الموضوع: تأثير التعديل غير الإرادي لعقد العمل على عنصر الأجر

تأثير التعديل غير الإرادي لعقد العمل على عنصر الأجر
الكاتب : نبيلة بلقاضي .


الملخص:-
إنّ فكرة التعديل لعناصر عقد العمل من المفاهيم الحديثة الناتجة عن عملية الإصلاح التي كانت سنة 1990. فعالج المشرع حالات التعديل بأحكام المواد 62-63 من القانون 90-11 التي تطرقت إلى مسألة التعديل القانوني والاتفاقي من دون تحديد الإجراءات واجبة الإتباع، الآثار المترتبة عليه ولا حتى على العناصر التي يمكن يشملها التعديل. غير أن هناك حالات قد تطرأ خلال تنفيذ عقد العمل، وتؤثر على استقراره، فتؤدي إلى تعديل في عناصره الأساسية وهي الحالات التي لم تتناولها المواد التي تضمنت أحكام تعديل عقد بعمل مباشرة. وتتعلق هذه الحالات بالظروف الاقتصادية للمؤسسة أو بظروف العمل وهذا من صحة العامل أو أخطاء مهنية يرتكبها، فتؤثر على عقد العمل.
وعليه ما مدى تأثير هذه الحالات على استقرار عنصر الأجر؟
محاور الدراسة :-
أولا: السباب العامة لتعديل عقد العمل.
ثانيا: السباب الخاصة لتعديل عقد العمل.

للتحميل اضغط الملفات المرفقة