الموضوع: خبرة في إعلانات الوظائف
خبرة في إعلانات الوظائف
1- لما تلاقي اعلان يقولك ( مرتب يصل الي ) .. كلمه يصل الي دي يعني gross salary يعني اجمالي ..
يعني مثلا لما تلاقي اعلان يقولك مرتبات تصل الي 7000 جنيه مثلا فمعني كدة ان ال basic salary بتاعك اللي هو الاساسي هيكون الف جنيه أو الف ونص بالكثير وباقي المرتب دة هيكون تارجت لازم تحققه والا مش هتاخدة .. وفعلا مش هتاخدة مهما عملت
2- لما تلاقي اعلان يقولك شيفتات متغيره معناها انك هتشتغل ( عبد ) حرفيا
العبيد بتوع زمان كان الامير او الملك يصحيهم وقت ماهو عايز .. 6 الفجر ماشي .. 9 بليل ماشي .. المهم ان ملكش معاد محدد .. وقت ما يتطلب منك تيجي هتيجي .. مرة شيفت من 4 ل 10 ومرة من 9 ل 5 ومرة من 3 ل 11 وهكذا .. مرة يجيبك الفجر ومرة الصبح ومرة العصر ومرة العشاء
3- لما تلاقي اعلان يقولك لا يشترط خبره ولا مؤهل ولا سن ولا لغه ونقبل طلبه
معناها ان الشغلانه دي محدش بيقعد فيها وال turn over فيها عالي جدا واي حد فيها مبيكملش شهرين عشان كدة بيحتاجوا ناس دائما ..
4- لما تلاقي اعلان يقولك الانترفيو ف نقابه أو مكان عام معناها ان دي شركه اوت سورس ( مندوب وسيط بين صاحب الشغل والموظف ) وان المكان دة متأجر بالساعه عشان يجمعوا عدد ويشوفوا مين فيهم هينفع يتضحك عليه وياخد الكورس ابو 500 جنيه عشان يشتغل
الانترفيوهات الحقيقيه مع الشركات الاصليه بتتم في مقر الشركه نفسها مع الاتش ار الاصلي والحقيقي ال بيكون مسؤل في الشركه
(مشاركات: 2)
السلام عليكم
عملت بالسعودية تسع سنوات كمهندس حاسبات الية
وبعد العودة لمصر عملت بشركة الكهرباء وبعد فترة من عملى
تقدمت بطلب ضم خدمتى مع اتفاقها مع طبيعة عملى الحالى ولا توجد مشكلة فى قيد الزميل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اعضاء المنتدى .....
سؤالي هو ما الفرق بين تقييم الوظائف وتقويم الوظائف؟ من حيث المصطلح والمفهوم؟
شاكرا حسن التفاعل من الاعضاء الاعزاء ان شاء الله تعالى (مشاركات: 0)
انا اعمل في شركة رائدة في التصنيع الغذائي والإنتاج الزراعي منذ أكثر من 20 سنة وقد توليت في الشركة عدة وظائف حتى وصلت إلى مسؤول مبيعات أحد الفروع بالشركة وكان لي إنجازات واهداف حققتها بفضل الله ثم... (مشاركات: 0)
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.