الموضوع: الطابع الخصوصي للتعويض عن الإخلال بالالتزام بالسلامة في مجال حوادث العمل

الطابع الخصوصي للتعويض عن الإخلال بالالتزام بالسلامة في مجال حوادث العمل
الكاتب : فتحي وردية .


الملخص:-
يجد التكريس القانوني لمبدأ ضمان السلامة جذوره في عقود خاصة أهمها عقد العمل، ولعل أهم مجال يمسه يتمثل في حوادث العمل وذلك من منطلق التزام الهيئات المستخدمة وأصحاب العمل بالوقاية الصحية والأمن في أماكن العمل. تكريسا لفعلية القواعد المجسدة لهذا الالتزام ولقصور قواعد المسؤولية المدنية عن استيعاب الأضرار الناجمة عن حوادث العمل عرف نظام التعويض عن الإخلال بالسلامة وبصفة خاصة السلامة الجسدية تحولا فيه من خلال إقرار نظام خصوصي للتعويض يرتكز على أساس نظرية الضمان ليتحول من المسؤولية الفردية إلى المسؤولية الجماعية. الأمر الذي يفرض التساؤل عن امتداد هذا الطابع الخاص للتعويض عن حوادث العمل وفعاليته في تحقيق التعويض العادل للطرف المتضرر أم ضرورة الاستئناس بقواعد المسؤولية المدنية لضمانه.

يدفع هذا الطابع الخصوصي لهذا التعويض للتساؤل عن مدى فعاليته في تجسيد مقتضيات الالتزام بضمان السلامة في الوسط المهني وضمان التعويض العادل للعامل المضرور. أكثر من ذلك هل هذا النظام المتميز للتعويض من شأنه أن يغني عن الاعتماد على قواعد المسؤولية المدنية أم أن هذا النظام يعتريه قصور من شأنه أن يفرض ضرورة الاستئناس بقواعد المسؤولية المدنية بما يسمح بضمان التعويض العادل للعامل المعني.
تقتضي الإجابة عن هذا التساؤل الوقوف عند معالم الطابع الخصوصي للتعويض عن حوادث العمل بالتطرق لتلقائية هذا التعويض المبني على أساس نظرية المسؤولية الاجتماعية (المبحث الأول) ثم تأسيس التعويض التكميلي كآلية استثنائية لتغطية أوجه القصور في أحكام التعويض الخاص المقرر ضمن التشريعات الخاصة بحوادث العمل وكذا كجزاء يمتد للمستخدم لإخلاله بقواعد السلامة المهنية من منطلق حق العامل في السلامة الجسدية أي لإخلاله بالتزامه بضمان السلامة للعامل، فالمستخدم بموجب عقد العمل لا يلتزم فقط بدفع الأجر مقابل العمل وإنما يلتزم بضمان السلامة (المبحث الثاني).

المقال بالملفات المرفقة