الموضوع: وزارة العمل السعودية تحدد 7 شروط لنقل خدمات العمالة المنزلية
وزارة العمل السعودية تحدد 7 شروط لنقل خدمات العمالة المنزلية
حدّدت وزارة العمل والتنمية المحلية سبع حالات يجوز فيها نقل خدمات العمالة المنزلية إلى صاحب عمل آخر، بينها تأخّر صاحب العمل الحالي عن دفع الأجور لمدة 3 أشهر، سواء كانت متتاليين أو متفرقين.
وقالت الوزارة -في فيديو جراف بثته عبر صفحتها الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر»- إنه يشترط لنقل خدمة العمالة المنزلية إلى صاحب عامل آخر، أن يتأخر صاحب العمل الحالي في استقبال العمالة منذ وصولهم للسعودية وحتى خمسة عشر يومًا بعدها، أو عدم تجديد صاحب العمل لإقامة العمالة أو استخراجها في الوقت المحدد لها.وأوضح البيان أنه يجوز نقل العمالة أيضًا حال قيام صاحب العمل باستغلال العمالة وتأجيرها للغير، أو في حالة تقدم صاحب العمالة ببلاغ كاذب يفيد بتغيب العمالة.وهناك شروط أخرى أقرت الوزارة بإمكانية نقل خدمة العمالة حينها، وهي:
إساءة المعاملة للعمالة من قبل صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته، وأيضًا عند تعرض العامل لتكاليف من صاحب العمل تعرض حياته للخطر.تجدر الإشارة إلى أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، اعتمد في أكتوبر الماضي الضوابط الجديدة لاستقدام العمالة المنزلية، والتي حددت خمس تأشيرات للسعودي المتزوج ولديه أطفال، والمطلّق أو الأرمل سواء لديه أطفال أو لا.واشترطت الوزارة عند طلب التأشيرة الأولى، الاكتفاء بإثبات الوظيفة ورصيد بنكي «25 » ألف ريال، بينما اشترطت عند طلب التأشيرة الخامسة تعريف بالراتب لا يقل عن «30» ألف ريال، ورصيد بنكي «350» ألف ريال.وحددت الوزارة عدد التأشيرات للمواطن الأعزب «تأشيرتين»، واشترطت ألا يقل عمره عن «24» سنة، وعدم تكرار المهن المطلوبة، وتكون المهن من نفس جنس صاحب الطلب.وتضمّنت المهن المسموح بها: عاملًا منزليًّا، سائقًا خاصًّا، طبّاخًا، ممرّضًا، إخصائيّ علاج طبيعي، إخصائيّ نطق وتخاطب، مدرسًا خاصًّا.وعلى صعيد القدرة المالية، اشترطت الوزارة على المواطن الأعزب عند تقدمه بالتأشيرة الأولى تعريف بالراتب بمبلغ «5 آلاف ريال»، ورصيد بنكي «35 ألف ريال»، وعند التأشيرة الثانية تعريف بالراتب بمبلغ «10 آلاف ريال» ورصيد بنكي لا يقل عن «80 ألف ريال».وحددت الوزارة للمواطنة المتزوجة وغير المتزوجة (المطلقة أو الأرملة بشرط وجود أبناء) عدد تأشيرات يصل إلى «5» منها «3 عاملات منزليات» للمتزوجة فقط، وتشمل التأشيرات جميع المهن بما فيها المهن الصحية، واشترطت عند طلب التأشيرة الأولى الاكتفاء بإثبات الوظيفة ورصيد بنكي «25 ألف ريال»، فيما اشترطت عند طلب التأشيرة الخامسة تعريف بالراتب لا يقل عن « 30» ألف ريال، ورصيد بنكي «350» ألف ريال.أما المواطنة العزباء فحددت الوزارة «تأشيرتين»، وتضمنت المهن المسموح بها: عاملة منزلية، سائقًا خاصًا، طباخة، ممرضة، إخصائية علاج طبيعي، إخصائية نطق وتخاطب، مدرسة خاصة، واشترطت ألا يقل عمرها عن «24» سنة، وعدم تكرار المهن المطلوبة، وتكون المهن من نفس جنس صاحبة الطلب باستثناء مهنة «سائق خاص».واشترطت الوزارة على المواطنة العزباء عند تقدمها بالتأشيرة الأولى تعريف بالراتب بمبلغ «5 آلاف ريال»، ورصيد بنكي «35 ألف ريال»، وعند التأشيرة الثانية تعريف بالراتب بمبلغ «10 آلاف ريال» ورصيد بنكي لا يقل عن «80 ألف ريال».وحددت الوزارة للأجنبي المتزوج المقيم في المملكة عدد «تأشيرتين»، وتأشيرة واحدة للأجنبي الأعزب بشرط أن يكون مستثمرًا، واشترطت أن يكون الأجنبي المتزوج موظفًا أو مستثمرًا، وتعريف الراتب في التأشيرة الأولى مبلغ «10 آلاف» ورصيد بنكي «100» ألف ريال، ويتضاعف مبلغ التعريف في الراتب عند طلب التأشيرة الثانية إلى «20 ألف ريال » والرصيد البنكي «200 ألف ريال»، فيما اشترطت الوزارة على المقيم الأعزب أن يكون مستثمرًا ولا يقل عمره عن «24 سنة ولديه رصيد بنكي يبلغ «120» ألف ريال.كما سمحت الوزارة للأجنبية سواء كانت (زوجة مواطن، أو أرملة، أو مطلقة، أو معلقة من مواطن، أو زوجة أجنبي) بعدد تأشيرات يبلغ «تأشيرتين»، واشترطت أن تكون زوجة المواطن أو زوجة الأجنبي مستثمرة.
وعلى صعيد ذوي الاحتياجات الخاصة، حددت الوزارة «3» تأشيرات لذوي الإعاقة ذكورًا وإناثًا، وحددت عمر 18 سنة فأقل، وعمر 18 فأكثر للذكور عند تقديم الطلب، واستثنت الإناث من تحديد العمر عند تقديم الطلب.واشترطت الوزارة أن تكون التأشيرات المطلوبة من نفس جنس صاحب الطلب، وتضمّنت المهن المسموح بها: عاملًا منزليًّا، عاملة منزلية، سائقًا خاصًّا.وأعفت الوزارة ذوي الاحتياجات الخاصة من شروط القدرة المالية عند التقدم بطلب التأشيرة الأولى؛ فيما حددت مبلغ تعريف بالراتب لمقدم الطلب من ذوي الاحتياجات الخاصة أو وكيله، لا يقل عن «5 آلاف» ورصيد بنكي «25» ألفًا عند طلب التأشيرة الثانية، ويصل تعريف الراتب عند طلب التأشيرة الثالثة إلى مبلغ «8 آلاف»، ورصيد بنكي «60 ألف ريال».وعلى صعيد التأشيرات البديلة، تضمّنت الضوابط إصدار التأشيرات البديلة لمهن: سائق خاص، عامل منزلي، عاملة منزلية فقط، بشرط أن يكون سبب إنهاء عقد العمال موافقًا لنظام الوزارة، ويصدر صاحب الطلب تأشيرة خروج نهائي من الجوازات، ويلتزم صاحب الطلب بإتمام إجراءات مغادرة العامل أو العاملة خلال المدة النظامية لتأشيرة الخروج النهائي، ويتوفر لدى صاحب الطلب ذات الشروط المحددة للاستقدام حسب حالته.وتأتي التأشيرات البديلة في حالة خروج العامل المنزلي أو العاملة المنزلية من المملكة خروجًا نهائيًّا خلال مدة «90» يومًا من الوصول إلى المملكة (فترة التجربة).
https://www.youtube.com/watch?v=bgJejUdJhBI
أعلنت وزارة العمل اليوم الثلاثاء، عن استئناف استقدام العمالة المنزلية من دولة نيبال، بعد أن وافق الجانب النيبالي لمعاودة إرسال العمالة إلى المملكة. وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية أحمد الفهيد... (مشاركات: 0)
الرياض / أكد سفير جمهورية أوغندا لدى المملكة، الدكتور راشد يحيى، أنه من المقرر الاجتماع مع وزير العمل السعودي، خلال الأيام المقبلة، للاتفاق على عدد من الضوابط التي تسمح باستقدام العمالة المنزلية من... (مشاركات: 0)
دخلت لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرا، يوم الأربعاء الماضي 25 ذو الحجة 1434هـ حيز التطبيق, وتأتي هذه اللائحة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة... (مشاركات: 1)
رفعت وزارة العمل لائحة «العمالة المنزلية», المتضمنة والضوابط لإعادة تنظيم سوق العمالة المنزلية, الى الجهات العليا لإقرارها وتحديد موعد لتطبيقها.وحددت اللائحة عقوبات رادعة على الطرف المخالف للعقد... (مشاركات: 1)
أوضحت وزارة العمل أن ايقاف تأشيرات العمالة المنزلية من اندونيسيا والفلبين تم بناء على اجراءات تم اتخاذها من الدولتين المشار إليهما تضمنت تعسفاً في شروط السماح للعمالة بالعمل خارج الحدود والتي... (مشاركات: 0)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات