تعتبر الأشهر القليلة الأولى في أي دور هي أهم وقت نشعر فيه بقدر معين من الضغط لإثبات قيمتنا. قد يأخذ هذا شكل إقناع رئيسنا الجديد أو تقديم نتيجة مبكرة. بصرف النظر عن هذه المكاسب المبكرة ، من الضروري بناء أسس علاقات عمل قوية مع زملائنا الجدد. و بصرف النظر عن هذه المكاسب المبكرة، من الضروري بناء أسس علاقات عمل قوية مع زملائنا الجدد. فبناء علاقات عمل جيدة أمر ضروري للنجاح. وتؤدي علاقات العمل الأفضل إلى عمل جماعي أفضل وسوف تساعدك على أن تكون أكثر سعادة وأكثر مشاركة وأكثر إنتاجية. فهم الأساس الذي نجحنا عليه.
ولكن كيف يمكننا أن نذهب إلى هذا بطريقة صحيحة، لا سيما عندما نأتي إلى فريق معروف حيث العلاقات راسخة؟
فيما يلي خمس نقاط أساسية يجب تذكرها والتي يمكن أن تساعدك في إقامة علاقات عمل جيدة مع زملائك الجدد:

  1. كن سباقًا و قدم المساعدة كلما أمكن دون أن يطلب منك ذلك

بصفتك الشخص الجديد في الفريق، سيحرص زملائك على رؤية ما يمكنك تقديمه لتحقيق أهداف الفريق الأوسع وكذلك للمشاريع التي يعملون عليها. من المحتمل أن يأخذ ذلك شكل العمل الذي كُلفت به مبكرًا؛ ضع في اعتبارك أن الموظفين الجدد عادةً ما لا يتم تحميلهم بشدة بعبء من العمل.
و حيثما أمكن، قدم معرفتك وخبرتك لتجميع المهام وإيجاد طريقة للمساعدة في العمل الذي يقوم به زملائك. تأكد من أنك لاتتولى القيام بأعمال كثيرة في نفس الوقت بحيث لا تستطيع إنجاز أي منها. ولا تحاول أبدًا القيام بمهمة لا تشعر بالراحة في معالجتها، ولكن عندما تكون هناك فرصة للمساعدة تأكد من أنك لم تفوتها.

  1. خصص وقتا للجميع، وليس فقط لكبار أصحاب المصالح المصلحة

يمكن أن يكون هناك ميل إلى تركيز كل وقتك وجهدك في إقناع المزيد من كبار المساهمين، وإهمال الزملاء الأصغر سنًا والمهام التي تعتبرها قليلة الأهمية. فهذه الأشياء مُهمة لشخص ما، لذلك لا ترفض. قد يكون هذا صعبًا في دور جديد حيث توجد ضغوط لإثارة إعجاب وإحداث تأثير ولكن تذكر أن السمعة مبنية على جميع المستويات، ليس فقط بين رئيسك وفريق الإدارة.
من خلال تأسيس نفسك كعضو موثوق ومفيد ومحترم في الفريق بين زملائك الأصغر سنًا وكذلك الرؤساء والزملاء، سوف تقطع شوطًا طويلًا في بناء علاقات مهنية طويلة الأمد.

  1. قم بتسليم العمل في الوقت المحدد و متابعة الأفراد دائمًا

ليس هناك ما هو أسوأ من شخص يفشل في الوفاء بوعده أو لم يلتزم بالمواعيد النهائية باستمرار. فلا توجد طريقة أسرع لإفساد سمعتك وتدمير علاقات العمل المحتملة أكثر من الفشل في متابعة العمل أو عدم الرد على رسائل البريد الإلكتروني وطلبات المعلومات والمساعدة.
إذا وجدت أنك تجاوزت طاقتك أو أن الوقت اللازم لمتابعة كل شيء أقل مما يجب، فمن المهم أن تكون منفتحًا وصادقًا مع زملائك. فمن الأفضل إعطاء شخص ما تحذيرًا نزيهًا و تكن صدقًا أكثر من الفشل في تقديم العمل بدون أي تفسير.

  1. أظهر نفسك في الاجتماعات

تعتمد العلاقات المهنية على الاحترام وليس هناك طريقة أفضل لكسب احترام زملائك أكثر من إثبات نفسك كعضو مشارك وقيم في الفريق. ومن الأفضل أن تثبت أنك موجود للمشاركة في الاجتماعات. كن مستعدًا، قدم رأيك، و ادعم رأي الآخرين، وكن سباقًا وشارك في الإجراءات.

  1. كن ايجابيًا و تجنب النميمة

جزء أساسي من بناء علاقات صحية هو الحفاظ على موقف إيجابي تجاه زملائك الجدد. من المؤكد أن هناك مستوى ما من سياسة المكتب و النميمة - هذه مجرد حقيقة من العمل في أماكن قريبة. ومع ذلك، كوجه جديد في الفريق، من المهم أن تنأى بنفسك عن هذا النشاط.
إن الفروق الدقيقة في كيفية عمل فريق كبير معًا وترابطه معقدة، لذا لا تورط نفسك في النميمة أو السياسة. لا تخاطر بإهانة شخص ما أو الانضمام إلى نكتة على حساب شخص آخر وإفساد سمعتك في وقت مبكر. قبل أن تعرف ذلك، ستكون الثرثرة في المرة القادمة عنك ومن الصعب استعادة السمعة المشوهة.
فالعمل الجاد والصدق والسلوك المهني الإيجابي هي سمات ستقطع شوطًا طويلًا في حياتك المهنية وأيضًا من شأنها أن تساعدك على إحداث تأثير في أي دور جديد. و من خلال احترام زملائك وإثبات القيمة الخاصة بك من خلال تقديم وقتك وخبراتك، يمكنك بناء علاقات مهنية هادفة بسرعة والتي ستقودك ليس فقط خلال الأشهر الأولى في وظيفتك الجديدة ولكن إلى مستقبلك طويل الأجل مع المنظمة.