الموضوع: كيف تتعامل مع مكاتب التوظيف عندما تبحث عن عمل.

نصائح بشأن التوظيف
فيما يلي نصائحي الأساسية للعمل مع وكالات التوظيف للرجال و النساء في شبكتي للبحث عن فرص جديدة. غالبًا ما تشعر بالإحباط و التضليل عند البحث عن وظيفة خاصةً بالنسبة إلى المديرين التنفيذيين – لذا اجعل عملية البحث إيجابية.

* كتبت المقالة في الأصل بالتعاون مع مرشح ما قام بتسليط الضوء على بعض تجاربه في البحث عن وظيفة
إن رجال الموارد البشرية مشغولون و لكن لديك الحق في معرفة ما يحدث

سألني كل باحث عن عمل \ صديق\ جهة اتصال تقريباً يبحث عن عمل كم عدد المرات التي ينبغي عليه فيها الاتصال بموظف الموارد البشرية. يشعرون بالاستياء عندما يقول أحد موظفى الموارد البشرية أنهم سيتصلون في يوم معين و لا يفعلوا ذلك. و الحقيقة هي أن معظم أيام استشارى التوظيف تكون عبارة عن الأهداف و مؤشرات الأداء و إجراءات المكالمات الباردة و مقابلة عدد من العملاء. و هذا يعني أن الجزء الفعلي من "التوظيف " في مهامهم هو أحد الأعباء الكثيرة في يومهم. فقط لأنهم مشغولون ، لا يعني أنك لم تحصل على الوظيفة. غالباً ما تكون مسألة وقت ليس أكثر و غالبًا ما يكونوا غير مدركين لتأثيرهم على ثقتكم و قدرتكم على اتخاذ القرارات بشأن مستقبلكم. إذا كنت قد استغرقت ساعات كثيرة فى خطاب التوظيف و قمت بأداء مقابلة عمل جيدة، عندئذ لديك الحق في معرفة ما يحدث. تعتبر المكالمات من المرشحين (مكالمات معتدلة، لا تزيد عن كل يومين) هي علامة ترحيب استباقية للتوظيف.

أصبح لدى موظفى الموارد البشرية سمعة سيئة بسبب محاولة دفع المرشحين إلى وظائف ليست مناسبة لهم أو رواتب أقل من توقعاتهم. فنحن لسنا أشخاصًا سيئين ، نحن مجرد "انتهازيين للفرص" قدمنا التزامًا للعميل للعثور على مواهب – و هذا هو أنت. لذا ضع في اعتبارك مع تعاملك مع مسؤولي التوظيف في الوكالات بأن عليهم أن يشغلوا وظائفهم كأولوية. لا تقبل أبدًا بوظيفة لا يناسب تطلعاتك. كن على علم بجدول أعمال مستشار التوظيف و تراجع. إذا كنت تعرف أن الوظيفة ليست مناسبة لك ، فذكره باحترام عن ما تبحث عنه و لكن مع الحفاظ على إيجابة العلاقة ، قد تكون الوظيفة التالي التى سيبحث عنها موظف الموارد البشرية هى الوظيفة المثالية التى تبحث عنها.
لا تكن وقحا معنا
يمكن للمرشحين في كثير من الأحيان أن يعاملونا كالخادمين. هذا ما اخترناه للقيام بوظائفنا و نحن فخورون به ، نحاول أن نوصل أناس عظماء يبحثون عن عمل بالمنظمات مشابهه لهم. ليس هناك حاجة إلى أن تكون غير مهذب، حتى لو كانت العملية تستغرق وقتا أطول مما كنت تريد. كصياد مرشحين، أتوجه إلى النساء بشكل متكرر بشأن. لا سيما في الوظائف التنفيذية ، يمكن اعتبار هذا بمثابة إزعاج من قبل المرشحين المحتملين. حتى إذا كنت سعيدًا في وظيفتك و لا تشعر بالرغبة في المضي قدمًا، فاعتبره عضرنا مجاملة . عندما أتصل بك بشأن وظيفة ما، صدق بأن مجتمع الأعمال يُشيد بأنك تعمل بشكل جيد ، و أن تعاملني بالاحترام الذي أستحقه حتى أؤمن بأنك ستصبح منافسًا قويًا. فهذا الأمر استغرق ساعة للوصول إلى رقم هاتفك المحمول.

لا نأخذ عمولة وراء عملية التوظيف

هناك اعتقاد خاطئ بأن مستشاري التوظيف يحصل على مكافآت ضخمة مقابل كل عملية توظيف يقوم بها. هذا ليس صحيحا. و على مستشارى التوظيف أن يدفعوا إلى صاحب عملهم ما بين 3.5 إلى 5 أضعاف المبلغ الإجمالي لراتبهم الخاص في رسوم الاستقدام قبل أن يروا جزءًا من عمولة. لذا فلا تعامل مستشارى التوظيف على أنك فرصتهم للنجاة. يهدف معظم المستشارين إلى رؤيتك في وظيفة جيدة و الحفاظ عليها.


لا تلعب معنا ضد وكالات أخرى

It is unprofessional to call the employer directly or to knowingly register with a competitor of ours that is working on the same job ( non retained.) Instead be open with the recruiter, if they said they would put you forward for a role and you haven’t heard back, raise it with them and ask what the next steps should be to move the process forward.


هناك الآلاف من وكالات التوظيف في أستراليا و جميعها تعمل بنفس الطريقة - يجب على موظفي الموارد البشرية الالتزام بميزانية معينة كل شهر / ربع سنة أو يتم فصل الموظف. إنه مجال صعب للغاية و السلعة الوحيدة التي لدينا هي أنت. لدينا ممارسات حول كيفية عملنا مع بعضنا البعض و مع العملاء (أصحاب العمل) وتعتمد على "ملكية المرشح و المقدمة". إن أكبر القضايا ( الوكالات مع العملاء) هي منظمتين مختلفتين تسعى لتوظيف المرشح نفسه، وغالبًا ما تنتهي بالتقاضي. ليس مهنيًا أن تتواصل مع صاحب العمل مباشرة أو أن تُسجل عن علم مع منافس لنا الذي يعمل على نفس الوظيفة. و بدلاً من ذلك كن منفتحًا مع مستئار التوظيف ، إذا قالوا إنهم سيعطوك العرض، و لم تسمع منهم مرة آهرى، اسألهم ما هي الخطوات التالية التى ينبغي أن تكون لدفع العملية إلى الأمام.

نعرف جميعًا أن مجال التوظيف"الوكالة" له "لحظة كوداك" و قد تأثرت بشكل كبير من خلال مجالس العمل على الإنترنت RPO's ، و BPO ، وعلى الإنترنت وبناء القدرات الداخلية. و بالتالي ، تجدر الإشارة إلى أن معظم شركات التوظيف التي تتعامل معها في عالم الوكالة تتسم بالمرونة و القدرة على النجاح في البقاء خلال السنوات القليلة الماضية. كثيرًا ما يصدر الأشخاص تعليقات سلبية حول العمل الذي نقوم به، لكننا نفخر به. نجعل من السهل للافراد الحصول على وظيفتهم التى طالما حلموا بها ليجعلوا الشركات أكثر نجاحًا نتيجة لذلك. لذلك إذا قابلت استشاريًا سيئًا واحدًا ، فالرجاء لا تُعمم ذلك على مهنتنا بشكل عام.

كانت ايمي كاتو مستشارة للوكالة لمدة ثلاثة عشر عامًا و هي العضو المنتدب، و صاحب شركة البحث الوحيدة المستثناة بموجب قانون تكافؤ الفرص في أستراليا – و هي تساعد الشركات الذكية في الحصول على المواهب النسائية.