الموضوع: الوكالة الوطنية للتشغيل ودورها في عقد العمل
الوكالة الوطنية للتشغيل ودورها في عقد العمل
الوكالة الوطنية للتشغيل ودورها في عقد العمل
الملخص :-
تدرس هذه المذكرة الوكالة الوطنية للتشغيل ودورها في عقد العمل إن الوكالة الوطمية للتشغيل لها دور كبير في عقد العمل بحيث تلعب الوساطة بين طرفي عقد العمل و لم تعد للهيئات المستخدمة الحرة في اختيار العامل الذين تعاقد معهم بصفة مباشرة ،بل عليها اللجوء إلى وكالة التشغيل ، و لعل السبب الرئيسى الذي دافع بالمشرع الجزائري إلى تقييد حرية الهيئات المستخدمة في التعاقد مباشرة مع طلبي التشغيل ،و هو تكريس مبدأ المساواة و التكافئ الفرص في الحصول على منصب شغل .
خطة الدراسة :-
الفصل الأول : الوكالة الوطنية للتشغيل
ماهية الوكالة الوطنية للتشغيل ونشأتها
مهام وهياكل الهيئة الوطنية للتشغيل
الفصل الثاني : القواعد المكونة للطابع الخصوصي لعقد العمل
عنصر التبعية في عقد العمل
مفهوم الأجر في عقد العمل
للتحميل اضغط الملفات المرفقة
عقد العمل و عقد الوكالة
خطة الدراسة :-
الفصل الأول : عقد العمل و عقد الوكالة من حیث الطبیعة القانونیة
عقد العمل وعقد الوكالة من حیث طبیعة العلاقة بین الأطراف
عقد العمل وعقد الوكالة من حیث طبیعة... (مشاركات: 0)
يرعى معالي وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 2015م، والذي يقام في دورته السابعة تحت شعار "تجسير ثغرة... (مشاركات: 0)
تنمية القوى العاملة الوطنية رسالة أولى لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ..قطر
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19271.imgcache
الدوحة - قنا :
أوضحت وزراة العمل والشؤون الاجتماعية أن عدد... (مشاركات: 0)
عمان - بترا - تعد وزارة العمل لإطلاق حملة وطنية جديدة لتشغيل الأردنيين في جميع محافظات المملكة قبل نهاية العام الحالي، بحسب الاجتماع التحضيري الذي عقد اليوم السبت في الوزارة.
وناقش الاجتماع... (مشاركات: 0)
عروض و إعلانات العمل كبيرة التوظيف في الوكالة الدولية. رب العمل. الباحثين عن العمل. المروج. وثيق.
https://www.anapec.org (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي لاكساب المتدربين المهارات اللازمة للقيام بمهام المقيم الميداني لمنشآت الرعاية الصحية وفقا لمعايير CBAHI يتعلم المشاركون مهارات التقييم وكتابة التقارير وتقديم التوصيات ويعزز قدراتهم على التواصل مع فرق العمل بالمنشآت الصحية اثناء التقييم والالتزام بالسلوك المهني وميثاق الأخلاقيات الخاص بالمقيمين.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.
رد مع اقتباس