السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني اعضاء ومشرفين منتدى الموارد البشرية
لدي استشارة بشأن مشكلة متعلقة بعقد عملي وانهاء خدماتي
حيث كنت اعمل لدى احدى شركات القطاع الخاص وبعد تجديد عقدي للسنه الثانية على التوالي تم اخباري بأنه تم انهاء خدماتي في اخر يوم من الشهر الرابع للسنه الثانية دون اي سابق انذار او فترة انذار وانتهت اقامتي ولم يتم تجديدها من قبل الشركة علما بان الشركة استمرت بتحويل الراتب لحسابي البنكي المجمد لمدة 8 اشهر لان اقامتي لم تقبل الشركة تجديدها.
وعند حصولي على فرصة عمل جديدة بعد حوالي 10 اشهر تواصلت مع الشركة لقبول طلب نقل الكفالة المقدم من الشركة التي حصلت فيها على فرصة عمل
وتفاجأت ببلاغ مقدم بالتغيب عن العمل
ولم تقبل الشركة الموافقة على طلب نقل الكفالة الا بعد سدادي جميع الرواتب التي تم تحويلها لحساب البنك المجمد
والآن طلب نقل الكفالة معلق تحت الدراسة
بسبب بلاغ التغيب عن العمل من الشركة التي قامت بإنهاء خدماتي دون اي اشعار او سابق انذار

مالحل من الناحية القانونية في مثل هذه الحالات
وما هي مستوجبات فسخ عقد العمل دون سابق انذار مع العلم ان العقد محدد المدة .

ارجو من اهل الخبرة افادتنا
ولكم جزيل الشكر والتقدير