الموضوع: ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
تتعدد أنواع عقود العمل في ألمانيا بحسب المدة الزمنية، فليست كل عقود العمل هي عقود عمل مفتوحة المدة الزمنية، بل هناك عقود عمل محدودة المدة الزمنية أيضاً وأصبحت تزداد في الآونة الأخيرة نظراً للمرونة التي يحصل عليها صاحب العمل وكذلك العامل.
يجب أن يُوضِح عقد العمل نوع العمل إن كان عقد عمل محدد أو غير محدد المدة الزمنية وكذلك تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية. ويجب أن يُوضِح المهام التي يجب على العامل إنجازها وكذلك الراتب والميزات الأخرى. يحق لأي طرف من أطراف العقد الحصول على مساعدة قانونية في حال أخل أحد الطرفين بأحد بنود الإتفاق.
1. عقد العمل الدائم (unbefristeter Arbeitsvertrag):
هو عقد عمل مفتوح غير محدود المدة الزمنية، فهو غير محدد بعدد سنوات أو شهور معينة. يحصل العامل في هذا النوع من العقود على ميزات إضافية مثلا الترقيات في السلم الوظيفي وعلى علاوات ومكافئات. يكون دوام العمل دوام كامل و تبلغ عدد ساعات العمل في عقود العمل الدائمة حوالي 40 ساعة عمل أسبوعياً (8 ساعات يومياً) . يمكن إنهاء العقد من قبل أحد طرفي العقد (صاحب العمل أو العامل) من خلال إخطار إنهاء العقد.
2. عقد العمل المؤقت (befristeter Arbeitsvertrag):
هو عقد عمل محدود المدة الزمنية، فهو محدد بعدد سنوات أو شهور معينة، غالباً لا تزيد المدة في هذا النوع من العقود على سنتين. بعد هذه المدة يتنتهي العقد بانتهاء المدة. قد يتم تمديد عقد العمل لسنوات أخرى في حال سمح صاحب العمل بذلك. في هذا النوع من العقود قد يحصل العامل على علاوات ومكافئات لكن الحصول على ترقية في السلم الوظيفي تكون صعبة ومحدودة.
3. عقد العمل الجزئي (Teilzeitarbeitsvertrag):
هو عقد عمل قد يكون مؤقت أو دائم ولكن نمط الدوام يكون دواماً جزئياً، يستطيع فيه العامل أن يعمل بساعات عمل أسبوعية أقل. على سبيل المثال، يمكن أن تكون عدد ساعات العمل الأسبوعية حوالي 50% أو 70% من ساعات العمل العادية التي تكون عادةً 40 ساعة عمل أسبوعياً. يفضل الكثير من الناس هذا النمط من العمل. فمثلا ً يمكن للعامل الإكتقاء بـ 30 أو 20 ساعة عمل أسبوعياً.
4. عقد العمل الجانبي (Nebenjob):
هو عقد عمل يسمح للعامل أن يعمل لفترة قصيرة لكل شهر، على سبيل المثال، 8 ساعات أسبوعياً، أقل أو أكثر بقليل. الراتب الشهري في هذا النوع من العقود لا يزيد على 450 يورو شهرياً. وما يميز هذا النوع من العقود أنه لا يتوجب على العامل أو صاحب العمل المساهمة في دفع ضرائب.
5. عقد العمل الحر (Freie Mitarbeiter):
عقد عمل يكون مرن في المدة الزمنية، وذلك حسب الوقت الذي يتطلبه إنجاز العمل المطلوب. لا يُمنح العامل راتب محدد، بل بحسب عدد الساعات. في هذا النوع من العقود لا يوجد ترقيات ويكون العامل هو المسؤول عن دفع ضريبة الدخل. كما أن العامل لا يتمتع بالحماية القانونية المتعلقة بحقوق العمالة.
6. عقد التدريب العملي (Praktikumsvertrag):
عقد تدريب محدد الفترة الزمنية حيث أن هذا النوع من العقود توافق فيه الشركة على تدريب شخص لفترة. يحصل المتدرب خلال فترة التدريب على راتب مدفوع ولكن لا يحصل على ميزات إضافية مثل العلاوات أو الترقيات.
7. عقد العمل التجريبي (Probearbeitszeit):
عقد عمل محدد بفترة زمنية تجريبية للعامل. حيث يُقّيم صاحب العمل مهارات وكفاءة العامل في إنجاز المهمات المطلوبة منه وما إذا كان يمكن الإستفادة من خبرات العامل في الشركة أو المصنع لاحقاً. إذا تجاوز العامل هذه المهمة بنجاح فيمكنه الحصول على عقد عمل بدوام كامل، على سبيل المثال.
منقول للافادة ..
أنواع عقود العمل
عقد العمل محدد المدة
عقد عمل لإنجاز عمل معين
عقد العمل غير محدد المدة (مشاركات: 0)
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق مُوقع بين الموظف و صاحب العمل. و هو يحدد حقوق و مسؤوليات الطرفين: العامل و الشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو مُدرج في عقد العمل، و... (مشاركات: 0)
الوعد بعقد العمل
- هو الوعد الذى يتفق فيه الطرفان على جميع المسائل الجوهرية للعقد خلال المدة التى يجب إبرام العقد خلالها .
- المقصود بالمسائل الجوهرية هى أركان العقد وشروطه... (مشاركات: 0)
ترى الوكالة الاتحادية للعمل أن سوق العمل الألماني قوي بالقدر الذي يسمح له بتوظيف عدد كبير من اللاجئين.
وقال دتليف شيله العضو في مجلس إدارة الوكالة في تصريحات لصحيفة “فيلت” الألمانية الصادرة اليوم... (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.