الموضوع: هل تعلم ان الملابس واختيارها مهم جدا للحصول على ترقية
هل تعلم ان الملابس واختيارها مهم جدا للحصول على ترقية
كتير مننا مش بيخدوا بالهم من النقطة دي وفرص مهمة بتضيع منهم وهما مش فاهمين السبب الحقيقي من وراها، علشان كده قررنا نتكلم النهارده عن إزاي ممكن طريقة لبسنا تأثر على حصولنا على وظيفة معينة، لأن الموضوع رغم إنه يبدو بسيط إلا إن في دراسات كتير اتعملت عنه وأثبتت إنه مؤثر.
لازم نفهم إن الهدوم اللي بنلبسها بتوصل رسائل عننا وبالتالي بتلعب دور كبير في إدراك اللي قدامنا لينا، ده غير إنها بتحدد طريقة تعاملهم معانا، ومستويات تقدمنا الوظيفي.
ودي حاجة أكدتها دراسة نشرتها مجلة "Business Research" المتخصصة في أبحاث قطاع الأعمال، واللي أظهرت إنه لبس هدوم من علامات تجارية فاخرة بيحسن من فرصنا في الحصول على الوظائف.
الموضوع مش بيقف عند التعيين لكن طريقة اللبس بتأثر على فرص الترقي في العمل، وبحسب مسح أجرته شركة "OfficeTeam" المتخصصة في مجال التوظيف هنلاقي إن 80% من المديرين التنفيذيين شايفين إن طريقة اختيار الموظف لهدومه بتأثر على ترقياته في العمل.
كمان في دراسة أجرتها كلية كيلوج للإدارة بجامعة نورث وسترن الأمريكية أظهرت إن كل ما كان الشخص مظهره حسن ولائق كل ما ده انعكس بشكل إيجابي على أداءه في العمل لأنه بيمنحه ثقة أكبر في نفسه وقدراته.
التفاوض هو واحد من أهم الفنون التي لابد من توفرها ضمن المهارات الشخصية لكافة الموظفين، كما أنها ضمن أهم العوامل المساعدة على إتمام العديد من مهام العمل. ولكن ماذا عن الجانب المتعلق بالتفاوض مع مدراءك... (مشاركات: 0)
للراغبين في عمل مشروع صغير ومربح
اهديكم
كتاب تعلم صناعة الملابس
الجزء النسائى
المستوى الاول
شرح لاساسيات الباترون والخياطه
اعداد / شريف حرز
يشرح : (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الجهة التي اعمل بها قد طلبت من الموظفين بان اي شخص يرى انة لة القدرة والمهارات لمنصب اداري او تخصصي اعلى بان يتقدم بالطلب بمرفق ب CV وخطة عمل لما سوف يقوم بة من... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج ترقية للاستخدام في المؤسسات التعليمية كالمدارس والمعاهد والجامعات
النموذج احترافي ومفصل (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.