النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: مقتضيات حماية الطرف الضعيف في عقد العمل دراسة في ظل المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية Eyad Eslam
Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
73

مقتضيات حماية الطرف الضعيف في عقد العمل دراسة في ظل المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية

مقتضيات حماية الطرف الضعيف في عقد العمل دراسة في ظل المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية


الملخص:-
ملخص هذه الدراسة أن علاقة أو عقد العمل بغض النظر عن التسمية، يعكس التصور والفكر الذي يسود المنظومة التشريعية في البلاد؛ فيُحَاول بالنظر في النصوص القانونية، وبالاستعانة بآراء الفقه والاجتهاد تحديد الهامش المتاح لكل من البعدين التعاقدي والتنظيمي في هذا العقد؛ والبحث في حقيقة وجود هذه الحرية في إطار علاقة قائمة، ما بين صاحب العمل المتمكن اقتصاديا والعامل الضعيف اقتصاديا. ويطرح هذا الموضوع أزمة قديمة جديدة هي أزمة سلطان الإرادة في عقد العمل، ولكي لا نتحول من تجاوز إلى تجاوز آخر كان لزاما أن يوازن المشرع في العلاقة ما بين مصالح الطرفين-العامل وصاحب العمل- على حد سواء، بتحديد المقصود بالضعف التعاقدي وبيانه مظاهره، ومن ثم التدخل لأجل إعادة التوازن المفقود؛ فمقتضيات الموضوعية تحتم أن يقف المشرع موقفا معتدلا، وهذا هو الهدف المرجو من تدخله في هذه العقود، ووضع وسن القوانين.
وعلى ضوء ما سبق بيانه نطرح الإشكالية التالية: ما حدود التوجه التعاقدي في عقد العمل؟ وما دوافع ومبررات تدخل المشرع في عقد العمل ؟
وإجابة على ذلك نعافً ىذا الدوضوع من خلال نقطتتُ: ابتداء بمضمون ولزتوى الأزمة التي لحقت بالإرادة ودورها في عقود العمل، وبيان إلى أي حد كانت و لا تزال تكفي الإرادة بذاتها لإنشائه وتحديد شروطه وآثاره؛ ثم نتعرض لبيان مقتضيات ومظاىر من تدخل المشرع.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
5 استراتيجيات لإدارة الأداء الضعيف في بيئة العمل

لمنع الوضع من الخروج عن نطاق السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من لأحد أعضاء فريقك: لا تؤجل في العديد من الحالات ، نرى المدير ينتظر وقتًا طويلاً لإكتشاف مخاوف... (مشاركات: 0)


دورة حماية الملكية الفكرية في ظل المتغيرات الدولية

يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي " حماية الملكية الفكرية في ظل المتغيرات الدولية " خلال الفترة من 10– 14 اغسطس 2014 (مشاركات: 0)


البرنامج التدريبى حماية الملكية الفكرية في ظل المتغيرات الدولية

يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامجالتدريبى .""حماية الملكية الفكرية في ظل المتغيرات الدولية خلال الفترة من 27 ابريل -01 مايو 2014 والمزعم انعقاده فى مدريد لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات... (مشاركات: 0)


العولمة وبعض الآثار الاجتماعية والاقتصادية الناجمة عنها

هناك الكثير من السياسات والمتغيرات العالمية التي تؤثر وتنعكس نتائجها على مختلف نواحي الحياة البشرية على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو الثقافي أو السياسي، كذلك على المستوى الحضاري، أكثر هذه... (مشاركات: 5)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


برنامج إدارة نظم المعلومات الصحية

برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية


دبلومة السلامة والصحة المهنية بالمستشفيات والمراكز الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.


دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي

احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي


أحدث الملفات والنماذج