الموضوع: توصية بتعزيز فرص مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع الخاص
توصية بتعزيز فرص مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع الخاص
أطلقت جامعة أبوظبي، في ختام فعاليات منتدى التوطين الذي نظمته على مدار يومين في فندق فيرمونت باب البحر بمشاركة واسعة من المديرين ومديري الموارد البشرية في شركات القطاع الخاص المحلية، أول منصة الكترونية للتواصل مع خبراء التوطين وخبراء الموارد البشرية والاستفادة من خبراتهم في تطبيق خطط التوطين وتعزيز الاستمرارية الوظيفية للمواطنين في شركات القطاع الخاص.
وبينت «آيم ايفينتس»، ذراع تنظيم المؤتمرات التابعة لجامعة أبوظبي، والتي تشرف على إعداد وتنظيم الحدث، أن المنتدى الإلكتروني يعتبر نواة لمجموعة عمل تتيح للمشاركين تبادل الآراء والأفكار فيما يتعلق بأفضل استراتيجيات التوطين، واستكشاف مهارات الموظفين المواطنين، وتعزيز استمراريتهم، فضلاً عن طرح الأفكار والمقترحات الجديدة في هذا المجال والاستفادة من آراء خبراء الموارد البشرية وتوجيهاتهم.
وقال جيمس غراهام، مدير عام «آيم ايفينتس»: «حقق منتدى التوطين على مدار يوميه نجاحاً كبيراً تمثل في استقطاب العديد من المهتمين بقضية التوطين من القطاع الخاص، وفي سبيل توفير أفضل الخبرات والاستشارات للمشاركين في الحدث. ويأتي المنتدى الالكتروني استكمالاً لهذا النجاح، وسيسعى المشرفون عليه إلى تعزيز تبادل الأفكار، وتشجيع ثقافة التغيير، واستعراض الخطط الوظيفية وتجارب التوطين الناجحة في شركات القطاع الخاص».
ويعتبر «منتدى التوطين»، جزءاً من سلسلة منتديات التوطين التي تديرها وتشرف على إعدادها نيابة عن جامعة أبوظبي، شركة «آيم ايفنتس»، وتهدف إلى تعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص بدولة الإمارات. واستقطب المنتدى العديد من مديري التوظيف والموارد البشرية في الشركات الخاصة للتعرف الى المحفزات الوظيفية التي تنعكس بشكل إيجابي على أداء عمل الموظفين وتتيح لهم المشاركة في تطوير عمليات الشركة.
وقال رضا إبراهيم غانم، مدير التوطين والعلاقات الإقليمية الخارجية في شركة كاريليون الفطيم (أبوظبي): «يعتبر المنتدى وجهة مثالية لمناقشة الآليات والحلول المطروحة للتغلب على التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في الحفاظ على استمرارية الموظفين وبالأخص المواطنين».
وقالت منى خليل خوري، مديرة التوطين في شركة التطوير والاستثمار السياحي: «وفر منتدى التوطين من خلال برنامج عمله المكثف والغني، فرصة للتواصل مع مجموعة من الخبراء المحليين والعالميين في مجال زيادة الدافع الوظيفي والمحفزات في العمل، ما أتاح لنا التعرف الى استراتيجيات مبتكرة لزيادة نسب التوطين في الشركات الخاصة».
وتناول برنامج عمل اليوم الثاني للمنتدى العديد من القضايا الرئيسية المتعلقة بالتوطين ومن أبرزها تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في شركات القطاع الخاص. وتضمن برنامج عمل اليوم الثاني حلقة نقاشية بعنوان «التعرف الى محفزات طلاب اليوم»، قدمتها مجموعة من طالبات جامعة أبوظبي ومن بينهن العنود المهدي، رئيسة مجلس الطلاب في جامعة أبوظبي، والطالبات ميثاء المزروعي، وشمسة القبيسي، وزينب الرفاعي.
حيث استعرضت الطالبات وجهات نظرهن فيما يخص العوامل التي تسهم في تشجيع الإماراتيات للعمل في شركات القطاع الخاص وخطط التحفيز الوظيفية، فضلاً عن إمكانية الربط بين الموهبة والعمل. كما تمت مناقشة بعض المعوقات لعمل المواطنة في القطاع الخاص مثل التحديات في أماكن العمل والضغوط الاجتماعية وغيرها.
وأوضحت العنود بأن العمل في القطاع الخاص يعد تحدياً بالنسبة للمواطنات ولكنه يعتبر في الوقت نفسه فرصة للتعلم والنمو الوظيفي ضمن بيئة عمل تنافسية، وقالت: «أرغب بالعمل في شركة تمنحني فرصة التطور وظيفيا وتوفر لي برنامج تطور مهني وفرصا وظيفية مختلفة، الأمر الذي يساهم في زيادة خبرتي ورسم مستقبلي المهني».
وأوضحت العنود بأن معظم الموظفين الإماراتيين لا يدركون الأثر الكبير الذي يسهم به القطاع الخاص في عملية التنمية الاقتصادية للدولة. وقالت: «نحن بحاجة إلى زيادة الوعي لدى الشباب المواطنين وتعريفهم بفرص العمل الواعدة التي تنتظرهم في شركات القطاع الخاص، بالإضافة إلى الالتزام الوطني بدفع عجلة التنمية الاقتصادية وتفعيل دور المرأة الإماراتية في المرحلة الاقتصادية المقبلة».
وأشارت عزة القبيسي إلى أن شركات القطاع الخاص توفر بيئة وظيفية متعددة الثقافات للشباب الإماراتي، وقالت: «يتيح العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات التعرف بشكل أكبر الى ثقافة ونمط تفكير الأفراد الأمر الذي يعزز من خبراتنا في التعامل مع مختلف الأشخاص بمهنية، كما يمكن للموظفين في القطاع الخاص العمل بساعات دوام مرنة ما يتيح لنا متابعة تحصيلنا العلمي».
أبوظبي ـ «البيان»
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
أكدت إحصائية رسمية، استندت إلى أرقام صادرة عن وزراة العمل السعودية، انخفاض سعودة الوظائف في القطاع الخاص بنسبة 17.8 في المئة.
وأوضحت الإحصائية التي نشرتها صحيفة "عكاظ" السعودية أن عدد السعوديين... (مشاركات: 8)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
طالب رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد وزارة العمل بدور رقابي على المنشآت المتوسطة والصغيرة في ما يخص السعودة، منتقداً الدعوات التي تتحدث عن واقعها ومساهمتها في الاقتصاد الوطني، مشيراً إلى أنها في... (مشاركات: 0)
تتناول هذه الورقة الموضوعات التالية :
مقدّمة عن دور التعليم والتدريب في تنمية أعمال القطاع الخاص في الأردن .
العملية التدريبية في غرفة تجارة عمّان / نموذجاً :
رســـــــالة الغرفــــــة .
نبذة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.