مدى مشروعية قرار قبول الاستقالة المشروط
محتويات الدراسة :-
المبحث الأول : تعريف الاستقالة
- طلب الاستقالة
- التكييف القانوني لطلب الاستقالة
- مركز الموظف الذي يقدم استقالته
- قبول الاستقالة
- إرجاء البت بطلب الاستقالة
المبحث الثاني:آثار قبول الاستقالة
- انقطاع رابطة التوظف التي تربط
- قبول الاستقالة المشروطة
- زوال الصفة الرسمية عن الموظف المستقيل
لتحميل الدراسة اضغط الملفات المرفقة
السماح بتحويل العمالة المسجلة على عقد حكومي واستثناء شرط المدة، أصدر مدير عام الهيئة العامة بالوكالة أحمد الموسى تعميما على ادارات العمل بشأن آلية تنفيذ القرار الوزاري رقم 134/2015 والقاضي باستيفاء... (مشاركات: 0)
أعلنت إحدى السفارات لدولة من دول الخليج عن حاجتها لمدرسين في تخصصات مختلفة وقد اشترطت أن يكون المتقدم لديه شهادة خبرة لا تقل عن عشر سنوات وأنا أعمل مدرسا منذ 7 سنوات ولله الحمد أنا متفوق جدا في مهنتي... (مشاركات: 3)
المبحث الثاني مشروعية العقد الإداري في الفقه الإسلامي تمهيد: مشروعية العقد الإداري في الفقه الإسلامي تتوقف على الإجابة على تساؤل هام عما إذا كان الأصل في العقود الإباحة أم على الحظر؟،فمن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استفساري بخصوص هل هناك قرار وزاري ينظم احقية الشركة او المؤسسة في ممناعتها لخروج موظفة ( معلمة ) قطاع خاص الى حكومي اثناء مدة سريان العقد ( في السعودية ) ولكم... (مشاركات: 1)
يمكننا أن ندلل في عجالة على مشروعية العمل الجماعي بهذه الأدلة: أ- الدين يأمرنا بالاتحاد والتعاون على البر والتقوى، وهذا من أخصّ أعمال البر والتقوى وأهمها وأشدها خطرًا.. (وتعاونوا على البرِّ والتقوى... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
دورة تدريبية تؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يشرح للمشاركين نظام الجودة والاعتماد الصحي طبقًا لمعايير سباهي (CBAHI). ويكسبهم مهارات عملية في تطبيق برامج الجودة وسلامة المرضى ويبني لديهم القدرة على إدارة المخاطر وتحليل الحوادث الجوهرية وتصميم وتنفيذ برامج تحسين الأداء المؤسسي.
رد مع اقتباس