتكز عليها في بناء بيئة عمل مثالية للمنشأة ،ومن أهم عوامل النجاح نحو بناء ثقافة بيئة العمل المثالية ،حيث تساهم القيادة في رفع مستوى الولاء الوظيفي من خلال ممارساتها المتعلقة بإرساء دعائم العدل والاحترام في المنشأة، من خلال معاملة الموظفين كافة على حد سواء، وسيدير الجلسة غانم الغانم مدير التخطيط الاستراتيجي لصندوق تنمية الموارد البشرية ،أما في الجلسة الثالثة فسيتحدث وائل بن عبد الرحمن البسام مدير الموارد البشرية لشركة الزامل للاستثمار الصناعي، وعبد الوهاب بن صالح آل الشيخ مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة الرياض العالمية للأغذية (ماكدونالدز السعودية)، حول الاستثمار في التدريب في ظل الأزمة المالية العالمية، والأساليب المتبعة في تحديد المستوى الأمثل،على اعتبار أن تدريب الموظفين وتطويرهم بات من الركائز الرئيسة لبناء بيئة عمل مثالية للموظفين، إذ يساهم ذلك في رفع الشعور لدى الموظف بالرضا الشخصي عن التطور والتقدم الذي يحققه الموظف على صعيد حياته العملية، كما تتناول ورقتا المشاركين توجه معظم المنشآت الكبرى في المملكة بشكل كبير إلى التدريب، من خلال التعاقد مع شركات مختصة تقدم الدورات التدريبية رغبة منها في تقديم التدريب المناسب لموظفيها، بما يساعدهم على تنفيذ المهام الموكلة إليهم بكل مقدرة وإتقان، كذلك ستستعرض الورقتان آثار الأزمة المالية العالمية، التي ألقت بظلالها على الكثير من القطاعات في المملكة وأثرت في مستوى التدريب المقدم للموظفين، بعد سعي كثير من المنشآت في المملكة إلى تقليص النفقات العامة بشكل كبير، بما يساعدها على تجاوز هذه الأزمة ،كما ستقدم أوراق العمل في هذه الجلسة الأساليب المتبعة في تحديد المستوى الأمثل من التدريب في المنشأة ،والذي يوازن، فيما بين احتياجاتها التدريبية والاحتياجات التطويرية الشخصية لموظفيها في ظل الأزمة المالية العالمية. وخلال اليوم الثاني من الملتقى غدا ستستعرض الجلسة الرابعة الموازنة بين استراتيجية الموارد البشرية والرضا الوظيفي ،من خلال ورقة عمل يقدمها المتحدث الرئيسي للجلسة بيتر كيلي نائب المدير التنفيذي للموارد البشرية في بنك أبو ظبي الوطني ،وسيدير الجلسة عبد الرحمن النشمي المدير العام للموارد البشرية في شركة نادك ،أما الجلسة الخامسة للملتقى، التي يديرها ماهر اليونس مدير علاقات الموظفين في شركة دي إتش إل فسيتحدث عبد الله الفوزان الشريك المدير لشركة كي بي إم جي الفوزان والسدحان, وعبد الرحمن بن محمد الرفاعي المدير العام للموارد البشرية في شركة العزيزية بنده المحدودة حول هيكلة الرواتب والأجور والمكافآت، إلى جانب الأساليب المتبعة في خفض التسرب الوظيفي، كون الرواتب والأجور تعد من أساسيات رضا الموظف عن بيئة العمل، الأمر الذي يدفع الكثير من المنشآت إلى إجراء عديد من الدراسات الرامية إلى تحقيق مبدأ العدالة في الرواتب والأجور ،بحيث تتناسب هذه الرواتب والأجور مع المعطيات الخارجية والوضع التنافسي للموارد البشرية من جانب، والتناسب الداخلي الذي يكفل تحقيق العدالة في أوساط موظفي المنشأة ذاتها، كما ستتناول ورقة العمل هذه الأساليب والممارسات الحديثة التي تتبعها أفضل المنشآت، من حيث بيئة العمل في المملكة ،وذلك فيما يتعلق بهيكلة الرواتب والأجور والعمل، وخفض التسرب من خلال رفع مستوى الولاء الوظيفي، وصولا إلى بناء بيئة عمل مثالية. وفي الجلسة السادسة سيشرح عبد الله بن إبراهيم الحقباني شريك الأعمال وإدارة الموارد البشرية في هيئة السوق المالية، وزيد الرميحي مدير الموارد البشرية في شركة أيه بي بي السعودية، استراتيجيات الموارد البشرية ،وأهم عوامل النجاح للوصول إلى بيئة عمل مثالية ،مستندين على أن المنشآت الرائدة في المملكة تعمل على بناء وتنفيذ استراتيجيات متكاملة للموارد البشرية ويتم العمل على تطويرها بشكل متوافق مع الاستراتيجية العامة للمنشأة، حيث يهدف العمل نحو تطوير وتطبيق هذه الاستراتيجية إلى تحقيق درجة من التوازن المثالي بين تحقيق الأهداف الاستراتيجية العامة للمنشأة من جهة، والعمل على بناء بيئة عمل جاذبة تساعد على الإبداع والتميز ورفع مستوى الإنتاجية للموظف على المستويات كافة من جهة أخرى، إذ ستتناول أوراق العمل المقدمة في هذه الجلسة ،التي يديرها الدكتور مازن فارس رشيد من قسم الموارد البشرية في كلية إدارة الأعمال في جامعة الملك سعود، أهم عوامل النجاح، التي تأخذ بها المنشآت الرائدة في المملكة عند سعيها نحو تطوير وتطبيق مثل هذه الاستراتيجيات، بما في ذلك أهم الدروس المستفادة فيما يتعلق بالمكونات الرئيسة لها ،وأهم العوامل المساهمة في نجاح تطبيقها. وستبرز الجلسة السابعة في اليوم الثاني للملتقى، أهم الممارسات الحديثة في إدارة الأداء الوظيفي في بيئة العمل السعودية ،والأساليب المثلى المتبعة في ذلك ،كونها رامية إلى تحقيق مبدأ العدالة في بيئة العمل الحديثة من خلال سعيها نحو قياس الأداء الفعلي للموظفين من واقع الأهداف الوظيفية الخاصة بهم، إضافة إلى الأثر الكبير المترتب على هذا القياس من قرارات تتعلق بالترقيات والعلاوات السنوية ومكافآت الأداء الأخرى،حيث ستتناول ورقتا عمل يقدمها غانم القحطاني مدير الموارد البشرية في شركة مرافق المياه والكهرباء للجبيل وينبع، والدكتور عبد العزيز المطيري مساعد المدير العام، رئيس قطاع الأداء المؤسسي في صندوق المئوية، الأساليب المثلى المتبعة من قبل المنشآت الرائدة في المملكة في سبيل بناء وتطبيق أنظمة حديثة، لقياس الأداء الوظيفي، تساعدها على تحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ عمليات القياس على النحو الذي يسهم في تعزيز الشعور بالعدالة، والثقة المتبادلة يبن الموظف والمنشأة. أما في الجلسة الثامنة والختامية للملتقى سيستعرض المتحدث الرئيسي أسامة محمد صالح مدير تنفيذي خدمات الاستشارات الإدارية في شركة تيم ون للاستشارات، مدى الرضا الوظيفي في المملكة من واقع مسابقة أفضل بيئة عمل من خلال النتائج، التي تم التوصل إليها من واقع استبيان الرضا الوظيفي الخاص للشركات المشاركة، ضمن قائمة أفضل بيئة عمل سعودية ،والذي تم تنفيذه أواخر عام 2009، بمشاركة نحو عشرة آلاف موظف كعينة مختارة، تمثل موظفي المنشآت المشاركة.

ا / أحمد
أرجو من جضرتك مساعدتى فى ايجاد مراكز لعمل دبلومة فى الموارد البشرية بشرط ان تكون مجانية أو بأسعر رمزية بقدر الإمكان
و شكراً