السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني أخواتي الأعزاء
أيهم أفضل الموارد البشرية أم المحاسبة ؟؟
وما ميزات الموارد البشرية والمحاسبة .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني أخواتي الأعزاء
أيهم أفضل الموارد البشرية أم المحاسبة ؟؟
وما ميزات الموارد البشرية والمحاسبة .
حياك الله أخي الفاضل
من دراستي الحالية لكلا الأثنين " الموارد البشرية والمحاسبه "
جميعها رآآئعه بنظري
وأرى أنها أقسام يستطيع الشخص أن يبدع بها,,
وأيضاً يعود الأمر للجامعه وأنظمتها وأعضاء هيئة التدريس
بعض الجامعات للأسف لا تعطي هذه الأقسآآم حقها
يرجع الأمر أولاَ وأخيراً أليك
وأنصحك بالإستخاره
فالخيره فيما أختاره الله
أتمنى لك التوفيق
حق الله أمانيك
نعومه ورد جزاك الله خير على تفاعلك مع الموضوع
أنا تخصص موارد بشرية وألحظ أننا ندرس مواد محاسبة
ما اقصده أيهم مطلوب أكثر في مجال التوظيف
من واقع خبرتي العملية ... لا توجد شركة او مؤسسة - كبيرة كانت او صغيرة - تخلو من المحاسبة ... سواء كان من يمارسوها محاسبون او دخلاء على مهنة المحاسبة ...
اما الموارد البشرية فالكثير من المؤسسات لا يوجد بها إدارة أو قسم خاص بالموارد البشرية ...
اللهم إلا الشركات الكبيرة التي تملك هيكل تنظيمي قوي يتيح وجود هرم وظيفي واضح المعالم ...
مثلا : أنا عملت في مؤسسة لها 12 فرع ولا يوجد لها مركز رئيسي يلم شتات هذه الأفرع ... فضلا عن وجود إدارة موارد بشرية أو حتى شئون عاملين ........ تصور أيها النسر
مع وافر تحيتي
يعني تقصد من ناحية الوظيفة
حتى أنا تخصصي "موارد بشريه " وأدرس محاسبه
لكن لما يجي وقت الوظيفة إن شاءالله يحلها ربي
المهم
والله أشوف المحاسبه لها مستقبل أكثر
ومطلوب بعد ,,
وأستناداً على رد وخبرة الأستاذ : بهاء
أسأل الله لك التوفيق
دمت بخيير
بين العرض والطلب علي الساحة العالمية
أري تخصص الموارد هو الأفضل ..
والطلب المعروض علي الساحة العالمية
إما موارد بشرية ..محترف
أو إدارة تسويق محترف
.
.
لكن بالنسبة للمحاسبة ..فما أكثر هذا التخرج
بل العرض أكثر من الطلب
وبالله التوفيق
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية" لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟ ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
السلام عليكم ورحمة الله أنا طبيب امتياز وكنت أبحث عن معلومات عن الموارد البشرية ووجدت هذا الموقع المميز ولكن عندى استفسار ما الأفضل ادارة منشأت صحية أم موارد بشرية ؟ وهل يوجد واحد مت التخصصين اذا... (مشاركات: 1)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة