احكام لائحة اللجان الطبية - الهيئة العامة للتأمين الصحى
الهيئة العامة للتأمين الصحى
قــــرار
رئيس مجلس الإدارة
رقم 775 لسنة 2008
رئيس مجلس الإدارة
بعد الاطلاع على القانون رقم 61 لسنة 1963 بشأن الهيئات العامة ؛
وعلى القانون رقم 47 لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة ؛
وعلى القانون رقم 48 لسنة 1978 بشأن نظام العاملين بالقطاع العام ؛
وعلى القانون رقم 203 لسنة 1991بشأن قطاع الأعمال ؛
وعلى القرار الجمهورى رقم 1209 لسنة 1964 بشأن إنشاء الهيئة العامة للتأمين الصحى ؛
وعلى القرار الجمهورى رقم 30 لسنة 1968 بإصدار لائحة نظام العاملين بالهيئة ؛
وعلى القانون رقم 79 لسنة 1975 وتعديلاته ؛
وعلى القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن قانون العمل الموحد ؛
وعلى قرار وزير الصحة رقم 179 لسنة 1985 باختصاص هيئة التأمين الصحى فى مجال عمل اللجان الطبية بتشكيل واختصاصات اللجان الطبية ؛
وعلى قرار وزير الصحة رقم 133 لسنة 1983 بمستويات اللجان الطبية ؛
وعلى قرار رئيس مجلس الإدارة رقم 183 لسنة 1983 بشأن إنشاء واختصاصات اللجان الطبية ؛
وبعد الاطلاع على كافة النشرات والتعليمات واللوائح والكتب الدورية والقرارات المتعلقة لأعمال اللجان الطبية والصادرة من كافة المستويات بالهيئة العامة للتأمين الصحى ؛
وعلى مذكرة اللجان المشكلة لإعداد وإصدار لائحة اللجان الطبية وموافقتنا بتاريخ 26/10/2008 ؛
قــــــرر :
مادة 1 – اعتباراً من أول يناير 2009 يعمل بأحكام لائحة اللجان الطبية المرفقة ويلغى كل ما يتعارض معها من أحكام .
مادة 2 – على المختصين تنفيذ هذا القرار رئيس مجلس الإدارة
أ . د / سعيد عبد الحكيم راتب
في المرفقات :
-القرار
- بنود لائحة اللجان الطبية
-مقدمة
الفصل الأول -اجراءات+اللجان+الطبية
الفصل الثاني -دخول+الخدمة+اللياقة+الطبية
الفصل الثالث -الاجازات+المرضية
الفصل الرابع -تطبيق+القرار++259
الفصل الخامس -العجز
الفصل السادس -تأهيل
الفصل السابع -التكسب+وورثة+أرباب+المعاشا +معاش+المستفيد
الفصل الثامن -الكشف علي طالبي المعاشات الاستثنائية
الفصل التاسع -استبدال المعاشات
الفصل العاشر -الضمان
الفصل الحادي عشر -تقارير+الحالة+وتوصيف+الأعم ل
الفصل الثاني عشر -الطلاب
الفصل الثالث عشر -اللجان+الطبية+الخاصة
الهيئة العامة . منظمة عامة ذات شخصية معنوية تباشر نشاطاً له طابع الخدمة العامة.
تعريف الهيئة العامة الناخبة :تتكون الهيئة العامة الناخبة من عدد من الأشخاص اللذين تم اختيارهم من التجمعات السكانية... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
تشارك الهئية العامة للسياحة والاثار في معرض توطين 2012 الذي
سوف يقام بمشيئة الله بفندق هيلتون جده خلال الفترة من 10 -12 شعبان1433 هـ
يهدف المعرض الى الربط بين الشركات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البداية أسمحووو لي أشكركم ياجماعة الخير على هالمجهود الجبار إلي تقومون فيه ويعله في ميزان حسناتكم
أبدى موضوعي،، إنتقلت مؤخرا إلى قسم جديد ولاحظت أن الشخص... (مشاركات: 2)
قال رئيس الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة أسامة صالح أن الاستثمار يمثل الحل الأمثل لمعالجة مشكلتى الفقر والبطالة، وقال إن عملية تنمية إقليم الصعيد- والذي يضم 30% من سكان مصر فضلا عن العديد من... (مشاركات: 2)
يحتل التدريب والتعليم المستمر أهمية قصوى فى نمو وتقييم الأعمال بمختلف أنواعها ، حيث أنهما أساس تنمية مهارات وقدرات العاملين بتلك المنظمات التى تيسر لهم آداء العمليات الفنية والإدارية وتحليل المشاكل... (مشاركات: 0)
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.