الموضوع: ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
ما هي أنواع عقود العمل في ألمانيا؟
تتعدد أنواع عقود العمل في ألمانيا بحسب المدة الزمنية، فليست كل عقود العمل هي عقود عمل مفتوحة المدة الزمنية، بل هناك عقود عمل محدودة المدة الزمنية أيضاً وأصبحت تزداد في الآونة الأخيرة نظراً للمرونة التي يحصل عليها صاحب العمل وكذلك العامل.
يجب أن يُوضِح عقد العمل نوع العمل إن كان عقد عمل محدد أو غير محدد المدة الزمنية وكذلك تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية. ويجب أن يُوضِح المهام التي يجب على العامل إنجازها وكذلك الراتب والميزات الأخرى. يحق لأي طرف من أطراف العقد الحصول على مساعدة قانونية في حال أخل أحد الطرفين بأحد بنود الإتفاق.
1. عقد العمل الدائم (unbefristeter Arbeitsvertrag):
هو عقد عمل مفتوح غير محدود المدة الزمنية، فهو غير محدد بعدد سنوات أو شهور معينة. يحصل العامل في هذا النوع من العقود على ميزات إضافية مثلا الترقيات في السلم الوظيفي وعلى علاوات ومكافئات. يكون دوام العمل دوام كامل و تبلغ عدد ساعات العمل في عقود العمل الدائمة حوالي 40 ساعة عمل أسبوعياً (8 ساعات يومياً) . يمكن إنهاء العقد من قبل أحد طرفي العقد (صاحب العمل أو العامل) من خلال إخطار إنهاء العقد.
2. عقد العمل المؤقت (befristeter Arbeitsvertrag):
هو عقد عمل محدود المدة الزمنية، فهو محدد بعدد سنوات أو شهور معينة، غالباً لا تزيد المدة في هذا النوع من العقود على سنتين. بعد هذه المدة يتنتهي العقد بانتهاء المدة. قد يتم تمديد عقد العمل لسنوات أخرى في حال سمح صاحب العمل بذلك. في هذا النوع من العقود قد يحصل العامل على علاوات ومكافئات لكن الحصول على ترقية في السلم الوظيفي تكون صعبة ومحدودة.
3. عقد العمل الجزئي (Teilzeitarbeitsvertrag):
هو عقد عمل قد يكون مؤقت أو دائم ولكن نمط الدوام يكون دواماً جزئياً، يستطيع فيه العامل أن يعمل بساعات عمل أسبوعية أقل. على سبيل المثال، يمكن أن تكون عدد ساعات العمل الأسبوعية حوالي 50% أو 70% من ساعات العمل العادية التي تكون عادةً 40 ساعة عمل أسبوعياً. يفضل الكثير من الناس هذا النمط من العمل. فمثلا ً يمكن للعامل الإكتقاء بـ 30 أو 20 ساعة عمل أسبوعياً.
4. عقد العمل الجانبي (Nebenjob):
هو عقد عمل يسمح للعامل أن يعمل لفترة قصيرة لكل شهر، على سبيل المثال، 8 ساعات أسبوعياً، أقل أو أكثر بقليل. الراتب الشهري في هذا النوع من العقود لا يزيد على 450 يورو شهرياً. وما يميز هذا النوع من العقود أنه لا يتوجب على العامل أو صاحب العمل المساهمة في دفع ضرائب.
5. عقد العمل الحر (Freie Mitarbeiter):
عقد عمل يكون مرن في المدة الزمنية، وذلك حسب الوقت الذي يتطلبه إنجاز العمل المطلوب. لا يُمنح العامل راتب محدد، بل بحسب عدد الساعات. في هذا النوع من العقود لا يوجد ترقيات ويكون العامل هو المسؤول عن دفع ضريبة الدخل. كما أن العامل لا يتمتع بالحماية القانونية المتعلقة بحقوق العمالة.
6. عقد التدريب العملي (Praktikumsvertrag):
عقد تدريب محدد الفترة الزمنية حيث أن هذا النوع من العقود توافق فيه الشركة على تدريب شخص لفترة. يحصل المتدرب خلال فترة التدريب على راتب مدفوع ولكن لا يحصل على ميزات إضافية مثل العلاوات أو الترقيات.
7. عقد العمل التجريبي (Probearbeitszeit):
عقد عمل محدد بفترة زمنية تجريبية للعامل. حيث يُقّيم صاحب العمل مهارات وكفاءة العامل في إنجاز المهمات المطلوبة منه وما إذا كان يمكن الإستفادة من خبرات العامل في الشركة أو المصنع لاحقاً. إذا تجاوز العامل هذه المهمة بنجاح فيمكنه الحصول على عقد عمل بدوام كامل، على سبيل المثال.
منقول للافادة ..
أنواع عقود العمل
عقد العمل محدد المدة
عقد عمل لإنجاز عمل معين
عقد العمل غير محدد المدة (مشاركات: 0)
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق مُوقع بين الموظف و صاحب العمل. و هو يحدد حقوق و مسؤوليات الطرفين: العامل و الشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو مُدرج في عقد العمل، و... (مشاركات: 0)
الوعد بعقد العمل
- هو الوعد الذى يتفق فيه الطرفان على جميع المسائل الجوهرية للعقد خلال المدة التى يجب إبرام العقد خلالها .
- المقصود بالمسائل الجوهرية هى أركان العقد وشروطه... (مشاركات: 0)
ترى الوكالة الاتحادية للعمل أن سوق العمل الألماني قوي بالقدر الذي يسمح له بتوظيف عدد كبير من اللاجئين.
وقال دتليف شيله العضو في مجلس إدارة الوكالة في تصريحات لصحيفة “فيلت” الألمانية الصادرة اليوم... (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل