شكرا اخي على هذه المعلومات وعندي استفسار بسيط انه لوكان لدي عامل انقطع عن العمل نهائيا ماذا اعمل في هذه الحالة لكي لايكون هناك بالمستقبل مخالفات من قبل مكتب العمل
جزاك الله كل خير
مبادر
شكرا اخي على هذه المعلومات وعندي استفسار بسيط انه لوكان لدي عامل انقطع عن العمل نهائيا ماذا اعمل في هذه الحالة لكي لايكون هناك بالمستقبل مخالفات من قبل مكتب العمل
جزاك الله كل خير
مبادر
أولا أخي لم تُحدد الأنقطاع .. هل هروب يعني أو عدم حضور إلى العمل ؟المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياسر شراباتي
الهروب للأجنبي له طريقته ..
نعرف أولا عدد ايام الغياب وهل هي متواصلة أم متقطعه ..؟
للسعودي .. في حالة عدم تواجده بالعمل يتم أرسال برقيه ... وهي كإنذار بالفصل أنه في حالة
عد إحضار مُبرر موثق لغيابه سيتم فصله
عند استمرار التغيب عن العمل .. يتم عرض موضوعه على لجنة السعودة
ومن ثم إصدار قرار بالفصل ..
لكن .. دوما علينا التريث وعدم التسرع في أصدار أحكامنا ..
وفقك الله
لائحة النظام الأساسي للعمل والجزاءات المستخدمة في بعض الشركات في ليبيا. مع فائق الاحترام والتقدير للقائمين على هذا المنتدى و المشاركين. (مشاركات: 22)
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام البنود والمواد بشكل متسلسل مع لائحة العمل... (مشاركات: 6)
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل ... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس