الموضوع: مشكلة عدم حضور المتقدمين للوظائف الى الانترفيو .. كيف نقوم بحلها؟
مشكلة عدم حضور المتقدمين للوظائف الى الانترفيو .. كيف نقوم بحلها؟
نسبة عدم حضور الناس للانترفيوهات بتاعتها بقت مرعبة.. عشان كده تلاقي يا عينى ال recruiters بيعمل مكالمات كتير عشان عارف ان معظمهم مش بيجي...
عاوز اقولكم ان نسبة كبيرة من المشكلة بتكون بسبب عدم التعامل باحترافية مع المرشحين للوظائف بتاعتك ... تعالوا نشوف ممكن نحل المشكلة دى او نقللها ع الاقل ازاى ؟؟
1- خلي عندك قاعدة وهى ان شركتك دى سلعه بتكلم حد عشان يشتريها فلازم تحليها ف عنية
2- مكالمتك وطريقة عرضك للوظيفة بتمثل اهمية كبيرة اوى عشان يجى الانترفيو .. يعني عندك بروتوكل واتيكيت المكالمة زى مثلا الترحيب بالشخص وذكر اسمة وانت مين وشغال ايه وشركتة مين وهل الوقت مناسب للمكالمة ولا لا..وخلافة وبلاش سماجة او تناكة الله يكرمك، لان الrecruiters عنوان الشركة فلازم تحسس الشخص انك محترف ف مهنتك..
3- المهام الوظيفية يا جماعه لازم تكون عارفها كويس ك recruiters عشان اما تكلم الشخص تعرف تشرحلة ..مافيش حاجة اسمها اما تيجي هتعرف ... انت مش شغال ف المفاعل
4- تنسيق الميعاد ..مافيش حاجة اسمها تيجى النهارده او بكرة وتقولة يا بكرة يا مش هينفع .. اكيد لازم تديلة مساحة يظبط وقته
5-لو سئلك ع الراتب مش عيب ولا حرام انك تقولة الرانج بتاع المرتب فى الوظيفة دى ..يمكن يقولك ان دا مش مناسبنى ..وبلاش جملة اما تيجي هتعرف... لان هنا بياخد انطباع حاجة من اتنين ، يا اما المرتب تعبان عشان كده مش عاوز تقولة ، يا اما الموضوع هيكون في فهلوة يعنى عاوز يسمع منك الاول يمكن تقول مرتب اقل من اللى الشركة حطاه
الساده الزملاء
اليكم برنامج صغير قمت بتصميمه لتحليل المقابلات واختيار افضل المتقدمين على اساس المهارات والقدرات المطلوبه لكل وظيفه. ويمكنكم بالطبع تغيير هذه المعاير حسب الوظيفه المعلن عنها.
مع... (مشاركات: 18)
وفقًا لمقالة على مدونة Wizard Source، فى عام 2019، سيون سوق العمل أكثر تحديًا لموظفى الموارد البشرية لسنوات. لا يعتبر ذلك مفاجآة على الإطلاق. تواجه الكثير من الشركات صعوبة فى الحصول على ما يكفى من... (مشاركات: 0)
تعتبر عملية فحص و فرز المتقدمين مفيدة لعدد هائل من الأسباب وينبغي أن تنفذ قبل التوظيف لأي منصب في الشركة. وبغض النظر عن مدى أهمية هذا المنصب، فإن استخدام عملية فحص شاملة سوف يمنح أي صاحب عمل ميزة... (مشاركات: 0)
قائمة بمهارات التواصل اللفظي
قائمة بمهارات الاتصال اللفظي للسير الذاتية و المقابلات الشخصية
تتطلب كل وظيفة تقريبًا من العمال استخدام مهارات التواصل اللفظي. هذا هو السبب في أهمية وجود المهارات... (مشاركات: 0)
الأوراق والمستندات المطلوب تقديمها والشروط الواجب توفرها عند التقدم لطلب التوظيف فى المرفقات. (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .